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在 個人特質產品中有2186篇Facebook貼文,粉絲數超過425的網紅小人物職場,也在其Facebook貼文中提到, 📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好 . 👉第 1 種 不當言語 把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素...
同時也有72部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
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個人特質 在 左手小姐 韓國療癒小物選物店?? Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 12:01:23
我們的右手邊因為之後有其他職涯規劃 所以左手小姐要來找一位右手編2.0(行銷企劃人員)啦~! 如果你對韓國文創商品有極高的興趣 如果你對廣告行銷寫文案很有想法 如果你對拍攝商品有一定的美感且不害怕鏡頭 歡迎加入我們左手小姐團隊🙌🏻 在工作室內每天被療癒小物包圍 還有貓咪饅頭免費吸🐈 左手小姐選物...
個人特質 在 FINUS-王叡可 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 16:38:55
日系造型紋理燙 - 以穿搭來顯現個人特質的 @lil__xue 時常有在街頭拍攝穿搭的習慣, 除了在外在注重之外, 又以日系風格為主在髮型上做了搭配,來達到整體一致性的效果。 不必花費時間在整理上,烘乾就能顯現出效果來。 - 髮況:輕度受損 項目:燙 / 染/ 剪 / 護 預約:rlala0913...
個人特質 在 JasperWu吳阿志 Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 09:21:22
· 好久不見的丹妮婊姐⋯⋯ ❤️❤️❤️ · Hair by me @jasperwu2018 #makeup #fashion #hairstyle #beauty #吳阿志 #好還要再更好 #不能安於現狀 #開始慢慢改變化法 #針対個人特質加以修飾 #唯有自己能突破自己 #多元風格 #慢慢提升...
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2021-09-21 02:19:39你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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個人特質 在 AB的異想世界 Youtube 的最佳解答
2021-09-04 22:51:00什麼是最強大的力量?怎麼樣可以成為一個強大的人?
當我們在路上遇到一個人,起衝突了,也許武力高的人擁有絕對的優勢,無論你自認為多聰明,自認為多麽會談判說服別人,多麽會心靈操控,當對方武力比你高,武器比你先進,那麼回歸到最原始的衝突似乎這樣的人就是強者,可以打爆那些自認聰明又很會嘴的人。
然而如果按照這個邏輯來看的話,這個世界最有權勢的人,是武力最高的人嗎?同樣的道理,最有權勢的人難道就是最富有的人嗎?
這個社會時常告訴我們要當個好人,正義必勝,只要你是善的,那麼這就是對的道路,甚至隱含著這代表你會贏,或者說你會更加強大。
也有人認為最強大的力量在於理性客觀科學的力量,只要可以捨去情緒與人性弱點地完全理性,那麼就可以更加強大。
然而無論是所謂的絕對正義,或是客觀理性科學,或是各種政治正確的把自己放在道德的至高點,最終都指向著一件事情:誰能講出最棒的故事,誰就是贏家。
本次9/4(六)的直播,我會來告訴你當你想要變得更加強大,除了最原始的力量武力的剛性能力以外,為什麼有能力講出最棒的故事會這麼地至關重要。
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影片目錄
00:00 intro
01:51 開場
05:42 從JP身上學到說故事的手腕
16:55 男人GAME之間的關鍵「給予價值」
23:17 國外紅藥丸的爭議事件,AB怎麼看
34:24 講故事不能犯的三大錯誤
40:07 JP遇到別人高壓打擊,他如何應對?
41:13 後續事件引發的省思
49:07 中場休息
51:36 Q&A:轉盤子遇到女生沒安全感,該維持硬框架還是多給安全感?
59:25 Q&A:進入長期關係還需要轉盤子嗎?
1:08:48 Q&A:女生過往創傷導致做事強勢又兇巴巴,這樣的女生要放生嗎?
1:12:54 Q&A:該用什麼方式尋找個人特質?有沒有什麼大方向?
1:19:09 Q&A:希望結婚對象是處女卻被女生批評,這樣的心態是否真的不好?
1:28:32 Q&A:年過三十的轉職是不是逃避?固定型態的工程師也能擁有豐富的生活型態嗎?
1:37:32 Q&A:學生時代該先練game還是硬價值?
1:41:07 Q&A:學生打工想辭職,怕被說閒話該怎麼辦?
1:43:18 Q&A:新手搭訕該如何練習和女生溝通以及聊天?
1:51:07 Q&A:本身有經營Youtube頻道,分享給妹子知道可以嗎?會不會被鬧?
2:04:57 Q&A:AB如何提升增肌?分享六大屬性的提升秘訣
2:16:19 Q&A:老了還能維持力量屬性嗎?
