維權律師被吊銷執照 緣起微博發言

7月22日，山東維權律師李金星收到山東省司法廳的通知書，說他“在微博發表不當言論，並通過聯署簽名和發表公開信挑動對黨和政府不滿的行為”，因此准備吊銷李金星的律師執業證書。

李金星在推特賬號上貼出的通知書沒有詳細解釋他的“不當言論”是什麼。不過他早前在推特表示，山東省司法廳已經在7月19日跟他談過話，提到他有5條微博涉及“不當言論”，其中包括：湖南文東海律師吊證後他在微博上發布的“法治大倒退”言論；訪民李淑蓮上訪致死八年案件遲遲沒有解決， 李金星給山東省委書記劉家義寫公開信呼吁調查。

李金星律師同時在推特上表示，預計自己的律師證會在2周內被吊銷。本台記者多次致電李金星，但未能與他取得聯系。

李金星是資深人權律師，他曾和多名律師合作，為多位重大冤案受害人成功洗冤。

和李金星律師一起參與過“北海律師團”的律師覃永沛向本台記者表示：“從發布的微博來吊證，這些就是借口。做的案子太大了，整個公檢法系統就要把我們這群人全部消滅掉。 ”

2018年5月，廣西司法廳以“冒用他人文憑參加律師考試”為由，吊銷覃永沛的律師執業證，此後他所在的廣西南寧百舉鳴律師事務所又被南寧市司法局口頭宣布“必須解散”，但並未出具任何書面文件。

他表示，當局在打壓維權律師和相關律所的時候往往都是通過口頭形式：“這些內部命令都見不得光。我問了高院的朋友，他說最高人民法院下命令，我們這批律師法院一個都不能受理。（這種規定）他們都不敢發條文，只是口頭傳達命令。”

早前，李金星本人的律師任先生曾對媒體表示，李金星代理原安邦保險公司董事長兼總經理吳小暉的案件，可能是導致他被打壓的直接原因。但按照官方的手法，官方從來不會說明真正敏感的原因， 而是找其它理由打壓。

今年3月，原北京鋒銳律師事務所合伙人劉曉原律師也被北京市司法局吊銷律師證。據他在推特上發布的消息，他因為申請轉調其它律師事務所的手續一直被當局阻攔，在6個月期限內不能完成轉所流程，因此在北京市朝陽區司法局的“建議”下被吊銷執照。

律師證被吊銷後，劉曉原律師通過郵寄公開信、申請信息公開等方式，要求北京市朝陽區司法局和北京市司法局就吊銷自己的律師證做出具體解釋，但兩個部門均沒有回復吊銷的具體原因和細節。

自由亞洲電台實習記者艾石報道 責編：申鏵 網編：洪偉

本新聞由自由亞洲電台提供

最近很多人在談替代性的這個問題。例如說空姐很有替代性 (?) ，我其實不曉得些人用這種資方角度在使用這個很有「權力」字眼，是在囂張個幾點鐘的。
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首先，你一定會意識到，現代的管理採用傾向「角色」管理，而非「人」管理。意即我們在聘一個管理師、一個工程師，而非我們在聘一個蔡英文、聘一個郭台銘。
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為什麼？因為這個世界只有一個XY，他很特別，所以我們通常不會想聘「特定人」，就好比我們不會期待萬能的擦歪解決世間所有的問題與苦痛。因為如果你想聘特定人，成本太高、得不到他的機率太大，太傷人的心了。
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我們會設計出一個職位，然後這個職位要有對應的職能，外部聘你必需符合特定的資格 & 內部轉調也需要透過測試或評估，而這兩者最後都必需配合在職訓練 & 教育訓練。
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也就是說「可取代性」其實是資方期待的一種目標。他會藉由去拆解「職位角色」所需要的能力、工作流程、工作目標，去訓練一個又一個「可被取代」性的人。
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但你要知道，現在基本上不會有人把「員工」化約成功能、角色的。沒有人會忽略了角色中的人性，只把人當成零組件在使用。而我們也肯定了工作中人性部份，例如說主管需要講誠信、信任、會時常激勵員工。你只在意數字或功能管理，管理系統肯定會崩潰。不然，你告訴我，哪間公司不精神喊話？不說文化？不講口號？(即便是講假的。)
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要說一個人是免洗筷，說一個人很容易被取代 ... 就是指著人說「你只剩特定功能，無人的特殊性。」這是一種蠻極端的羞辱方式。
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好孩子不要把這句話掛在嘴邊喔。

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