想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂：
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資：
全部都是業界的人資長、人資總監，一週輪一個
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課程內容：
1.老師自己編的教材
（每一班都不...
想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂：
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資：
全部都是業界的人資長、人資總監，一週輪一個
_
課程內容：
1.老師自己編的教材
（每一班都不一樣，內容約70-100ppt)
2.實務操作
（e.g.面試練習等）
3.經驗分享
（企業內如何處理福利）
同學陣容：
業界人士占98%
（e.g.我的組別有中華電信工程師、招募、大學職員、會計師、總經理特助）
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課程心得
1.業界分享：
老師的分享和同學的分享非常充足
2.人脈的累積：
從上課開始我已經收到27張名片，且已經跟每個老師和組內的哥哥姐姐們成功成為朋友
（沒工作打算去總經理特助那裡混😂）
3.實際經驗的累積：
每一堂上課都要實際行動
e.g.面試練習，由各企業人資或業界的人士來點評
4.產業的了解：
因為班上的哥哥姐姐來自各行各業，因此聽了很多的現實面（殘酷）
5.知識的提升：
跟學校的天差地遠，現在我已經可以抓到履歷的弱點
6.特質的改變：
哥哥姐姐說五堂課下來我變多了，比較淡定，完全跟一開始不一樣
7.找到自己的方向：
原本我的目標是以行銷為主，但是因為私人理由轉換跑道，一直覺得放棄行銷很可惜，現在有一個叫做《雇主品牌》的領域是剛好結合人資和行銷的，所以目前以這個領域為目標。
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因為我真的覺得自己的知識不足了，決定再去學習。未來會繼續分享相關的課程內容。但是基於老師們的權益並不公開相關的課本內容。
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