新疆行6
伊犁孩子

1
週日剛好是補課日。
走在街區，幸運的碰到放學時刻。
先是幼兒園孩子放學，然後是小學生放學。
家長們圍繞在校門口等著接自己的寶貝，這種景象，跟內地的任何一個城市，都沒什麼不一樣。
台灣何嘗不是如此？

2
唯一不同的，是我看在校門口一段距離，警察會拉起封鎖線。
所有車輛都不可以靠近，只能走進去。
為什麼？
因為過去一段時間，喪心病狂的人們，曾毫無人性的傷害新疆的孩子與接送的家長。

3
走著走著，中學生也放學了。
中學生列隊，由老師或是志願者帶著，一隊隊走出來。
那種整個社會對孩子珍之惜之，寳之愛之的氣氛，不言可喻。

4
孩子放學了，開心的笑著，蹦跳著回家。
家長在旁邊絮叨著家常。
這，就是新疆該有的樣子。

5
説維吾爾孩子被迫跟家人骨肉分離。
説對維吾爾族種族滅絕。
可我怎麼看見語言、文化、建築被全力保存？
在大陸一胎化政策施行的過去，其實只有漢族是一胎化。
這是為什麽維族人口增長，比漢族快得多。

6
孩子從幼兒園開始就是學雜費用全免。
北疆是12年免費，南疆是15年免費教育。
15年，從幼兒園到高中費用全免。
還額外補貼家長育兒津貼。

7
孩子在學校，學的是國語跟維吾爾語雙語。
當然要雙語，不然不是坑害隔絕孩子嗎？
不是禁絕了跟同胞交融的可能嗎？
沒有共同的國語教育，彼此理解？
怎麼凝聚情感？
全世界哪個國家，不讓國民學習國語或官方語言？
如果台灣不是在兩蔣時期全力推廣國語，台灣人現在會有什麼競爭力？
有什麼文化軟實力？

8
可是考大學跟考公務員，用的，可都是維吾爾語的卷子啊。
而且大幅加分。
一個伊犁朋友，漢族。
她的兒子跟班上的維族女同學，總是一二名。
考大學時，她兒子比女同學多3分。
可是女同學因為是少數民族，加了50分，上了北京清華。
她兒子就上不了清華。
說起這事兒，她口氣裡，滿是羨慕。

9
過去大陸政府，不願意高調講這些事，想是因為民族和諧吧。
這種事台灣人也是很理解的。
台灣過去幾十年來，對邊疆民族、少數民族跟僑生，也都是大幅加分。
為的，就是希望讓教育資源少的同胞，能夠快一點，靠教育翻身。
栽贓大陸對維吾爾族種族滅絕的人，其實不是不知道這些事實。
只是真心不希望新疆的孩子快樂幸福有未來，有亮晶晶的眼睛，和歡樂的笑容。
只是沒良心。

