#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。 看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。 ✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險 依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。 ✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付 如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。 新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。 ✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔 上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。 ✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大 目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。 其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職災保險法 #職災 #職災保險 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #保險 #給付 #受惠 #職場 #工作 #保障 #權益 #法令 #草案

#全民健保 獲得國人高達九成的滿意度，但也面臨極大的財務危機。也許，前陣子你常聽到這樣的評論。 . ：「有錢買機票，沒錢繳保費？哪有這種事！」 ：「海外辛苦打拚賺回外匯的台灣人也是人啊！」 ：「黃安們其實不是造成健保虧損的罪魁禍首...」 . 😷隨著 #武漢肺炎 疫情蔓延，醫療資源和人力變得更加吃緊。平常被質疑濫用健保資源的人們，因此被懷疑會隨著疫情來台，將帶給台灣健保體系更大的壓力。 . 今年3月是台灣健保實施25週年。3月11日時立委林俊憲提出對現有的《#健保法》進行修法，更明言這是 #黃安條款。希望可以藉由多新增一類的保險人，有效避免這些人濫用健保資源。 . 📌現在進行式 . 台灣的全民健保根據現行 #全民健康保險法 規定，是一種強制的 #社會保險。它將每一個擁有國籍且領有戶籍（持續居住滿6個月）的人，納入全民健保這個醫療保護傘內。 . 雖然都在同一套制度下，但根據保險人的身分不同，又被分為6類。每個類別的保費都有不同的計算方式，但都享有一樣的醫療資源。 . 舉例來說：有少數的海外工作者，由於工作收入來自國外，在台灣繳的稅和其本身實際收入不符一般台灣人負擔的比例，甚至有極少數人在台灣登記成「失業者」。 . 像是時常被提及的藝人 #黃安，他常自誇年收入破千萬，卻不符比例的只負擔每月749元的健保費。 . ✅支持修改健保法規的人覺得： 1. 海外人士所得通常比一般台灣人高，卻只負擔了不符比例的保費，應該要實施更嚴格的管制，以避免特定人士鑽漏洞。 2. 大部分國家並沒有 #海外醫療給付 的保障，讓很多醫療資源花費在不常留在台灣的人身上，長久來說對整個醫療體系是不小的負擔。 3. 觀察其他國家的做法，幾乎沒有這種讓海外國人保了又停、停了又保的情況。 . ❎面對這次修法有疑慮的人覺得： 1. 除了鑽法律漏洞的人，許多海外國民都有正常繳納保費。而這次修法卻將所有海外國人批評成鑽法律漏洞的人，是一種 #汙名化。 2. 海外國人對整體健保體系的負擔真的很大嗎？國內有些繳交低保費，卻經常到醫院診所報到的人，是不是造成健保資源濫用的更大原因？ 3.《健保法》本身或許沒有太大問題，而是停保復保等執行上的規定。修法可能只是 #治標不治本，甚至會造成社會的對立氛圍。 . 💡換你想一想： . 長期在海外生活的人繳的是國外的稅，讓台灣的政府無法有效掌握這些人的實際收入，便無法確實計算出適當的保費。而停保和復保的措施，讓部分有心人士在回台灣看病時，只需繳納復保期間的少量費用，便可再次使用健保。 . 🤔我們每可以思考的是： 透過這樣的修法內容（黃安條例）是否就能杜絕此現象呢？ 長期在海外的國人申請停保和復保，是否合理呢？ 而保費的計算應該建立在個人收入上，還是依據實際使用醫療資源的次數呢？ . 👉 邀請你試著跟身邊的人聊聊看這些想法。 期待在過程中，我們有機會一步一步找到讓台灣的高品質健保還有第二個、第三個 25 年的作法和答案。 . #全民健保25歲生日快樂 #為台灣的醫護人員致上最高敬意和感謝👨‍⚕️👩‍⚕️ #健保 #台灣健保的好你在海外才會明瞭 #台灣健保好 #健康很重要 #台灣no1