男子嗆她：「照照鏡子，當個可悲的單親媽媽還是個沒前途的作業員還妄想男人主動找話題給你聊嗎？」（女巫編）

【今年沒加薪，是不是應該要離職？】
一年過去，看起來公司今年是不會給自己加薪，心裡浮起一個問題，「那麼，要不要離職？」也許你會去算命、問學長姐、和同事討論……可是別人出再多的意見，最後拍板敲定的人仍是你！所以你要自己有判斷能力。

「公司一直都不給自己加薪，究竟是什麼意思？」
意思可多了，但不是你想的那層意思！一般人多半會想成主管不肯定自己的認真努力，或懷疑公司經營出現問題，緊接在這些負面思想之後，則是開始打算盤：「是不是要先落跑，免得被資遣或裁員？」這些想法有些是事實，也有些是誤會，而之所以有誤會，是因為一般上班族拿了一輩子薪資，卻對它一點都不認識！

薪資有天花板

首先，很多人都以為薪資會一直加上去，不是年年加，也應該兩三年加一次。就心理因素而言，的確應該如此，這樣做可以讓員工覺得受肯定，並覺得公司有前途。可是請注意，薪資的第一個原則是有天花板，不可能永無止境往上加。
「我這麼年輕，不可能薪水已經到頂。」你才二三十歲，一定會這麼想，「如果已經到頂，後面二三十年不是手軟腳軟做不下去嗎？」

很不幸的，竟然被你言中！有些職務一開始可能會有幾年調薪，過了一個大限之後就原地不動，即使調動也極其微幅，不過是塞個奶嘴給你，讓你閉嘴不再抱怨，繼續低頭努力幹活！因此薪資停頓多年可能不是怪老闆，而要怪自己選錯職務。
一家連鎖企業老闆親口告訴我：「行政人員調到2.8萬元就會停止加薪，表現好的最多再給1千元。」新進的行政人員自2.4萬元開始敘薪，每年加5百元，等到8年過後就到天花板，這時候新人已經三十幾歲，熟能生巧，不想離開舒適窩，之後可能領三十年月薪2.8萬元直到退休。

年輕人經常自艾自怨起薪只有22K，其實可怕的在後頭，要提防的是停止加薪的大限！每個職務的大限來的時間不同，知識技術含量低且求職者眾的「熱門職務」最是要提心吊膽，比如：作業員、行政、總務、會計、助理等，它們的天花板低，大限來得早。相反的，知識技術含量高且人才有缺口的「搶手人才」，天花板高，大限來得慢，比如：各類工程師，以及有一技之長的各類師傅等。

薪資有市場行情

其次，必須認識的薪資第二個原則是它有一定行情，不是你想要多少就有多少。在就業市場，每一個職務都有它的薪資行情區間。在不同行業或企業，這個行情區間會上下移動，亦即薪資高低受到行業與企業影響。
在同一家企業，低階職務的薪資區間在30~40%之間，專業職則在40%~50%之間，高階的差距會到100%、150%、200%......不等，「肥貓」就是這麼來的。現在企業多採行扁平組織，主管階層少，專業職的薪資區間會再拉大些，雖非主管，有可能高出100%。

舉例來說，進公司之後一直在低階，工作內容未變，目前薪資比起薪增加40%，這代表你已經來到天花板，不容易再調升。可是，老闆主管都不會來好心跑過來親口告訴你這個悲慘事實，只有靠你自己揣摩出來，這時跳槽是突破瓶頸的好方法，可是跳到某一個薪資高點，還是會碰到天花板，就必須跨行業跳槽，加薪模式依序如此。

沒有三兩三，不敢上梁山，表示你能力高強，這是一種自我證明，Just do it！不過高薪是要付出代價的，緊接著而來的績效壓力、健康負擔、犧牲生活等問題，也必須放進天平上做考量，沒有那個屁股可別坐那個位子，別賠進整個人生。

薪資受限於職務

最後要認識的薪資第三個原則是，人若裝死，薪水就死定！這個死是指不改變。很多職務沒有錢途，一定要有勇氣改變職務，不要讓它拖垮你的未來和薪資。
在同一家企業裡，薪資碰到天花板之後，只有兩個解套方式，其一是當上主管，其二是帶業務性質，前者有主管津貼，後者則有業務獎金。可是很多人排斥這兩件事，那麼只能跟你說一聲抱歉，加薪不急不急，下輩子再談吧！
我拜訪過新竹物流、黑貓宅及便，才知道現在司機不只是開車搬貨而已，還要會跟接待台小姐哈啦打屁建立關係，為的就是開發業務。新進司機起薪3.5萬元，客戶關係良好的司機可以月領七八萬元，足足多出一倍薪資！相反的，我認識一位月領3.5萬元的行政人員，在老闆問她要不要轉做業務，不必開發，只要維繫即可，她輕言拒絕了，現在只好眼睜睜看著新人月領12萬元。

職務決定薪資，因為技能門檻有高有低、擔負責任有大有小、對公司的貢獻有輕有重，甚至是給公司帶來的風險也差很大，所以你要慎選職務、改變職務！