#面試前必備的十個問題與準備須知
　
#為什麼想加入本公司？
#選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認為不是真心的。

所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。

想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」

此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
　
#喜歡這份工作的哪一點？
#對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。

所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下手，這些都是好講的點。
　
#自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相關經驗，這是劣勢不是缺點。

問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有足夠的資訊之前下判斷。

當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。

最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
　
#對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式回答，如下：

0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％

3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊

5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊

若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需要的是不一樣的人，不是一樣的。

一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。

在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
　
#為什麼離職？
離職原因代表了一個人的底線，但許多面試者在這題的回應都不ok。不是太隨便，就是負面又沒有解釋。

太隨便，如：職涯規劃、生涯規劃、家庭因素。這說了等於沒說......

負面又沒解釋，如：與主管理念不合、工作壓力太大、身體健康出問題。沒有解釋清楚都會大扣分，新公司也會擔心同樣的狀況發生。

這些離職原因不是不行，而是沒有好好的被解釋清楚，就無法給對方「安全感」，沒有安全感的人企業自然不敢用。

所以，重點是解釋清楚，給對方安全感。而讓對方知道你的底線，其實也是保護自己，避免陷入同樣的窘境。

狀況很多以下簡單舉例與思考：

與主管理念不合：有可能是新上任的主管，待人風格不同（需舉例），而你是經過溝通無效還是沒有溝通就離職？若是經過溝通，有努力過，就沒毛病。但要是沒有溝通就離職，對方會認為你自我意識較強，不溝通就自己做決定。

工作壓力太大：是長時間都這樣？還是一時的急單造成？要解釋工作壓力大造成什麼樣的影響？例如：因此長時間加班，影響家人陪伴的時間、照護的壓力....等。長時間加班是怎麼樣的頻率？天天加班1~2小時？還是一週加班20小時？這都是不一樣的。

健康狀況出問題：目前已好轉？工作上的什麼因素造成？未來是否會復發？

個人隱私的部分，不需要完全揭露，重點是給對方安全感。但要是不適合，也不用刻意免強自己配合公司！畢竟健康是自己的，人生是自己的。
　
#相關產業的發展為何？
若無相關產業經驗，除了搜集網路上的資料，最好尋找該產業的從業人員，直接請益。

而無相關產業經驗，絕對不會沒有任何原因，就對該產業產生興趣。所以，產生興趣的原因也很重要。可以使用這個例句來說明：「我注意到......是因為......然後我觀察到......後，就開始產生濃烈的興趣。」

接下來說明自己做了哪些研究與觀察，再做一個結論：「於是我做了/找了/問了................從這些資訊中發現............所以我認為..............。」，至於篇幅多長看的是個人的準備功夫了。
　
#期望待遇？
大家的魔王題！

先從三個角度思考：彈性、核薪制度與福利

彈性：原則上企業對每個職位都有預算，越大型的企業彈性越低，只有高階/關鍵性職務彈性會高，但福利制度較健全，所以不能單看薪資。而中小企業，若是老公司也沒什麼彈性，因為有用人的慣性了；有彈性的都是新創，或是快速發展中的事業。

核薪制度：越大的企業越重視制度，所以許多大型企業有一定的核薪(給薪標準)流程；其中會依據學歷程度、專業證照、年資、職稱抬頭、管理幅度，所對應的「職級職等」核發薪資。因此，有些人會糾結「職稱」，就是擔心未來求職會因此被降薪。中小企業則沒那麼多眉角，通常職稱好聽薪資也不一定高，我就看過抬頭掛總監，但月薪才四萬的，但未來跳到更大型的企業時，則在談判上有好處。

福利：是容易被忽視的部分。尤其從中小企業跳到大公司的人，往往沒注意到這些福利帶來的幸福感，較難在當下感受到。像是年假、三節獎金、生日禮金、員工旅遊、健身房、各項補貼.....等。面試時可以問對方人資，但不要一開始就問，可以在對方詢問你的期望薪資時，你可以表示想把福利也納進來考慮。

對以上三個角度有了概念後，再來判斷應徵的職位屬於高彈性還低彈性？是否有嚴密的核薪制度？公司有哪些福利？這些都會影響最終薪資。

如何設定期望待遇。

-面試前的期望待遇：

應徵資料期望待遇建議寫「面議」。因為都還沒面試，也不了解實際的工作內容、工作環境，所寫出來的數字是未經評估的，而寫上了數字也就失去了彈性。
　
-面試後的期望待遇：

