《寂寞拍賣師》每個贗品都有真實的一面

有看過新天堂樂園跟海上鋼琴師的影迷，絕對不要錯過，義大利導演吉賽佩托納托雷(Giuseppe Tornatore)，《寂寞拍賣師》是他的第二部英語片。

第一個出場的是佛吉爾

佛吉爾是個非常專業的拍賣師，沒有人可以反駁他對於正品和贗品的見解。

佛吉爾常常一針見血的指出仿作：「仿作畫家會情不自禁地想在仿作上加上個人的風格或象徵」透過放大鏡看到眼睛深處的縮寫字母，解釋了一切。

第二個出場的是比利

《The best offer 》中文翻譯成《寂寞出價師》直指核心，但我愛《最佳出價》，能夠更深入說出佛吉爾在與畫家比利從事不正常的拍賣仕女畫作，看似在拍賣場上屢屢成功合作，但卻對比利的畫不屑一顧，而埋下何謂最佳出價的伏筆。比利不壞，曾試著提醒：「任何的情感都可以造假，即使看起來像真的，卻只是贗品。」

第三個出場是克萊兒

「不管之後我們發生什麼事，你要相信我是真的愛你。」

看起來無害，有著廣場恐慌症，跟佛吉爾是離開人群的同路人，初見眼神沒有靈魂，讓人想拯救，欲擒故縱的從讓佛吉爾破口大罵，到願意不分染髮，第一次送花追求，到願意引退，共度餘生。

第四個出場的是羅勃

手藝精湛的機械工程師，佛吉爾隨意撿拾的零件，拼湊出一個機器人，這是我覺得故事最精彩的地方。所有的故事並非只是高級仙人跳，而是佛吉爾也促成這個贗品的開始。每一次佛吉爾拿到更多零件，羅勃只是巧手組合，聽著佛吉爾的愛情初體驗，愈來愈看見機器人的模樣，也愈來愈接近真實的謝幕。

「每個贗品都藏有真實的一面，我再同意不過了。
所以我會想念你，歐德曼先生。」

最後在布拉格「日與夜」餐廳裡，齒輪不斷轉動，而佛吉爾面對他的此生最佳出價，用整面嘔心瀝血收集來的仕女圖，買下最後留在他身邊唯一的藝術品，那幅因為鄙視畫家朋友的巨大代價。

【#BF商業視野】各國專才移民，甚麼職業有分加？
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1. 日本：大學教授、高級行政管理人員、IT人
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《日本經濟新聞》報道，日本政府將推出新制度，外國經營者及技術人員在日本最短居留1年，就可取得永久居留權。改制前，擁有專業知識的高級人才取得日本永久居留權需要逗留5年；改制後，期限將縮短至3年，如滿足一定條件，逗留1年，申請就能獲批。
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何謂高級人才？要被認定為高級人才，需要在「高度人才積分表」中取得70分或以上，大學教授、科研人員、企業家及高級行政管理人員是較易取得高分的例子。
評分標準包括學歷、工作經驗、年收入、年齡等。擁有專利發明、曾發表學術論文、在該國讀大學、創業做生意，或通過日語能力考試N1都有分加。學歷愈高、工作經驗及年收入愈多愈高分；年齡則成反比,愈年輕者得分愈高。
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2. 加拿大：IT人、會計師、廚師、零售主管
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綜合美媒報道，加拿大特快入境（Express Entry）是最快移民到該國的方法，只需半年時間，主要考慮因素為工作技巧、工作經驗、語言能力及教育背景等，然後按評分排名，排名較高者即會被獲邀成為永久居民。
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自2015年推出特快入境後，該國已發出3.1萬個邀請，截止今年初，10大最易移民加國的職業包括：金融及投資分析師、核數師及會計師、圖像設計及插畫師、零售主管、大學教授及講師、電腦應用程式開發者及各類互動媒體開發者、軟件工程師、信息系統分析師及顧問、廚師、食品服務主管。
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3. 澳洲：IT、會計師、律師、醫生
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根據澳洲海關總署網站列出的Skilled Occupation List（SOL），測量師、建築師、會計師、主廚、獸醫、心理學家、註冊護士、軟件工程師、系統分析師、律師、醫生等，都是該國需要的高技術人才。
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看來她公司真的不多teamwork... Share and collaborative 真係好重要。

//個案3：實習生以為上司脫節

90後實習生經過一番思想掙扎：「Ada妳教我們要管理上司，我真是好想跟他們說：為何不用Google Docs？還要用Excel！」何靜瑩心忖是否自己out了，偷偷請教微軟高級工程師，知道這只不過是Excel簡化版，易學易用，方便share。於是她地獄教官上身，殘忍地說：「你知不知道，脫節的其實是你，而不是你的老鬼上司？」後來她發現自己課堂裡的大學生泰半覺得Google Docs更勁，又直插：「新就得㗎啦，share咁巴閉咩！」她自爆台風凌厲，否則只會被人叫你老鬼行開啦。因為新一代永遠認為上一代是錯的。//

地獄教官何靜瑩：90後被拖累
教不嚴大學有責 企業HR策略製造假象

《香港經濟日報》A38 | 行政人員
撰文：梁穎勤

言論素來惹火的創業家何靜瑩（Ada Ho），師從哈佛大學甘迺迪政府學院的Dr. Ronald Heifetz。每次做培訓，她都會被5%人鬧爆。因何Ada Ho那麼「乞人憎」，因為她只講真話。

今次她又來篤爆，90後難教，其實是被家長、中學老師、大學教授和企業拖累的。大企專門為千禧代打造HR策略，新潮CEO也主張不開會。「其實這些都是漂亮的門面話，只是年輕人和傳媒都愛聽。」

