全台疫情延燒，CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14，各級學校持續停課，工作、照護小孩兩頭燒，家長如果有請假需求，相關的規範為何？
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疫情持續延燒，前天(5/25)，CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課，持續遠距離教學「#停課不停學｣，而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者，就可請「#防疫照顧假」，而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」？
家中有12歲以下就學、就托子女，或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長，就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎？
同一時間，原則上僅一名家長可以防疫照顧假，如家中有兩名以上孩童，也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎？可以請半天or小時嗎？
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理，而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明，而請半天或半小時，則由勞資雙方議定，防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等，還可以申請防疫照顧假嗎？
可以，防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同？
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時，都可請「防疫隔離假」，若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求，需勞工親自照顧者，亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢？
雇主不得拒絕員工申請，也不得視為曠職或是以其他假別處理，更不得扣發全勤獎金及解雇，若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外，若雇主也拒絕家庭照顧假的申請，將依性別平等工作法開罰2~30萬！
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，勞資雙方該如何處理？
公司自行評估後停工或減產，仍應正常給予薪資，或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」，月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下，依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」，還是不能要求勞方使用特休或事假哦！
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👉因應疫情發展，新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者，工資如何計算？
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形，停業期間之工資得經由勞資協商決定，但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日，依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業，則工資應如實給付。
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上述資訊，皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情，為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議，也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email ：[email protected]，我們將會盡速協助您！

【育兒甘苦談】可不可以不要加班？

文/小米嘛 圖片來源：網路

下班前兩小時，你收到業務來的訊息：「客戶的單還沒來，今天要麻煩你加班了！」

你嘆口氣，直覺想要拒絕，「別鬧了，孩子還等著我去接呢！」你想著。

還沒說出口，主管跳出來替你解圍：「不行的話，請 XX 替你加班處理吧！」

明明是打圓場的一句話，你聽了卻膽顫心驚，硬生生把拒絕的話吞下去，咬牙忍住：「那可以請業務催一下單子嗎？」

適逢月底，訂單來了要是沒人處理就不算這個月業績了，任誰都知道有多急迫，根本無法放著隔天再做。同事無辜被牽連也就算了，更麻煩的是欠了個人情，又容易落人口舌，說自己老是打著孩子的名義不肯加班。

你想起今兒個早上才答應孩子今天是星期五，會早點去接他，然後一起去吃個晚餐；看樣子，又要食言了。不巧的是，孩子的父親剛好出差，連人都不在台灣，更別提先去接小孩了；身為一個沒有長輩幫忙、雙薪又無後援的職場媽媽，即便工作再忙，你也總是努力趕著準時下班接孩子，未料，這卻成了有心人口中的貪懶卸責藉口。

訂單終於在下班前十分鐘來了。咬著牙，硬著頭皮麻煩孩子同學的媽媽暫時協助，幸好對方將心比心答應幫忙；可，這樣的幫忙能有幾次？

甩甩頭，你只能專心在眼前的工作上，用最快的速度完成，然後回家迎接另一場混仗。

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這天你忙得焦頭爛額，同事休假，身為代理人的你理所當然身兼兩職，偏偏像是說好了般，所有的工作都在這天湧進。

才剛掛了通電話，後面的同事又拿了文件過來，同時間螢幕右下角的收件匣一連跳出三封信，強烈的焦躁感上升，偏偏你還是掛上笑容，轉頭和拿文件過來的同事打趣。

能怎麼辦呢？有時效性的工作一向無法放著隔天再做，事情一件比一件急，更麻煩的是，明兒個孩子的學校有活動，你無論如何得參加，看來今天的加班是在所難免了。

你無奈地捎訊息給老公：「今天得晚點下班，你能早點下班去接孩子嗎？」

所幸，老公還算體諒，二話不說就答應，還提醒著：「記得先去吃點東西。」你感激，卻也明白加班已是不得已，能愈早做完才能愈早回家，怎可能有時間吃些東西呢？！

好不容易終於可以下班了，用最快的速度收拾好東西，三步併作兩步就衝出公司，隨便招了台計程車就跳上，顧不得這段距離光是車錢就超過加班費了。「現在趕回去還來得及陪孩子睡。」你邊撥電話回家邊想。

