【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」（Junior Banker）的底薪25%。 . 據了解，人稱大摩的摩根士丹利，因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅，現希望在底薪方面作出彌補，「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理，以及副總裁（Vice President）級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出，摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金，首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元，第2年將由9萬美元升至10.5萬美元，升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP，因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走，或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示，大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間，而VP則在12萬美元到25萬美元之間，在加上獎金後這一數字就更高了；據以往經驗，基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示：「我覺得，現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示：「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步，2008年金融風暴前也沒見過。」 . 事實上，有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪，由8.5萬美元增加到10萬美元，並且把分析師第2年薪酬，由9萬美元加到10.5萬美元，第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元，並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元，據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元，而美國以外員工加薪幅度，將採取同樣的百分比，以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策，以保護年輕員工的心理健康。該行表示，除非出現無法避免的情況，否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作，並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期，並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。 . 此外，美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners，它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元，以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金，據知情人士透露，第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬，與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當；第2年的分析師將獲得10.5萬美元，第3年的分析師將獲得11萬美元，這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效，在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入，總監將獲得至少27.5萬美元。 . 業內人士表示，在外界眼中，華爾街投行的工作光鮮亮麗，在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇，然而在表面風光背後，是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作，加上市場交易量增加，以及長期遠距離辦公的折磨，讓不少年輕人感受到巨大的壓力，並因此心生退意，也正因此，各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假，並限制加班的福利政策，以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示，受調查對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人，他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱，他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年，一周工作時長達到100小時，平均每天睡5個小時，淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑，還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外，有超過四分之三的受訪者認為，他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上，包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五，但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

