#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆

2020.06.14​ 地球上有兩種人，直走的人和橫走的人​ ​ #橫著走的人_順順的溫溫的​ 普通上班族的職涯和收入等級是橫向/平行移動的​ Ex: 工程師、老師、行政人員​ 工作換來換去只是「換去哪一家的差別」​ 收入曲線會相當貼近年資+體力​ 主要加薪來源會是公司調薪及跳槽重談的加薪​ 想晉升有錢人 就用你的時間和體力慢慢磨吧​ (據104人力銀行2020統計，台灣企業每年平均調薪幅度3-5%，網路及軟體業加薪幅度最高)​ ​ #直著走的人_直衝雲霄​ 什麼樣的人會擁有垂直的職涯和收入？​ ​ 答案是擁有「#系統」的人​ ​ 1個人親力親為、2個人同甘共苦​ 3個人教學相長、4個5個6個⋯有錢大家賺​ 1家店一天營業額100萬​ 10家店可能就是10倍或更多​ 擁有「系統」幾乎就等於「被動收入」​ Ex: 業務人員、自由業、創業家、企業家​ ​ 所以為什麼 #理財觀 這麼重要？​ 因為你不一定適合做業務、也不一定有能力做老闆​ 但你可以把自己當成一間公司​ 每一部份的錢都是你的員工​ 讓他們各司其職做自己該做的事​ 建立「收入的系統」，讓錢幫你賺錢​ #理財 就是助我們從橫走傻瓜變成直走贏家的關鍵！​ ​ 據統計上班族一輩子只能淨賺500萬元​ 真的別再以為自己好好上班就會變有錢啦​ 趕快開始規劃你的人生公司吧​ ​ #投資理財 #資產配置 #人生公司​ #別再拿上班很累當你窮廢的理由​ #大家上班都很忙很累好嗎​

立即Follow @businessfocus.presslogic 【超級筍工？】人工加幾多自己訂！英國公司打破傳統俾員工自訂薪酬⠀ ·⠀ 想要拿到一份滿意的薪水永遠是所有打工仔的願望，但調整薪資卻讓打工仔最難以啟齒！Cecilia Manduca是英國倫敦一家協助企業爭取資助的公司「GrantTree」的員工 ，她近期的一項「壯舉」引起世界關注，更成為全球打工仔最羨慕的員工！⠀ .⠀ 美國高管求職平台Ladders早前針對1.65萬名正打算轉換職業的會員進行研究，調查顯示，有約3分之1的受訪者表示，「對薪水感到不滿」是主要的離職原因。薪資調整絕對是員工與公司之間的「敏感議題」。而有45名員工的英國公司「GrantTree」為了留住與吸引人才，避免薪資成為人才流失的主要原因，訂下「自定工資政策」，讓員工能夠自己根據自己的工作性質調整薪資，而且不需要老闆批准。你值多少錢，公司就付你多少錢！⠀ .⠀ 根據BBC的報導，Manduca近期替自己的年薪增加了7000英鎊（約70000港元），目前達37000英鎊（約37萬港元）。雖然能夠自定薪資，該公司政策規定，員工在調薪之前，必須先自我衡量，收集業界其他相關職位的薪資進行比較，決定以後還需與同事進行商討。她表示雖然「自定薪資」能夠讓他自行評估工作性質調整薪資，但畢竟不是所有人都能夠適當衡量尺度，因此也擔心自己因而提出高於業界標準太多的薪資，讓人以為她很貪心。⠀ .⠀ 為了避免此狀況發生，Manduca在調薪之前與同事進行多番討論。因為工作性質改變的問題，同事們皆認為Manduca提出的加薪幅度是合理的，讓她喜出望外。但公司也有其他同事主動提出減薪要求。香港什麼都貴，打工仔求加薪是人之常情，這套方案如果在香港實行，不知是否深受打工仔歡迎？⠀ .⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ .⠀ #BF環球視野⠀ .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company