一、心裡要有一個底線，這個底線是不論哪一份工作都必須要有的，底線是為了生活基本開銷，房租、水電、交通、飲食。這是不論何種數字都一定不能低於的金額。

二、參考對方開的薪資區間，或市場數據提供的薪資級距，用反問法「根據我的研究，像 XXX 這類型的工作薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」，讓對方來提供一個他們認為合理的區間給你參考。

三、提供最後一份工作薪資給對方參考，包含月薪與年薪。通常是相關產業的做法，若是跨產業或公司規模差異太大，較不適用。給法可以是「我上一份工作的月薪是XX，年薪是XX，對於這份工作，由於有十足的把握可以勝任，所以期望薪資月薪會是XX~XX，或年薪能達到XX。」若對方想錄取你，可數字有些為難，當下就會直接討論。此時，可以多了解對方公司的福利與加薪升遷等制度。
　
#在工作中學習到什麼？
這與優缺點題類似，最重要的是舉實例與說故事。

個人的能力可分為專業技能與軟實力。專業技能通常履歷表中都會寫上，但軟實力難以在履歷中呈現，因此面試時說明軟實力就相當重要。例如：簡報技巧、溝通能力、談判技巧、危機處理、向上/平行/向下管理、時間管理....等。以上這些都是方向，找一到兩項來舉例即可！
　
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
說了這麼多，就是希望大家能在面試前做好準備，減少勞資雙方的時間。最後，祝大家都能順利找到適合的工作！

#求職輔導：https://www.lifecheck.net/#_3

#面試題庫 #面試問題 #面試準備 #求職

【下班後的時間，決定你的第二人生】

十年前你的薪水多少？十年前你覺得貴的東西，現在買得起了嗎？

時間對有些人來說像是靜止了，對有些人來說，快到像光速，把人生推到不同的境界，我的朋友雅婷十年之間從助理小妹變成獵頭顧問，把苦日子轉成甜滋味。

「我今天一場演講就賺了三萬多，十幾年前我剛畢業，工作一個月才有三萬多，我現在一天，就賺到過去的一個月的薪水，一想到這，這些年的拼命都有了價值。」雅婷打了電話給我，內容勵志到讓耳朵回魂。

雅婷是知名獵頭顧問，十多年前她僅是個小業務助理，每天忙著做報告、找資料，她覺得持續這樣下去，人生會「烏有去」，下班後，她積極進修人資專業課程、考證照，靠著證照的加持，順利轉行踏入人資圈，幾年後成了獵人頭顧問，出書、演講樣樣來，收入跟著三級跳，當月收入破二十萬時，她買了要價八萬的名錶給自己，紀錄下光陰帶給她的財力與消費力。

我問她，讓自己翻身從「三萬菜鳥價」變「二十萬天價」的關鍵原因是什麼？她說，「進修、學習，讓自己的大腦變得不一樣。」

聽她這樣一說，我倒想起來，有次我隨口提到，某個法律進修班很不錯，她就衝去報名，幾年後拿到畢業證書，反倒是提供資訊的我，到現在都還沒去念，她的行動力，讓她變得與眾不同，漂亮的脫穎而出。

很多人都知道，下班後的進修，將決定你的第二人生，但從知道到真正做到，就可以砍掉一半的人，持續做到，又刪除了不少三分鐘熱度的人，堅持到底的人就可以翻轉人生。

除了堅持到底以外，「先做了再說」也能幫助你工作快速上手，日本Social River公司董事長金川顯教，高中成績很爛，重考一年才考上大學，卻一畢業就考上會計師執照，不是資質好，是靠很有策略念書方法，才讓他翻盤人生。

他為了考上執照，每天到固定場所念書，讓身體一到這個空間就開啟念書模式，為了準備考試，他的快速念書法是先做考題，再翻看課本，他認為邊做邊學，比埋頭苦幹更有效率，就像你到新工作，如果一直看工作手冊是沒有用的，想要快速上手就是先去做，做了再說！

他認為14天就能改造一個上班族，在他的著作「最強CAPD法則」中，提出四大絕招，可以讓你在職場上脫胎換骨，如果能做到，你將可以省下每年去改運或者占卜的花費，因為決定命運的關鍵點，是性格與態度，而不是八字與流年。

