「一例一休，無法落實週休二日」

勞動部未來將提出「一日例假、一日休息，勞工於休息日出勤加班費應加倍發給」的修法，目的是為了落實週休二日。「加倍發給」的時薪是以兩倍計算嗎？答案是否定的。

我提醒勞動部，這樣的計算方式與民眾期待有所落差，務必要對民眾說明解釋清楚。雇主若考量加班成本，未來恐盡量安排勞工休息日上班，反倒有害勞工身心健康。

近年來保全人員過勞案例頻傳，我特別提案請勞動部重新檢討「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」每月總工時上限288小時是否要調降？並強制規定每7日至少有1日之休息，避免再有保全人員發生過勞狀況。

【勞動權益報您知】~保全業保全人員屬監視性、間歇性工作者，於87年7月27日適用勞動基準法指定之行業，為保障保全人員權益及配合法定正常工時自105年1月1日起實施每週40小時規定，勞動部6月24日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，以促進勞工福祉。我們也會加強高市保全業者之宣導，以利業主辦理。
「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循以為合理之工時約定外，並作為市府審核勞雇雙方書面約定之重要參考。
其主要修正內容如下：一、為人身保全、運鈔車保全與一般保全人員之不同工作態樣，分別為不同工時之規範。二、明定出勤日之間隔至少應有11小時。三、明定一般保全人員之每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。四、明定因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工延長工作時間之必要者，應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。五、明定雇主不得使勞工連續工作超過12日，確保例假休息之落實。六、要求業者，就經常輪班、夜間工作、長時間工作之保全人員，參酌「異常工作負荷促發疾病預防指引」，與勞工作合理之約定。
小勞男孩相信其他的指定之行業也會陸續修訂以保護相關行業勞工權益及健康福祉。小勞也會隨時貼文告訴您，請您密切注意小勞網站。

勞動部近期正在研擬勞工未來全面周休二日的立法，但保全人員卻因為勞基法84條之一的規定，需與雇主另行協商工時規定。
根據主計處的統計資料，國人平均工時177.1小時，但保全業每月平均工作時數卻高達207.5小時，以高雄市保全人員定型化契約為例，正常工時加上延長工時每個月最高可達288小時，新北市則為312小時，皆以高出平均時數。
勞委會於民國100年訂出「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」卻沒有限制保全人員每月的總工時，導致保全人員是所有行業中過勞死比例最高的。
天麟在今日在衛環委員會的質詢中，要求勞動部應藉由本次勞基法修正，對84條之一之適用人員進行檢討，並對保全人員訂出合理工時，勞動部同意配合辦理。(by 小幫手)