海上風力發電”本土化”與”人力資源”之對撞(一)

台灣的海員,正騎在三八制的法規<三班制>與海事工程之行業傳統<兩班制>做垂死掙扎戰.問題是:能撐多久?

台灣在沿海的風力發電,加上國輪優先的政策,使得懸掛國旗的船數激增,這些”國輪”在台灣的領海中工作,所依循的法規,天經地義是依照”中華民國”的法律;再加上絕大多數船員均由商船<三班制>轉業而來,因此<日行三八制的三班制>就成了牢不可破的”聖經”,如果各級船員都能”充分的掌握該職務所需的技術”,全船都用台灣船員,則是天下太平一團融洽.

問題在於”海上風力發電”在台灣是屬於新興行業,由商船轉業而來的船員,進入海上風電船,在”技術上來說”各級船員均屬”改行”,從船長的”雙俥船”操縱,各項任務(project)的工法工序之安全性要求,大副對於各項船上重裝備之原理,程序與參數,換句話說,就是在原有商船航行當值之外,船舶的重心,穩定性,貨重的文職工作之外,要加上”藍領工頭”所需要的”應用力學”,強度計算,施工之安全法規,在任務中與租方專業英語之溝通….輪機方面則在商船之維修保養之外加上了英語環境的”重機械電腦操作”….即便是大廚,在”無豬肉’,無稱手廚房器具的環境下,還剩幾成菜單?及每日”四餐兩點”的24小時供餐要求….因此在技術未能完全掌握的環境下,就需要外籍船員的參與及協助(注意:他們的行規是<兩班12小時制>)

在工作的技術與質量均有賴外籍船員指導的情況下,當值時數與輪班規則是誰遷就誰?換句話說,學員是日學8小時,教練是日教12小時.如何開班混成排班?

在目前市場行情下,外籍水手長(教練)依工作需要24小時負責甲板作業,月薪台幣四萬,三八制的台灣AB/水手(學員)工作8小時,月薪8/9萬.語言之障礙,工具與作業環境之勞累(24小時趕工),重機械之危險與短約所造成的”學習不連貫”. 政府所推出良善美意的”本土化”,就在格格不入的法規,限期完工之時間壓力,船東人力成本學費,船員之”定性不足”…等一波波的浪潮衝擊之下苟延殘喘,這是目前海上風電”人力結構”的最底層所面臨之現況.

在過去的10多年內，中小企業的人員數量結構都呈現“三角形”，如下圖：
隨著員工個體人力資源成本的增加，基層員工整體成本大幅度增大，成為企業重要成本之一。隨著企業人力資源戰略的轉變，人員結構模型逐步向圖二、圖三轉變，如下：
圖二、圖三，都呈現一個共同特點：基層員工的比例在逐步減少，中層員工的比重不斷增加。在這樣的態勢下，很多企業老闆或人力資源從業者會提出兩個問題：1、中層員工增加後，成本增加怎麼辦？ 2、基層員工的減少對應的工作量怎麼辦？(待續)

本文从一些简单的经济学概念出发，用经济学思维，来理解一些人生和社会现象。

文章共分为三部分节选：人生的预期、未来折现、长期的力量。

人生的预期
什么是预期？ 预期是对未来长期的预估计，借用未来为现在提供动力。

在金融领域，资产的定价并不在意过去，一切取决于它的未来预期。

如果我们把人看作是资产，他的工资薪酬是市场给他的定价。

市场对你的预期越乐观（长期看好你的持续学习，成长能力，或认为你在公司安心工作）。

那给你的市场定价上浮的弹性也越高。

理解了这个概念，给我们的启示是：

想要提高你的市场定价，关键是提高市场对你的预期。

在你面试求职的时候，你必须给出你未来有增长潜力的信号。

将未来折现
什么是折现？ 就是将未来的价值折算成等值的现值。 这个折算的比例，就是折现率。

折现率越高，现在的市场价格越低;反之，折现率越低，现在的市场价格越高。

折现率反映在资产价格上，因为资产会折旧，故有名义和实际折现率之分。

实际折现率=名义折现率+折旧率

为什么富豪喜欢包养（租赁）美女，而不是娶回家呢？

从经济学思维看，如果把人比喻作资产，男方拥有的是能力资产，女方拥有的是美貌资产。 而美貌是一种折旧很快、损耗很高的资产。 时间越长，折旧越快，保养的成本越高。 所以即使名义折现率一样，女孩的折旧率越高，女孩也会有更高的实际折现率。 实际折现率越高，现在的价值其实越低。 所以美女的现值其实并没有想象中那么高。