一、時薪思考法：

上班族往往對自己的時薪無感，建議你算一下自己的時薪是多少(例如：五百元)，想想用這樣高的時薪，拿去逛便利商店、逛超市，是不是超不划算、很賠本，萬一你在商品前面比價，又會花去更多時間，所以你不應該逛便利商店，應該直接上網購物，把省下來的時間，通通拿去投資自己，讓薪水再提升。

二、浪費時間就罰錢；

當你浪費時間看綜藝節目時，請立刻把你這一小時的薪水(五百元)，放入存錢筒，一個月下來你會明確知道，自己浪費多少時間。
這招會令人超有感，使用這個方法最大的風險是，你的存款會因此暴增，畢竟凡人如你我，每天都常不小心就在浪費時間啊。

三、設定自己的待辦事項：

每個人都希望成為夢想中的自己，但行事曆上都寫著承諾別人的事項，例如；某月某日交報告給老闆、跟客戶吃飯、幫忙修理電腦等等，在一串又一串滿足別人的期待中，遺失了攸關自己前途的「待辦事項」。

為了避免繼續辜負自己，書中建議你，把自己想要做的事情，也排入行程，記事本上如果看到行程空空的，就會產生還有很多時間的錯覺，因而會對別人的邀約通通說好，導致自己珍貴的夢想，被無意義的餐敘給耽擱。

四、飛航模式助你專心

偷走你時間最多的就是手機，一拿起來就滑到天荒地老，點點臉書，看看影片，不知不覺就滑掉了很多時間，但關機又太麻煩，怎辦呢？建議開飛航模式，想像自己在飛機上，就能很專注的做事情，逐漸養成無視手機的習慣。

控管你的時間跟工作場所後，金川顯教最逼人的要求是，「請每天吃固定的食物」，我翻譯起來就是，請每天中午，不要再思考，要吃排骨飯還是雞腿飯，把這腦力省下來，俐落乾脆的不斷地吃排骨飯吧。

為什麼要這樣做？不怕營養不良嗎？他的理由是，讓大腦做太多決定，人就會容易疲憊，請把寶貴的精力花在刀口上吧！

我想如果有人能做到這樣，應該可以考上台大醫科，或者成為公司的紅牌員工了吧，全身渾身散發積極向上的氣息，這種精神應該連總機小姐，都深受感動了吧。

所以，請記住行動才能改變命運，人生沒有準備好的一天，五成把握就衝了，追求完美，可能會導致你一事無成，工作就是「邊做邊學」，想要成功你要懂得放手一搏，立刻去做的人才能得到一切！

#書名 ：最強CAPD法則：14天行動計畫，徹底改變工作效率

#博客來購書連結：

https://www.books.com.tw/products/0010797097

如果你想得到這本書，可以在下方留言與分享，說出自己希望未來三年，薪水增加多少的願望？或者月薪變多少？也可以直接留言，「立刻去做的人得到一切，我要最強CAPD法則」，出版社贈送兩本書給大家抽，即日起到9月21號晚上23:59為止，9月22號公布在留言串下方

【下班後的時間，決定你的第二人生】

十年前你的薪水多少？十年前你覺得貴的東西，現在買得起了嗎？

時間對有些人來說像是靜止了，對有些人來說，快到像光速，把人生推到不同的境界，我的朋友雅婷十年之間從助理小妹變成獵頭顧問，把苦日子轉成甜滋味。

「我今天一場演講就賺了三萬多，十幾年前我剛畢業，工作一個月才有三萬多，我現在一天，就賺到過去的一個月的薪水，一想到這，這些年的拼命都有了價值。」雅婷打了電話給我，內容勵志到讓耳朵回魂。

雅婷是知名獵頭顧問，十多年前她僅是個小業務助理，每天忙著做報告、找資料，她覺得持續這樣下去，人生會「烏有去」，下班後，她積極進修人資專業課程、考證照，靠著證照的加持，順利轉行踏入人資圈，幾年後成了獵人頭顧問，出書、演講樣樣來，收入跟著三級跳，當月收入破二十萬時，她買了要價八萬的名錶給自己，紀錄下光陰帶給她的財力與消費力。

我問她，讓自己翻身從「三萬菜鳥價」變「二十萬天價」的關鍵原因是什麼？她說，「進修、學習，讓自己的大腦變得不一樣。」

聽她這樣一說，我倒想起來，有次我隨口提到，某個法律進修班很不錯，她就衝去報名，幾年後拿到畢業證書，反倒是提供資訊的我，到現在都還沒去念，她的行動力，讓她變得與眾不同，漂亮的脫穎而出。