★讓我們把女生趕出白色巨塔吧！方法其實比你想得更簡單。
　
上周一(12/10)，東京著名的順天堂醫學大學爆出醜聞。其實日本的有名大學，走後門入學等醜聞其實已經是屢見不鮮的問題，但這個醜聞更加令人匪夷所思：沒有任何合理的原因，女考生與重考生遭受了差別待遇，她們的分數被自動扣分了。
　
為什麼？一間有著180年悠久歷史、醫界備受尊重讚譽的著名醫大，為何要對女性與重考生進行無差別攻擊？校方在醜聞被公開後的辯解是：「因為女學生的溝通能力普遍較好，所以就公平的立場上，需要調整她們的分數。」這是什麼意思？比較會溝通所以要被扣分？
　
想像一位高中女生要怎麼進入順天堂大學呢？妳需要考兩次試，第一次大規模筆試合格通過之後，妳還需要參加第二次測驗，學生需要接受校方考試委員會的口試。筆試加口試兩次測驗都通過者，才算是正式考上了順天堂大學。
　
而如果我們相信校方的說法，那代表，順天堂大學認為在第二試驗的口試部分，女學生們很有可能在這一關，用她們的伶牙俐齒補足她們其實在學科上的程度落差，而這對於剛正木訥不善言詞的男同學們來說，實在是太不公平了！
　
因此順天堂大學站在弱勢男性的這一方，在絲毫沒有任何解釋與聲明的狀況下－－過去台灣的僑生或原住民生的考試成績會加重計分，還會事先聲明－－自動自發地、貼心地將女生的面試分數砍掉了幾分，要怪就怪妳為什麼要生為女性，太不公平了，誰叫妳天生就太會溝通了！
　
第三方調查委員會在調查過程中，訪問了順天堂大學教職員是否了解關於這項秘密處置的成因，除了上述高中女生發展比男生成熟的原因之外，還包括了宿舍的問題：順天堂大學一年級生全部都需要強制住宿，但是位於千葉縣的大學女子宿舍的床位太少，所以少收點女生也是對學校資源的必要開銷有利－－經營一間女生宿舍有多花錢你懂嗎？！
　
而不只是女生，重考生也被扣分了，這是因為重考生的資質很明顯攀不上順天堂大學嚴格的入學標準－－他們需要多花幾年才能跟學弟們一起入學－－如果讓這些需要更多學習時間的學生入學，在日後的學習上將會有拖累學級的問題，導致其他資質較優秀學生的受教權益受到損害，所以，還是讓重考生悄悄地知難而退比較體貼一點－－誰喜歡拖油瓶呢？
　
這次的事件爆發，被揭露不公平給分真相的不只是順天堂大學，還包括北里大學等5所大學的醫學部。這5間著名大學醫學院，看來絲毫沒有意識到，他們施行多年的入學潛規則有什麼問題。
　
可是讓我們把時間拉長，這次醜聞的引爆點事實上在數個月前：東京醫科大學，在今年8月就被爆出對應考女學生的差別給分待遇。其他被揭露的真相還包括了，前述提到的送禮入學等陋習。當然，不意外的是，這樣的狀況已經持續了多年，許多走後門加分而入學的學生，在這次調查中發現，他們老早就已經畢業。
　
對於這起事件，「我早就司空見慣了。」幾位在醫院工作的女醫師或女性護理人員，都有類似這樣的回答。