但是，值得注意的是，美貌资产的特点，对于男方也一样适用。

为什么现在男生那么在意大肚子和秃头？

因为现在社会中，颜值已经成为人力资本里的重要组成部分。

据根据南京农业大学副教授王善高[1]的研究认为，中国劳动者颜值对其收入有正相关的影响。 平均而言，劳动者的长相得分每提升一个等级，其年收入将增长0.062万元。

颜值作为人力资本的重要组成部分，对收入的影响主要来自于三个方面：

影响路径一：社交

颜值高的群体社交范围比较广泛（Snyderand Rothbart，1971）[2]，会拥有大量的人脉。

影响路径二：自信心

颜值影响自信心。 教育心理学的理论，自信心实际上是个人能力的一种体现，自信心强的人处理事情的能力也比较强。 （张海峰，1999）[3]

影响路径三：职业选择

在劳动力市场上，销售、服务等工作需要直接面对消费者，因此这类职业对劳动者的颜值要求相对高些（江求川和张克中，2013）[4]，

如果把人力资本分成两大部分：

一类成为自然资本：容貌、体态、身体素质等。 这类人力资本在时间的维度上肯定是加速折旧的，不论再怎么努力，也只能降低而不能消除折旧和损耗。

另一类是能力资本：知识、技能、智慧等。 这类资本可以在时间维度上累积，如果你累积的速度超过知识、技能更新的速度，不仅不会折旧损耗，反而会增值。

在人力资本的意义上看，男女其实都是一样的。 双方都会担心自然资本（容貌、体态、精力）的折旧贬值，但也同样可以去拥有更多的能力资产。

所以，双方的价值最后取决于长期的努力程度。

为什么现在医美、健身这么流行？

就是因为现代社会是一个服务型社会，颜值在人力资本中所占的比重越来越大。 所以，大家现在越来越有动力去健身，保养，为的是降低资产得折旧率，降低自己的实际贴现率，提高自己的市场价格。

人为什么要好好读书？

因为你可以在时间的维度上降低你人力资本的折旧率和贴现率，提高你的市场价格（市场竞争力）。

为什么医生、老师这些职业越老越吃香？

为什么这些职业在婚恋市场上比较受欢迎？

因为在长期的合同框架下（婚姻），他们的实际贴现率比较低，市场价格自然较高。

长期的力量
我们的一生可以被看作是资产得动态变化过程。 贴现率也不是固定的，是时间t的函数。

一个人必须以更长远的未来为起点考虑问题。

任何短视的行为，都可能使我们在瞬间提高市场价格，但在内部埋下高损耗、高折旧的病根。 时间一长，这些成本会显现出来，使得资产的实际贴现率快速上升，市场价格下降。

本文从一些简单的经济学概念出发，用经济学思维，来理解一些人生和社会现象。

文章共分为三部分节选：人生的预期、未来折现、长期的力量。

人生的预期
什么是预期？ 预期是对未来长期的预估计，借用未来为现在提供动力。

在金融领域，资产的定价并不在意过去，一切取决于它的未来预期。

如果我们把人看作是资产，他的工资薪酬是市场给他的定价。

市场对你的预期越乐观（长期看好你的持续学习，成长能力，或认为你在公司安心工作）。

那给你的市场定价上浮的弹性也越高。

理解了这个概念，给我们的启示是：

想要提高你的市场定价，关键是提高市场对你的预期。

在你面试求职的时候，你必须给出你未来有增长潜力的信号。

将未来折现
什么是折现？ 就是将未来的价值折算成等值的现值。 这个折算的比例，就是折现率。

折现率越高，现在的市场价格越低;反之，折现率越低，现在的市场价格越高。

折现率反映在资产价格上，因为资产会折旧，故有名义和实际折现率之分。

实际折现率=名义折现率+折旧率

为什么富豪喜欢包养（租赁）美女，而不是娶回家呢？

从经济学思维看，如果把人比喻作资产，男方拥有的是能力资产，女方拥有的是美貌资产。 而美貌是一种折旧很快、损耗很高的资产。 时间越长，折旧越快，保养的成本越高。 所以即使名义折现率一样，女孩的折旧率越高，女孩也会有更高的实际折现率。 实际折现率越高，现在的价值其实越低。 所以美女的现值其实并没有想象中那么高。

