#徵才文 #歡迎加入台灣補教界最認真但該ㄎㄧㄤ仍然ㄎㄧㄤ到底的團隊 大家好，我們的班主任慕華需要休息一段時間。如果你曾經上過我們的課程，接觸過這位溫柔的班主任，可以去她的 IG 留言給她喔 @huahua.says 。 因此，我們目前徵人中喔，歡迎對補教業者有熱忱的你，加入我們的迷你戰鬥團隊！ ===== 慕華我本人，也在這裡跟大家謝謝這兩天從各方湧入給我的祝福跟支持鼓勵：）有些留言看到都差點流淚了啊，而且大多數學生都好久不見，卻因為我的分享特地上來留言，真心感謝你們。 ===== 職稱：里茲螞蟻文教班主任 【工作內容】 1. 內部課務：排班／排課／調課等 (要會用Google Calendar) 2. 客服管理：Line 商家、email、Facebook 及 Instagram 等社群平台 3. 商城管理：綠界金流平台 4. 學生資料庫管理及優化 5. 班務管理：開班、進班、收班 6. 關心學生學習狀況 7. 專案執行：使用 Wrike 專案管理系統 8. 作業批改：非必要工作項目，視英文程度而定 【工作待遇及上班時段】 工作待遇：$40,000-$80,000（實領） 上班地點：台北市大安區羅斯福路三段193號3樓 管理責任：不需負擔管理責任 出差外派：視情況至台中教室出差 週二至週五：13:00-22:00/11:00-19:00 週六至週一：輪班 （平日、假日需輪班，每次以八小時為原則，很少會加班，需輪班） 休假制度：月休八日 遠端工作：部分遠端，依實體課程上課情況調派，但大部分時間需到公司上班。 可上班日：2021/10 需求人數：1人 【學經歷】 工作經歷：須有工作一年以上經驗，有相關經驗更好。不接受沒有工作經驗的應徵者。 學歷要求：專科、大學 科系要求：不拘 語文條件：英文中高級以上加分 擅長工具：不拘 工作技能：Microsoft Office 基本操作 【其他條件】 1. 具備細心、謹慎、責任心的特質：里茲螞蟻團隊成員都具有高自我要求的性格，你不需要有強迫症，或是成為一名廢寢忘食的工作狂，休假可以不用一直回訊息，但需要把工作交接好，讓同事老師們都不漏接。 2. 擁有工作上的彈性、適應力：我們是一間成長中，不墨守成規的公司。今年的我們已經做著跟去年不一樣的事、面對不同的挑戰；進入里茲螞蟻團隊的你，很可能兩個月後很多工作流程及業務會做滾動式調整，任何可以優化的工作流程我們都會優化，也希望你在看到任何可以優化的地方提出建議。我們是以優化各項服務為出發點的公司。 3. 充滿服務熱忱及團隊合作精神：你不需要人來瘋，但非疫情期間我們每天都會大量接觸到不同的學生，你需要能夠自然並誠心的跟學生簡單寒暄、以同理心提供客戶必要的協助。在工作上，我們是小團隊，常會有需要大家互相幫忙的時候。 4. 要願意學習成長。我們團隊的成員都會利用休閒時間運動、上線上課、學習、閱讀、參加講座等。我們認為要要維持最佳狀態，就必須要持續學習，找到讓自己更好的方法。 5. 英語能力非必要，履歷可附上英語檢定證明。英語中高級以上者加分。 6. 很瞭解電腦3C設備（軟硬體），若不會使用軟硬體，需要有學習的熱忱。擁有任何其他隱藏才華者，請大方的告訴我們。 7. 在寄出履歷之前，請先在里茲螞蟻官網、Facebook、Instagram甚至一些討論平台上觀察看看，了解我們的風格（我們的老師都有很強烈的個人特色，對於教學我們有很多堅持，認同的話共事才會比較容易），需要知道我們與其他補習班的差異、了解我們提供何種課程、老師們的教學風格。不能對我們補習班一無所知卻還丟履歷。我們會優先考慮熟悉我們風格，甚至可提出個人看法與建議的應徵者。 【聯絡方式】 請附上履歷來信：[email protected] 主旨：姓名+應徵里茲螞蟻文教班主任 並在 email 內直接告訴我們，你有什麼特質適合這份工作？你對我們的了解有多少？ 期待你的來信，有機會跟我們進一步聊聊工作的細節喔：） #台北市最狂的補習班