　
「為了多得一分，我可以拚死拚活。」應考醫學院的女學生這樣說，但連她也不確定，自己最終拿到的醫學院考試成績，是不是她真正應該拿到的分數。
　
性別歧視是如此簡單的一件事，某種程度上比你被女性拒絕後，憤恨不平地跑到網路上，發表厭女言論影響別人一起厭女還要簡單。性別歧視的開關掌握在幾間醫學大學的校務部手裡。最終這樣由校方主導的歧視，造成了什麼後果呢：很明顯地，順天堂大學醜聞引發的效應，可比網路上瀰漫各種「母豬哭哭」的不堪言論，還要嚴重許多。
　
調查參加經濟合作暨發展組織(OECD)的35個國家，全國女性醫生比率最高的是拉脫維亞，超過70%，英國、法國與德國約為45%，美國約35%，而日本僅有20%左右。這麼低的比率，代表著日本女性在醫療職場的缺席。現在再想想，在婦產科這樣女性病患會特別敏感的科別，卻沒有足夠多的女性醫生，讓女性在接受診療時格外感到安心。
　
比例不多的女性醫師在職場還會受到其他的歧視－－「需要長工時動手術的工作需要體力，女性是無法負荷的」；
「當上住院醫師沒多久多半就要結婚或育兒離職，不適合擔任專業職務」；
「女醫師可能在滿膛鮮血的手術台上比病患先昏倒」，這些先入為主的差別概念，阻礙了女醫師在職場上的發展，甚至可能間接地影響了她們職涯的方向－－外科醫師的男女比例更加懸殊。
　
但是現在的問題還跟醫院無關，在於這些還沒資格進入醫院工作、才準備進入醫學大學的應考生身上。以8月爆發的東京醫科大學的應考資料來看，最近一次考試共有1,596位男生、1,018位女生參加，在經過第一次筆試測驗後，剩下303位男生、148位女生，而在最後的第二次口試之後，最終有141位男生順利考上，而女生的數字只剩下30人。我們來算算簡單的數學，計算應考生的女性比率、筆試通過女性比率與最終錄取的女性比率，答案是：38.9%、32.8%、17.5%。相信不用我提醒你，這三個數字的變化證明女性的口試表現有多差勁－－但這卻不是事實。
　
而當女學生決定以白袍作為她們一生的志業時，她們卻不知道，在眼前有一道無形的圍牆，早已打算把她們阻擋在外。而當錄取醫學院的女性在比例上屬於鳳毛麟角的那一群，又怎麼能抱怨日本的女醫師太少呢－－別忘了，職場上還有許多地雷等著她們踩上。
　
而當女性醫師的比例過低，自然讓人聯想起是不是女性根本就不適合從醫－－這是一個需要男子氣魄與體力才能應付的偉大職域。日本對醫學現場的想像，便逐漸凝固成型為今日的刻版印象：男人才能當醫生、女人只能當護師或助手，白色巨塔裡的性別歧視變成了沒人會起疑的日常風景。
　
而諷刺的是，當那些曾經應考醫科卻在最終口試被刷下的女學生們，看到米倉涼子在電視上屢獲高收視率的無敵女俠醫形象時－－她飾演的還是一位外科醫生－－她們心裡正想著什麼呢？

