[爆卦]人資證照有用嗎是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇人資證照有用嗎鄉民發文收入到精華區:因為在人資證照有用嗎這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者bluesad ()看板HRM標題Re: [建議] 人資證照?真的有必要花錢嗎?時間Wed Se...


※ 引述《angel7219 (幻色漣漪)》之銘言:
: 小妹剛正式踏入HR領域,目前不足一年。
: 其實當初只是抱著喜歡這一行的心態,加上那時有職訓局開的就業服務乙級課程,
: 就這樣,愛上了HR這一份工作。
: 學歷不足、經驗不夠、外語能力不佳的我,在HR謀職路上屢屢碰壁。
: 但是!!!!
: 憑藉著不屈不撓的毅力,最終還是讓我擔任了一間小公司的HR。
: 這一年來,除了不斷的上課,還有在各個網站吸收人資的新知。
: 然後我突然發現,那些所謂的管理師執照,真的有這個必要嗎?
: 一個課程起碼都是8千到1萬起跳,但上完了那些課,你真的覺得自己吸收到了更多知識嗎?
: 有一個老師告訴我,實際上你上課不如多親觸實例。
: 他也建議我們,「一定要去一次調解委員會。」
: 另外一個老師也說過,「沒有開除過人的HR就不算真正的HR。」
: 沒錯,這些老師教導的都是「實務」,你沒有過實務,那你考再多證照也不一定有用。
: 各位HR的前輩,請問您在任用助理時,會看他的經驗,還是他的證照?
: 說真的,每次看到那些貴鬆鬆的課程,真的不禁想問,這個課程真的有這個價值嗎?

分享一下我轉職成功的經驗

當初同期跟我一起競爭的不乏有人資經驗1~2年或以上的

而我完全沒有人資經驗 背景是心理諮商系 在職業訓練機構4年

人資主管在任用助理時

我覺得基本上要看該公司部門缺什麼樣的角色

雖然我有就服乙級 但找工作時這張證照加分多少倒不一定

因為是應徵招募 當時面試的考題 雖然人資招募KPI不大會寫

但其它校園徵才 企劃 校園說明會 其它徵才管道(人力銀行之外)都還算熟悉

這部份算是我的強項

政府公部門資源 學校資源 等等是部門需要的

所以錄取後 很自然地這部份就是我在負責


課程進修部份

看你自己想成為怎樣的一個人資 再選擇去進修

實務很重要 但是理論也不是說不重要

各地勞工局不定期都會開一些免費的課程 師資也還不錯

例如:勞基法修正、法院最心判例等 這部份的課程就跟中華人事主管協會開的差蠻多

而且實際多了XD

我自己有上一些勞工法令的東西

像現在需要加強面談技巧 所以公司有資源 我也去上了這樣的課


要不要選擇花錢進修看個人

但是你說有沒有用 這倒不一定

別忘了每個人資在篩履歷表時 重視的東西不一定一樣

想一想 自己如果要任用助理時 會怎麼評估

就會知道你之後想怎麼提升自己了


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alicehsiu: 讚拉好實際! 09/29 12:35
AA0132396: 推一個,現在政府單位資源跟計畫其實蠻不少的,可以多 05/01 22:58
AA0132396: 使用 05/01 22:58

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