【偽單親的滋味】 ▪️ 這幾週老丹工作繁忙，平日除了加班，再接著假日賺外快，這周他一連工作七天，天天早出晚歸，每天回家對孩子自嘲他比阿公阿嬤們還要早睡（晚上六點）。 ▪️ 能見著爸爸的時間實在太短了，小丹鬧起脾氣時，躺在地上皺著眉，用生疏的英文對他說：「這裡是媽媽、Lara和我的家，不是你的。」「好吧，看來你是這個家的主要男人了。那請問我的家在哪呢？」老丹笑問。 ▪️ 「在那～～～裡！」逆子立刻向外指著他爸的車，抑或他那50公里之遙的公司？ ▪️ 我越發能體會，那些一方要長時間工作而只能在週末、甚至數周才和家人相見的無奈，以及另一方偽單親的身心失衡與疲倦。但在這一抹渾沌裡，我更也逐漸發覺……育兒之路的辛苦正慢慢過去(儘管許多一打二的日子心中仍訐譙有之)，一如寒冬中的枯枝，進入春天，稚嫩的花苞便在枝頭探出頭來。 ▪️ 兩個孩子大了，逐漸發展出不同的面向的貼心。 ▪️ 小丹總在晚上就寢後再找一百個理由跑出房間，有時在客廳一隅噤聲偷看我，等我發現而問起為什麼他還不睡，他便走過來拉我的手，半趕半強迫：「媽媽妳要去睡覺了！趕快去妳的房間。」 ▪️ 晌午，我正準備晚餐紅酒燉牛肉的食材，Lara靠過來說她想幫忙，接下來一小時，她一改平時易恍神的態度，聚精會神地以稚嫩的小手握住鈍餐刀，緩慢而奮力地將時蔬切成小塊，再將其放到慢鍋裡。「知道嗎？妳不用再幫我，我可以當妳的機器人喔！」口氣裡除了透著長大的興奮、可依託，更也感受到一絲她對我的憐愛。 ▪️ 外人看來也許很辛苦的全職育兒，但其中芬芳與甜蜜的箇中滋味，卻也只有自己才能品嚐啊！ ▪️ ▪️ ▪️ ▪️ ▪️ #育兒日記 #偽單親 #媽媽視角 #育兒日常 #布里斯本 #寶貝女兒 #thegearsinoz #澳洲生活

#法律白話文PLM Q：為什麼明明宣布放颱風假，老闆還叫我去上班 A：事實上，縣市政府根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣布之停班停課，效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」，而不及與民間企業。 勞動部表示，由於民間企業的態樣太多，颱風發生時，由政府決定勞工停止工作，並不適宜。勞動部認為，這件事應該讓勞工和老闆自行決定。 但由於許多公司仍然會按照政府公告決定是否正常上班，才會產生有所謂「颱風假」的錯覺。 事實上，目前勞基法所規範的「假」都是讓勞工休息以維持勞動力及平衡家庭生活為目的，「颱風假」不屬於受勞基法保障的假期。 但是要求勞工在暴風雨中前往上班地點實在很危險，因此基於安全勞動條件的考量，勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，倘若颱風天勞工不上班，老闆不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 然而由於颱風假不是勞基法所保障的假期，因此當勞工選擇不來上班，依據民法的規定，老闆也可以不發當天的工資。 因此結果就是「勞工可以不上班」，但是「老闆可以不給錢」；也因為颱風假不是假，因此就算員工在颱風來時如同平日般正常上班，並不能要求加班費。 換句話說，我國法律當前的「颱風假」只有保障勞工「不去不會被處罰」，但是沒有像公務員般「不去可以繼續領薪水」，因此被批評為「一國兩制」。 《附註》 目前勞基法規定的休假種類有例假（六日）、休假（國定假日等）、特休以及婚喪病公假等。 《參考資料》 勞工颱風假不是假 社民黨質疑「一國兩制」／http://bit.ly/1P1sgfN