但是，值得注意的是，美貌资产的特点，对于男方也一样适用。

为什么现在男生那么在意大肚子和秃头？

因为现在社会中，颜值已经成为人力资本里的重要组成部分。

据根据南京农业大学副教授王善高[1]的研究认为，中国劳动者颜值对其收入有正相关的影响。 平均而言，劳动者的长相得分每提升一个等级，其年收入将增长0.062万元。

颜值作为人力资本的重要组成部分，对收入的影响主要来自于三个方面：

影响路径一：社交

颜值高的群体社交范围比较广泛（Snyderand Rothbart，1971）[2]，会拥有大量的人脉。

影响路径二：自信心

颜值影响自信心。 教育心理学的理论，自信心实际上是个人能力的一种体现，自信心强的人处理事情的能力也比较强。 （张海峰，1999）[3]

影响路径三：职业选择

在劳动力市场上，销售、服务等工作需要直接面对消费者，因此这类职业对劳动者的颜值要求相对高些（江求川和张克中，2013）[4]，

如果把人力资本分成两大部分：

一类成为自然资本：容貌、体态、身体素质等。 这类人力资本在时间的维度上肯定是加速折旧的，不论再怎么努力，也只能降低而不能消除折旧和损耗。

另一类是能力资本：知识、技能、智慧等。 这类资本可以在时间维度上累积，如果你累积的速度超过知识、技能更新的速度，不仅不会折旧损耗，反而会增值。

在人力资本的意义上看，男女其实都是一样的。 双方都会担心自然资本（容貌、体态、精力）的折旧贬值，但也同样可以去拥有更多的能力资产。

所以，双方的价值最后取决于长期的努力程度。

为什么现在医美、健身这么流行？

就是因为现代社会是一个服务型社会，颜值在人力资本中所占的比重越来越大。 所以，大家现在越来越有动力去健身，保养，为的是降低资产得折旧率，降低自己的实际贴现率，提高自己的市场价格。

人为什么要好好读书？

因为你可以在时间的维度上降低你人力资本的折旧率和贴现率，提高你的市场价格（市场竞争力）。

为什么医生、老师这些职业越老越吃香？

为什么这些职业在婚恋市场上比较受欢迎？

因为在长期的合同框架下（婚姻），他们的实际贴现率比较低，市场价格自然较高。

长期的力量
我们的一生可以被看作是资产得动态变化过程。 贴现率也不是固定的，是时间t的函数。

一个人必须以更长远的未来为起点考虑问题。

任何短视的行为，都可能使我们在瞬间提高市场价格，但在内部埋下高损耗、高折旧的病根。 时间一长，这些成本会显现出来，使得资产的实际贴现率快速上升，市场价格下降。

[偏鄉地區社福關懷 蕭美琴：應建構公平合理的計算機制]

立院社會福利及衛生環境委員會(10/1)日邀請內政部長李鴻源就「十年長照（2007-2016）計畫」執行現況、問題與對策列席報告，民進黨立委蕭美琴質詢時指出，社福關懷與照顧工作除了政府的資源及人力投入外，也應鼓勵民間社團參與，國家公權力的行使還是需要社工人員及公務機關的投入。蕭美琴以花蓮縣玉里地區為例，地方民代都反映社工人員已力不從心，甚至做不下去，顯見偏鄉地區社工人員及資源的匱乏，一直是嚴重的問題。對此，蕭美琴質疑，社福人員是否因考試制度或資格認定過於嚴格，以致無法吸引更多人投入，或是投入資源不足，政府都必須認真看待。

蕭美琴指出，雖然目前社福預算是由中央政府補助40%人事費用、地方負擔60%，但有些地方縣市政府處於負債狀態，且部分縣市首長施政重點不在社福，而是要做大的硬體建設，社福經費不一定願意配合。對此，蕭美琴認為，當地方政府無法符合這樣的標準，社工人力就會不足，也會連帶造成部分的弱勢族群無法得到該有的社福資源；甚至有些地區的老人就處於一種「自生自滅」的狀況，令人遺憾。

蕭美琴認為，政府應該建構公平合理的計算機制，包含土地面積、人口及距離等，特別是在評估指標中，政府首要考量人口數，如老人及小孩的比重等；此外，距離問題也相當重要，社工人員可能每戶之間的路程需要花費一個小時，尤其也有好幾個鄉鎮合併起來共用一個社工人員編制，時間成本差距就相當大，能服務到的人數自然比都會區少。因此蕭美琴認為，花蓮縣一個鄉鎮可能就比台北市大好幾倍，交通成本就會比較大，因此不能每個縣市都用同等標準。