- 這個雖然是老掉牙的議題了 但今天下午又宣布警戒延長到7/12，就先來插播這則提醒一下大家，雖然說這個消息，對於大部份人來說真的是哀鴻遍野，但在目前疫苗接種率還是很低的情況下，我想為了以策安全再延長還是很有必要性的，大家再努力多撐一下💪 🔸那目前大多數事業單位都是採無薪假或輪流上班、居家上班，若事業單位是受到疫情影響，營收大幅減少或被強制停業，勞雇雙方需書面協商坐下來談談要減少多少工時及減少多少工資，並通報勞工局，但注意的是每月工資仍不得低於基本工資，以今年來說，每個月不得低於24000元喔！若勞工不同意放無薪假，勞工得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 🔸另外雇主為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或是檢附相關證明，申報調降，但仍不得低於基本工資。 🔸再來就是為了照顧子女，符合條件的家長可向雇主申請「防疫照顧假」。「家長」包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，例如爺爺奶奶，如家中有公私立高級中等以下學校及公立幼兒園延後開學期間，家長其中一人照顧「12歲以下之學童」、「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」可申請；私立幼兒園如有於延後開學或自主停課，家長其中一人亦得申請。 🔹只要符合條件請防疫照顧假，雇主就不得拒絕、亦不得強迫勞工請事假或扣全勤獎金等不利處分，違反者恐處罰二萬元以上一百萬元以下罰鍰。但雙方也可約定有薪照顧假就是了，像我知道有很多家銀行就有給14天的有薪照顧假，只是在現在又延長的情況下就不曉得會不會還有，還是要回歸勞雇雙方約定了，這時候就來看哪家企業夠大器！（咦？ 🔸最後是萬一不幸雇主真的因爲疫情關係導致發生虧損、業務緊縮、不可抗力停止工作一個月以上甚至歇業的情況，雇主必須依勞基法第16條規定給預告期間及支付資遣費，如不給預告期，需給付預告期的工資，如需大量解雇，則除了通知主管機關、公告揭示，雙方協商等程序後才可以進行。 ✔️總之，在這個嚴峻疫情的考驗下，勞雇雙方都應該同樣為對方多去設想，互相尊重及互相扶持，一起攜手渡過這艱難的時刻，如果沒辦法撐下去，雇主也該負起最終的責任，讓勞工走得順利走得安心吶！ 🙋🏻‍♀️喜歡這則貼文的朋友們，請幫我按讚、收藏並分享出去給更多需要的人知道喔！ #covid_19 #勞雇關係 #勞基法#sarah斜槓律師 #繼續乖乖居家隔離 #在家防疫 #workfromhome#台北律師

【@marketfocus.hk 】【中美角力】耶倫大放狠話！ 保美國安全誓言與中國局部「割席」 . 自從美國前任總統特朗普上台後，中美兩國的角力轉向白熱化，在全球爆發新冠疫情之後，情況尤其明顯，而新任總統拜登的對華政策，基本上並没有大改特朗普的方向。美國財長耶倫最新出席美國國會的一個聽證會時表明，為了保障美國的國家安全及利益，誓言與中國局部「割席」！ . 美國財政部長耶倫（Janet Yellen）在當地時間周三（6月16日）以視像型式出席美國參議院財政委員會（Senate Finance Committee）就著總統拜登的6萬億美元預算案作證，席上她稱美國為保障國家安全，或某程度上與中國「割席」。耶倫表明，認同與中國在科技等部分範疇會逐步「脫鈎」，強調目前正著眼於各種各樣的工具，來抵制及糾正損害美國國家安全及更廣泛經濟利益的不公平行為，並將限制部分來自中國的投資，以應對和反擊中國損害美國家安全的做法，並月指出如有必要，美國會採取行動加強保護資訊，但承認兩國難以完全切斷關係。耶倫表示：「我有些擔心完全在科技上脫脫，我們與中國的衝突會導致在科技越來越脫鈎，我們會失去全球融合科技系統帶來的益處，而我們的盟友會非常不願意停止與中國做生意。」 . 此外，美國早前成功爭取7大工業國（G7）支持設立全球最低企業稅率15%的建議，預計包括中國在內的20國集團（G20），將於今年7月份在威尼斯舉行會議，屆時將重點關注最低企業稅率的計劃，包括討論是否同意這個全球稅制改革的方向。耶倫表明在稅制方䤏也有可能與中國「割席」，指出實施全球最低企業稅不能有例外，不可以特別優待中國或者其他國家，因而出現避稅漏洞令稅制難以實施，亦防止在美國營運的外國企業把利潤轉移至海外。耶倫又表明，美國在尋求各種途徑，確保包括中國在內的各國，暫停或取消針對美國科技公司的數碼服務稅，但如果未能成功，美國將保留加徵關稅作為報復行動之一。此外，其他國家如果不暫停或取消針對美國科網公司而加徵的歧視性數碼服務稅，美國會保留加徵關稅報復的選項。耶倫告訴參議院財政委員會，她已與愛爾蘭財政部長就此問題進行非常有建設性的雙邊對話，並相信整個歐盟最終將支持美國提議的提高全球最低稅率。 . 耶倫表示，美國及其他國家正在繼續努力說服中國支持七國集團(G7)設立的全球最低企業稅率15%的建議，強調不會同意任何類型的特殊待遇，因這會削弱全球最低企業稅率的制度。據了解，目前中方反對設定最低企業稅率為15%，指出如果要支持，條件是獲例外待遇，希望保留稅務寬免，促進科技發展和吸引外資，中方認為兩國經貿及科技等合作，本質是互利共贏，敦促美方端正心態，更指出挑動「脫鈎」和對抗都是不得人心。 . 另一方面，耶倫在會上指出，美國經濟正順利地從疫情中強勁復甦，並敦促立法者轉向解決影響經濟的長期問題，不過她認為現時仍面對工資不平等、勞動力參與率下降、種族差距及氣候變化等挑戰，又指應對這些問題需要大量公共投資，促請立法者支持總統拜登在兒童保育、基礎設施和綠色投資方面的長年期4萬億美元支出計劃的建議。 . 今年6月初，這位美國聯儲局前任主席、現任財長耶倫與中國副總理劉鶴舉行了首次視訊會議，討論了雙方在符合美國利益的領域進行合作的重要性，耶倫還坦率地談到了美國關切的議題，並期待未來繼續與劉鶴副總理會談。新華社在會議之後發表文章表示，稱雙方認為中美經濟關係十分重要，並本著平等和相互尊重的態度，就宏觀經濟形勢、多邊和雙邊合作進行了廣泛交流，但當中沒有提到會談是中國國家主席習近平與前任美國總統特朗普在2017年確立的兩國對話新機制。在這一機制下，兩國2020年1月簽訂了第一階段貿易協議，緩和了世界兩個最大經濟體之間的貿易戰，但在新冠病毒大流行席捲全球之後，兩國關係急轉直下。拜登政府今年1月上任時，聲稱會全面評估美國對華政策，並且延續了前特朗普政府的多項對華經貿政策，包括維持對中國的多項懲罰性關稅措施，但沒有公開表示會沿用美中全面經濟對話機制。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management