★讓我們把女生趕出白色巨塔吧！方法其實比你想得更簡單。
　
上周一(12/10)，東京著名的順天堂醫學大學爆出醜聞。其實日本的有名大學，走後門入學等醜聞其實已經是屢見不鮮的問題，但這個醜聞更加令人匪夷所思：沒有任何合理的原因，女考生與重考生遭受了差別待遇，她們的分數被自動扣分了。
　
為什麼？一間有著180年悠久歷史、醫界備受尊重讚譽的著名醫大，為何要對女性與重考生進行無差別攻擊？校方在醜聞被公開後的辯解是：「因為女學生的溝通能力普遍較好，所以就公平的立場上，需要調整她們的分數。」這是什麼意思？比較會溝通所以要被扣分？
　
想像一位高中女生要怎麼進入順天堂大學呢？妳需要考兩次試，第一次大規模筆試合格通過之後，妳還需要參加第二次測驗，學生需要接受校方考試委員會的口試。筆試加口試兩次測驗都通過者，才算是正式考上了順天堂大學。
　
而如果我們相信校方的說法，那代表，順天堂大學認為在第二試驗的口試部分，女學生們很有可能在這一關，用她們的伶牙俐齒補足她們其實在學科上的程度落差，而這對於剛正木訥不善言詞的男同學們來說，實在是太不公平了！
　
因此順天堂大學站在弱勢男性的這一方，在絲毫沒有任何解釋與聲明的狀況下－－過去台灣的僑生或原住民生的考試成績會加重計分，還會事先聲明－－自動自發地、貼心地將女生的面試分數砍掉了幾分，要怪就怪妳為什麼要生為女性，太不公平了，誰叫妳天生就太會溝通了！
　
第三方調查委員會在調查過程中，訪問了順天堂大學教職員是否了解關於這項秘密處置的成因，除了上述高中女生發展比男生成熟的原因之外，還包括了宿舍的問題：順天堂大學一年級生全部都需要強制住宿，但是位於千葉縣的大學女子宿舍的床位太少，所以少收點女生也是對學校資源的必要開銷有利－－經營一間女生宿舍有多花錢你懂嗎？！
　
而不只是女生，重考生也被扣分了，這是因為重考生的資質很明顯攀不上順天堂大學嚴格的入學標準－－他們需要多花幾年才能跟學弟們一起入學－－如果讓這些需要更多學習時間的學生入學，在日後的學習上將會有拖累學級的問題，導致其他資質較優秀學生的受教權益受到損害，所以，還是讓重考生悄悄地知難而退比較體貼一點－－誰喜歡拖油瓶呢？
　
這次的事件爆發，被揭露不公平給分真相的不只是順天堂大學，還包括北里大學等5所大學的醫學部。這5間著名大學醫學院，看來絲毫沒有意識到，他們施行多年的入學潛規則有什麼問題。
　
可是讓我們把時間拉長，這次醜聞的引爆點事實上在數個月前：東京醫科大學，在今年8月就被爆出對應考女學生的差別給分待遇。其他被揭露的真相還包括了，前述提到的送禮入學等陋習。當然，不意外的是，這樣的狀況已經持續了多年，許多走後門加分而入學的學生，在這次調查中發現，他們老早就已經畢業。
　
對於這起事件，「我早就司空見慣了。」幾位在醫院工作的女醫師或女性護理人員，都有類似這樣的回答。
　
「為了多得一分，我可以拚死拚活。」應考醫學院的女學生這樣說，但連她也不確定，自己最終拿到的醫學院考試成績，是不是她真正應該拿到的分數。
　
性別歧視是如此簡單的一件事，某種程度上比你被女性拒絕後，憤恨不平地跑到網路上，發表厭女言論影響別人一起厭女還要簡單。性別歧視的開關掌握在幾間醫學大學的校務部手裡。最終這樣由校方主導的歧視，造成了什麼後果呢：很明顯地，順天堂大學醜聞引發的效應，可比網路上瀰漫各種「母豬哭哭」的不堪言論，還要嚴重許多。
　
調查參加經濟合作暨發展組織(OECD)的35個國家，全國女性醫生比率最高的是拉脫維亞，超過70%，英國、法國與德國約為45%，美國約35%，而日本僅有20%左右。這麼低的比率，代表著日本女性在醫療職場的缺席。現在再想想，在婦產科這樣女性病患會特別敏感的科別，卻沒有足夠多的女性醫生，讓女性在接受診療時格外感到安心。
　
比例不多的女性醫師在職場還會受到其他的歧視－－「需要長工時動手術的工作需要體力，女性是無法負荷的」；
「當上住院醫師沒多久多半就要結婚或育兒離職，不適合擔任專業職務」；
「女醫師可能在滿膛鮮血的手術台上比病患先昏倒」，這些先入為主的差別概念，阻礙了女醫師在職場上的發展，甚至可能間接地影響了她們職涯的方向－－外科醫師的男女比例更加懸殊。
　
但是現在的問題還跟醫院無關，在於這些還沒資格進入醫院工作、才準備進入醫學大學的應考生身上。以8月爆發的東京醫科大學的應考資料來看，最近一次考試共有1,596位男生、1,018位女生參加，在經過第一次筆試測驗後，剩下303位男生、148位女生，而在最後的第二次口試之後，最終有141位男生順利考上，而女生的數字只剩下30人。我們來算算簡單的數學，計算應考生的女性比率、筆試通過女性比率與最終錄取的女性比率，答案是：38.9%、32.8%、17.5%。相信不用我提醒你，這三個數字的變化證明女性的口試表現有多差勁－－但這卻不是事實。
　
而當女學生決定以白袍作為她們一生的志業時，她們卻不知道，在眼前有一道無形的圍牆，早已打算把她們阻擋在外。而當錄取醫學院的女性在比例上屬於鳳毛麟角的那一群，又怎麼能抱怨日本的女醫師太少呢－－別忘了，職場上還有許多地雷等著她們踩上。
　
而當女性醫師的比例過低，自然讓人聯想起是不是女性根本就不適合從醫－－這是一個需要男子氣魄與體力才能應付的偉大職域。日本對醫學現場的想像，便逐漸凝固成型為今日的刻版印象：男人才能當醫生、女人只能當護師或助手，白色巨塔裡的性別歧視變成了沒人會起疑的日常風景。
　
而諷刺的是，當那些曾經應考醫科卻在最終口試被刷下的女學生們，看到米倉涼子在電視上屢獲高收視率的無敵女俠醫形象時－－她飾演的還是一位外科醫生－－她們心裡正想著什麼呢？