2:18:47 藍藥丸制約自以為幫助人的心態是種陷阱
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加入「紅藥丸覺醒紀元 - 當代男人兩性動態生存法則」請點此
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加入「選擇你的現實2.0 - 將你的熱情與技能打造成線上事業」請點此
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加入「夢想生活全世界都是你的社交圈」
https://abovelight.com/dream-life-social-world/
加入AB的異想世界黃金訂閱
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個人特質 在 小戴 Davina Youtube 的最讚貼文
2021-06-09 15:00:03#podcast #人際關係 #體貼 #同理心 #細心 #白目
人類世界充斥許多美德,那些是值得我們追求的?
如果希望擁有良好的人際關係,體貼是最基本的要素之一。
全世界的人都知道體貼很重要,但到底什麼是體貼呢?
21世紀的現在,已經有許多人透過體貼變現了,它不再單純只是個人特質,而是企業開始追求的存在。
● 面對疫情該注意的事 00:16
● 與體貼相遇,探索原理的過程 02:27
● 什麼是體貼?體貼別人該注意那些事? 07:47
● 消除資訊落差也是一種體貼 11:59
● 細心是為了體貼別人所發展的能力 14:19
● 懂得體貼的人不會白目 18:31
● 有批判性思考才會更體貼別人 21:54
✒️前往閱讀本篇文字稿 https://moke.tw/talk/podcast-s2ep25/
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📚 延伸閱讀
大人的Small Talk EP144 「白目」是怎麼鍊成的?不想被當白目,請別做這三件事
https://www.youtube.com/watch?v=WXhY9z6AWi0
Stock music 由 AveCoo, Audiostation, HomulusTunes / MotionElements.com 提供
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個人特質 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文
📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者,將被霸凌者邊緣化,刻意不讓被霸凌者參與重要工作,甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限,或是工作目標已經調整,卻故意隱瞞,讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果,不斷放大微小的錯誤,公開質疑被霸凌者的專業,甚至認為被霸凌者缺乏努力,否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標,要求被霸凌者一定要達成,導致每天或是假日超時加班,一旦沒達成就給予羞辱,甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐,免得最後身心俱疲,最直覺的方式是「 離職 」,但離職也不是萬靈丹,可能在下個職場又遇到,下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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個人特質 在 Facebook 的精選貼文
「便當生日誌」大碗滿意的紅燒牛肋便當
把牛肋條切了個超大塊,文火慢燒2個小時~肉軟的不得了~有點辣度的醬汁拌飯帶便當再好不過了。
FB動態回顧少年剛上小學不久的日子
突然想起我和他之間曾有一段很超齡的對話
⋯為什麼某某要這樣對我⋯我以為我們是朋友⋯
8-9歲的小孩眼裡有著許多無解的落寞
我大概知道情況,心裡更是明白他口中的朋友其實不見得是他以為的那樣⋯
我説。朋友吧⋯不是加號就一定好⋯有天你會發現減號也許才是好的。(他一直以來就是個數理腦)
少年從小某部份心思就極度成熟而細膩⋯所以常常無法用童言童語的方式和他對話⋯他會很認真很當真的去執行或是思考。 而我明知道他的個性並不是那麼樣的社會化⋯如果輕易脫口說出:你試著去多交其他朋友⋯對他反而會是極大的壓力。
一個小小孩~我卻常和他說⋯朋友真的不用太多。我也知道我是個别人眼中真是很奇怪的媽⋯但每個人特質就不一樣,要他變成大家眼中最好的樣子,從來也就不是我和他之間相處的方式。
8歲到快要18歲的他。現在我們的對話:
有時當個邊緣人,很自在吧~
哈哈
思考邏輯行為模式總是很有個人風格的他,還記得小小孩時不只一次跟我說:我這樣會不會很奇怪?我是説別人看我,不是妳。
我:我這個媽更奇怪吧都沒在怕了⋯ok的。
然後他安心的笑了。我也笑了。
生育教養從來就沒有標準答案~他都快變成整天唸我過度幼稚的大人了⋯而我也還在摸索呀⋯媽咪們也一樣吧😊
個人特質 在 Meeeepmore Asia Facebook 的最佳解答
Zpecial x 周國賢 endy jaugwokyin chow 合作推出新歌《中二病人》,五個大細路一拍即合,無論音樂上定相處上都好多火花喎!
足本訪問:
下集:
Zpecial x 周國賢《中二病人》 中二病發嘅個人特質
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上集:
周國賢主動寫歌俾Zpecial促成合作《中二病人》
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#Zpecial #周國賢 #EndyChow #中二病人
#ShowHappy #昆頓 昆頓工作室 Endy Chow Kwok Yin - Unofficial