卻沒想到，幾天後卻招主管約談：「最近工作上有什麼問題嗎？」

你一頭霧水，雖然忙，但做得久了，也還算順手，哪有什麼問題？

卻聽主管再說了：「我們注意到你最近常加班，是不是工作上遇到困難？」、「你也知道，公司希望同事們以家庭為重，能在上班時間完成的，就別下班後做了。」

明明是關心的語氣，明明聽起來是為你好，可聽了半天，才意識到原來自己的加班行為影響到主管的考績了。原來，要不是有勞基法明文規定，其實公司根本不想付你加班費。

多好笑！加班費甚至不夠付車資呢！何況進家門前還聽到孩子的哭聲，直嚷著要找媽媽，如果可以，誰不想準時下班？

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冗長的會議終於在下班鐘聲響起時結束。

你匆匆闔上電腦、收拾文件，用最快的速度整理了一下散亂的會議室。回到座位才發現桌上留了六張紙條、三疊文件，而一整個下午沒收信的結果，是信箱又冒出了二十來封的未讀信件。

看了看電腦上顯示的時間，你嘆口氣，準備坐下處理整個下午來不及處理的事情。才剛坐下咧，主管就來了：「剛剛的會議紀錄今天一定要給我喔！明天一大早我開會要用。......電腦我會帶回去，幾點都可以，記得發紀錄給我。」說罷，主管就下班了。

望著主管離開的背影，你只好默默開啟檔案，認命地整理適才的會議紀錄。

即便，你明知道孩子還在家等你回去......

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即使明知道回家之後面對孩子又是另一場硬仗，明知道帶孩子比上班還辛苦，可為了糊一口飯吃，你不得不咬牙工作。

你真的很努力了，努力用有限的時間完成最大的工作，你問心無愧。但，可不可以，不要加班？

#職場媽媽
#舊文新貼
#兩年多前的文如今還是很有感

【Ubereats的員工過世，可以叫Ubereats出來面對嗎？】

▌故事是這樣的

「今晚，我想來點林東芳的半筋半肉牛肉麵。」
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於是，Ubereats派出了一個外送員，外送員送貨的路上被後面一台轎車追撞，然後就又撞上前面的車輛，送醫搶救仍然沒有救回來，後來那台轎車的司機就被起訴了。
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你以為我們要講過失致死嗎？不是，我們想要關注外送員再來應該怎麼做？外送平台要負責嗎？

▌外送平台要承擔嗎？

你還記得，去年大家吵得轟轟烈烈、烈烈轟轟的外送平台性質認定事件嗎？到底大家在吵什麼？結果又是什麼？
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是雇傭還是承攬，會直接影響到適不適用勞基法。勞基法主攻勞動契約，但其實民事上我們是分成雇傭、委任、承攬，那問題來了，這三樣誰會屬於勞基法規定的勞動契約？
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勞動契約，根據勞動部訂定的「#勞動契約認定指導原則」可以知道主要是以從屬性來判斷：包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性來判斷。
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這份原則也順便告訴大家細節，比如工作時間有沒有受拘束、可不可以拒絕指派的工作、給付勞務的方法、地點有沒有受到指揮監督、是依勞務而不是依勞務成果拿錢（也就是說不會因為你沒有完成工作就拿不到錢）。

附上這份原則給大家：https://buff.ly/2Xv5tV1
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所以先不講委任，但僱傭契約是一定可以適用勞基法的規定；但承攬這種依結果給錢的，就不屬於勞動契約，不適用勞基法。
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這就是外送平台跟外送員之間在爭執的，去年最後勞動部認定的結果是雇傭，因為有指定工作時段、也要穿制服、也有規定樣式的保溫箱等等，所以認定有從屬性，所以外送平台要承擔！
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但這之後，foodpanda就改了他們的 #內部外送員行為準則，整體導向是希望走向承攬契約。
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比如對於穿著制服是有指揮監督關係的部分，但現在則是改成以經濟誘因的方式，以前是強制穿制服，但一單賺70元；現在是透過獎勵機制，改成一單60元，但有穿制服跟用官方保溫箱就加10元，雖然明明結局就是賺得一樣，但這樣是不是真的就可以規避指揮監督的意義呢？
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現在的話，大家又會怎麼認定呢？
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但其實我們的重點是不是應該要針對各個行業別，訂定適合他們的規定，這樣才比較妥當呢？

▌雇傭關係底下，外送員可以做些什麼？

如果照勞動部的見解成立雇傭關係的話，外送員發生 #職災，就可以依 #勞動基準法第59條，去請求醫療費用、補償不能工作的工資、給予殘廢補償等。
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如果因此死亡，雇主也應該給予5個月平均工資的喪葬費，並且要給遺屬40個月平均工資的死亡補償。

▌法白是一個擁有滿滿文章的大平台！

1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎？
https://buff.ly/2RzVeuH

龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷（還可以超時工作）
https://buff.ly/2V2kR9C

附上截圖新聞連結：https://buff.ly/2K1KmBK