很多人都知道，下班後的進修，將決定你的第二人生，但從知道到真正做到，就可以砍掉一半的人，持續做到，又刪除了不少三分鐘熱度的人，堅持到底的人就可以翻轉人生。

除了堅持到底以外，「先做了再說」也能幫助你工作快速上手，日本Social River公司董事長金川顯教，高中成績很爛，重考一年才考上大學，卻一畢業就考上會計師執照，不是資質好，是靠很有策略念書方法，才讓他翻盤人生。

他為了考上執照，每天到固定場所念書，讓身體一到這個空間就開啟念書模式，為了準備考試，他的快速念書法是先做考題，再翻看課本，他認為邊做邊學，比埋頭苦幹更有效率，就像你到新工作，如果一直看工作手冊是沒有用的，想要快速上手就是先去做，做了再說！

他認為14天就能改造一個上班族，在他的著作「最強CAPD法則」中，提出四大絕招，可以讓你在職場上脫胎換骨，如果能做到，你將可以省下每年去改運或者占卜的花費，因為決定命運的關鍵點，是性格與態度，而不是八字與流年。

一、時薪思考法：

上班族往往對自己的時薪無感，建議你算一下自己的時薪是多少(例如：五百元)，想想用這樣高的時薪，拿去逛便利商店、逛超市，是不是超不划算、很賠本，萬一你在商品前面比價，又會花去更多時間，所以你不應該逛便利商店，應該直接上網購物，把省下來的時間，通通拿去投資自己，讓薪水再提升。

二、浪費時間就罰錢；

當你浪費時間看綜藝節目時，請立刻把你這一小時的薪水(五百元)，放入存錢筒，一個月下來你會明確知道，自己浪費多少時間。
這招會令人超有感，使用這個方法最大的風險是，你的存款會因此暴增，畢竟凡人如你我，每天都常不小心就在浪費時間啊。

三、設定自己的待辦事項：

每個人都希望成為夢想中的自己，但行事曆上都寫著承諾別人的事項，例如；某月某日交報告給老闆、跟客戶吃飯、幫忙修理電腦等等，在一串又一串滿足別人的期待中，遺失了攸關自己前途的「待辦事項」。

為了避免繼續辜負自己，書中建議你，把自己想要做的事情，也排入行程，記事本上如果看到行程空空的，就會產生還有很多時間的錯覺，因而會對別人的邀約通通說好，導致自己珍貴的夢想，被無意義的餐敘給耽擱。

四、飛航模式助你專心

偷走你時間最多的就是手機，一拿起來就滑到天荒地老，點點臉書，看看影片，不知不覺就滑掉了很多時間，但關機又太麻煩，怎辦呢？建議開飛航模式，想像自己在飛機上，就能很專注的做事情，逐漸養成無視手機的習慣。

控管你的時間跟工作場所後，金川顯教最逼人的要求是，「請每天吃固定的食物」，我翻譯起來就是，請每天中午，不要再思考，要吃排骨飯還是雞腿飯，把這腦力省下來，俐落乾脆的不斷地吃排骨飯吧。

為什麼要這樣做？不怕營養不良嗎？他的理由是，讓大腦做太多決定，人就會容易疲憊，請把寶貴的精力花在刀口上吧！

我想如果有人能做到這樣，應該可以考上台大醫科，或者成為公司的紅牌員工了吧，全身渾身散發積極向上的氣息，這種精神應該連總機小姐，都深受感動了吧。

所以，請記住行動才能改變命運，人生沒有準備好的一天，五成把握就衝了，追求完美，可能會導致你一事無成，工作就是「邊做邊學」，想要成功你要懂得放手一搏，立刻去做的人才能得到一切！

#書名 ：最強CAPD法則：14天行動計畫，徹底改變工作效率

#博客來購書連結：

https://www.books.com.tw/products/0010797097

如果你想得到這本書，可以在下方留言與分享，說出自己希望未來三年，薪水增加多少的願望？或者月薪變多少？也可以直接留言，「立刻去做的人得到一切，我要最強CAPD法則」，出版社贈送兩本書給大家抽，即日起到9月21號晚上23:59為止，9月22號公布在留言串下方