雖然千禧代多愛埋怨自己的潛能沒有好好發揮，全是上司的錯！但地獄教官說：「有些錯的確是錯在上一代，但上司又不是你肚裏面條蟲，你怎可以將生命交給一個外人！90後要學會做到加零一，啟發上司看到你的潛能。別將want（想要）凌駕於need（真正需要）之上。」

教授怕被藐視 放任課室秩序

何靜瑩獲邀到某大學講課，事先聲明：上課要準時，人數要多，不准走堂。誰知道呆等了10多分鐘，說好的70個學生只來了十幾人，零散地坐在200人大禮堂的最後排，有人還「雪雪聲」地啜着餐蛋麵。地獄教官氣場全開：「你們是學社工的，必定知道何謂同理心，你們上課遲到甩漏，知否我此刻感受？」

第一人答「嗯，不知道。」何靜瑩發火：「你又不是中學生，怎會不知道？」他口窒窒地改答「生氣」。好，第二個。竟然又答「生氣」，何靜瑩怒懟：「不得抄襲。」他改口：「你感覺被騙，不開心。」好。全場答完後課室馬上升溫，所有人都要坐上第一二排，所有電腦、電話收起。「哪怕只得一次，起碼能讓學生體驗到高度專注那種力量。」

她寫的《教不嚴，師之惰》網上瘋傳。「教授害怕被學生藐視，放任課室秩序散漫，惡性循環，還扭曲了00後的視野！」她唸大學時，遲到2分鐘就鎖門。04年去哈佛進修，名教授最多課堂守則。難道香港大學生就不行？秩序井然了，邀請她擔任嘉賓的教授卻說自己夠鐘回去做文件了。「你怎可以人工自己逗，有難別人受！我自己在港大開了一門課，教了12周，說好規矩，學生是會正面改變的。」

老師欠基本禮儀 如何身教

何靜瑩說話麻辣燙，「上我的堂一點也不安舒，一開始大學生必定埋怨，認定我無賴，其實只是上一代不誠實，才造成一個美麗的假象！」

4年來她培訓過近200間中學的老師，見過好多眾生相，為人師表大剌剌地坐在最後排改簿，或摟着毛氈安睡。台下總是彈她舉的例子都是名校，我們一間屋邨學校怎麼比！也有粉絲讚她句句到肉，不會兜幾十個彎。

地獄教官連老師都敢罵，罵他們欠基本禮儀，以為純用技術教學就行，以為夠年資就可晉升科主任、副校。其實一個科主任要管數個老師，一個校長要帶領約100個老師、1,000學生，但不注重管理，推說那是商界手法。「純技術人，晉升就要學管理，才能眼觀四面、耳聽八方。」

企業為求政治正確 自製怪獸

為了接地氣，何靜瑩對培訓千禧代義無反顧。「新一代許多玻璃心，和鄰位同事溝通也靠WhatsApp，因為被拒絕時沒有那麼受傷。其實要學管理，必須靠衰同事，衰老闆。」

90後成長較富裕，家長較溺愛，從小就接觸科技，追求瞬間滿足，這不是他們自己的選擇。真相是：企業明知對着記者鬧爆80/90後，必定殺無赦。惟有政治正確，冠冕堂皇地說CEO主張不開會，HR策略專為他們度身訂造，60/70後管理人需要他們做科技導師。「但這只會製造假象，讓他們以為世界真的圍繞他們轉。」

公司是一條船，有自己的方向，沒人有空照顧你的興趣。現實工作通常有80%都是苦悶的，但90後卻連20%也會怨餐死。碰釘要趁早，別等20年後才知道真實世界怎麼運作。花拳繡腿容易學，但職場靠內功，用穿窿木桶去擔水磨耐性，學游說、妥協、化解衝突與矛盾。「90後習慣了用手機一滑一click，要unlearn瞬間滿足去學內功，很難！若企業還用漂亮門面話去迎合他們，咪自製怪獸，自食其果囉。」

新世代職場百態 多只懂講着數

個案1：影子CEO不肯摺衫

3年前，還是社企L plus H毛衣廠高層的何靜瑩，讓一個19歲學生跟她一起體驗工作。一周5天巡廠開會、同吃飯、同看百老匯歌劇。影子CEO沒興趣落舖摺衫，大發脾氣。Ada反問：「你有沒有想過你阿爸阿媽（60後）湊大你也不是為了興趣？他們為了你（90後）要買手機買波鞋，而犧牲了自己的興趣！」沒人喜歡磨難，但經過磨難才能堅實成長。

個案2：求職者想準時放工

90後求職者劈頭就問：「貴公司有沒有work-life balance政策？」因為他想準時放工。何靜瑩說：「有網民留言大罵公司有錢也不肯請人，搞到大家要OT，其實他識分旺淡季嗎？他曉得管理嗎？他知道現在就算有錢也找不到人嗎？」心態對又受教、重質素的人難求。只懂講着數的打工仔卻很多。

個案3：實習生以為上司脫節

90後實習生經過一番思想掙扎：「Ada妳教我們要管理上司，我真是好想跟他們說：為何不用Google Docs？還要用Excel！」何靜瑩心忖是否自己out了，偷偷請教微軟高級工程師，知道這只不過是Excel簡化版，易學易用，方便share。於是她地獄教官上身，殘忍地說：「你知不知道，脫節的其實是你，而不是你的老鬼上司？」後來她發現自己課堂裡的大學生泰半覺得Google Docs更勁，又直插：「新就得㗎啦，share咁巴閉咩！」她自爆台風凌厲，否則只會被人叫你老鬼行開啦。因為新一代永遠認為上一代是錯的。