[爆卦]企業管理課程是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 企業管理課程產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, #結婚是傻子才做的事 對, 婚姻不是你想像得那麽美好。 愛情的激情退去的當兒, 儅兩個人開始一起面對柴米油鹽的平淡, 面對雙方各種各樣矛盾的鷄毛蒜皮, 面對所有吃喝拉撒極度平庸的日常, 不是你憧憬的童話故事,一起建富麗堂皇的城堡。 如果不慎,可能會在城堡中迷失方向。 也許你會問我,#什麽樣的婚...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...

企業管理課程 在 三歲看世界 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 09:57:59

《人資分享》 前一段時間分享的文章有一個女孩來問 她有行銷背景想走人資 _ 🎈我們聊了什麼 什麼都聊😂工作履歷的事情偏多 _ 🎈怎麼分享的 1️⃣我請她先去找她喜歡的人資工作 因為我很怕我自己的想法會帶偏她的想法 因此我有請她先去找一下她喜歡的部分 _ 2️⃣釐清人資體系的工作劃分 我是把整個體系講...

  • 企業管理課程 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-04-30 22:08:05
    有 1,311 人按讚

    #結婚是傻子才做的事

    對, 婚姻不是你想像得那麽美好。
    愛情的激情退去的當兒,
    儅兩個人開始一起面對柴米油鹽的平淡,
    面對雙方各種各樣矛盾的鷄毛蒜皮,
    面對所有吃喝拉撒極度平庸的日常,
    不是你憧憬的童話故事,一起建富麗堂皇的城堡。
    如果不慎,可能會在城堡中迷失方向。

    也許你會問我,#什麽樣的婚姻才是最堅固?

    其實,在經營婚姻的這一塊,我的老婆付出的努力更多。
    她講究儀式感,大大小小的節日她都會拉著我慶祝一番。
    可以在平凡的日子,讓某些時刻變得與衆不同。
    她注重晚上的交流,就是一定要在睡前的半個小時聊天。
    這種最平凡的溝通,卻是走進彼此内心世界的黃金時刻。

    在我這裏,我覺得共同成長是核心。
    人都是不斷成長的,對伴侶的要求也會隨之產生變化。
    如果婚姻中有一方原地踏步,另一方步步高升,
    那麽婚姻關係經營起來會很吃力,因爲共同的語言少了,也越來越難溝通。

    所以,無論出席什麽樣的課程或是訓練營,
    我必定帶著她一同出席。
    一起上課、一起開發新的思維,
    一起學習新的知識、一起討論課後心得,
    話題自然多了,頻率也一樣了,就不會漸行漸遠。

    婚姻不是Happily Ever After,
    不要把婚姻當作感情的終點,
    否則婚姻變成分床睡的兄弟情。

    *以下的圖片這是我們最近上的企業管理課程~*

    你們有什麽經營婚姻的小巧思呢?歡迎留言。

  • 企業管理課程 在 Hy321250的3C、旅遊、美食、財經資料心得記錄處 Facebook 的最佳解答

    2021-03-15 14:11:16
    有 0 人按讚

    DAVI識人系統課程,是李和昌老師參研市面類似課程,再融入自己實際工作經驗的DAVI識人系統課程,除了可做為HR訓練課程、人資管理課程、企業管理課程外,就我個人來說,這次來上課做了評量,然後在老師解說下, 知道自己目前行為風格特質,還有需要補強面向,是蠻有幫助的。而且,後續有需要的話,也可以上DAVI識人系統的DAVI’s教練之路培訓課程,成為跟李和昌老師一樣的訓練講師呢!
    #DAVI識人系統課程 #李和昌老師 #HR訓練課程 #人資管理課程 #企業管理課程 #hardaway生活筆記

  • 企業管理課程 在 天下文化 Facebook 的最佳解答

    2021-01-20 08:00:06
    有 35 人按讚

    【善用80/20定律】

    在企業管理課程裡,「80/20定律」指出:工作中成效最好的那20%,其生產力是其他80%的 #16倍。

    若是發現自己工作時間長,但又看不見成效,就要問自己以下三個問題:什麼事回饋最大?什麼事收穫最多?什麼事我一定得做?
    ——————————
    ▶ 好的領導,能提升百倍成效!
    ✅《領導的黃金法則》:https://bookzone.pros.is/3ae4gw

  • 企業管理課程 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文

    2021-07-13 19:41:01

    「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
    這是許多惱人行政流程的開端
    也正好是扼殺創意的源頭

    在網飛(Netflix)內
    1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
    2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
    3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
    一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
    覺得
    「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
    讀完後才發現
    網飛內是用許多內建優勢
    才有辦法撐起這些管理方針
    好比
    1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
    2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤


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