#詩歌良藥 #人人自危 #ASMR 小至失戀分手、搶不到口罩，大至中年危機、信仰危機，全球的疫情危機！大家是否常常覺得自己身處在各式「危機」之中？你也曾覺得自己信仰的人事物跟價值觀，在某個瞬間陷入了崩塌危機？如何在人人自危、動盪危機中安身立命？一起來讀「危機」詩！讓我們找到安穩自己的依存之道！今天我跟楚蓁要來跟大家聊聊「危機」這件事，聊我們的危機處理方法，也聊聊危機中的英雄到底是如何煉成！
　
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🔸ASMR大人睡前故事：楚蓁面對危機時的痛定思痛，及「如常」帶給她的療癒力量（45:13）
🔸回覆聽眾留言時間（00:18）
🔸從Podcast頻道的創作及分享過程中，帶給自己的自省與期待（03:00）
🔸生活處處是危機！（05:31）
🔸詩歌一：懷念瘟疫－重陽節前悼謝婉雯醫生 淮遠（09:08）
🔸感受並面對危機，讓危機成為轉機（13:08）
🔸詩歌二：逐漸失去了…… 鴻鴻（16:25）
🔸中年危機，但危「機」其實是一個機會！（18:15）
🔸危機的發生，其實我們自己也有責任（21:05）
🔸你也覺得自己是「受害者」嗎？總是失去反擊的力量？（22:25）
🔸從日常中建立界線及圍籬，限縮危機發生的處境（24:08）
🔸當對人事物的信仰產生崩塌，我們最能相信跟依賴的人其實是自己（32:10）
🔸英雄總是從危機中突圍而出，而我們最大的危機是面對自己（34:08）
🔸詩歌三：病中彷彿 孫維民（38:30）
🔸在危機中保有柔軟的彈性，並找出自己可以依存下來的方法（42:00）
　　
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#深夜播客 是我為大家準備的大人睡前故事，希望用更溫暖療癒的內容陪伴你，讓我為你說故事，成為你的storyteller，一起度過夜晚時光，陪你入睡！
　
#詩歌良藥系列 大家在忙碌的日常中，都是用什麼樣的方法療癒自己呢？閱讀？旅行？與友人的把酒言歡？我請到王楚蓁老師，我們一起用讀詩歌的方式，一起在詩歌的世界中，尋找療癒的心靈良藥，也與大家分享我與楚蓁老師的療癒時刻！
　
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懷念瘟疫－重陽節前悼謝婉雯醫生 淮遠
.
原諒我懷念殺死你的那個夏天
原諒我，謝醫生
原諒我懷念那個夏天
全城不在乎二氧化碳
全城不在乎口紅失踪
全城蒙面。

原諒我特別懷念那個傍晚
懷念我隔着口罩
把噴嚏轟向前座乘客的後腦
讓他氣得半死
讓那時我的情人現在我的妻
笑破肚皮。

原諒我懷念我們
因害怕而蒙面的那個夏天
就像我們中比較幸運的一部分
將來懷念我們因為不害怕
而繼續蒙面的這個秋天
一樣。
　　
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逐漸失去了…… 鴻鴻
.
逐漸失去了生存
生存的正當性
同一把鑰匙
卻再也開不了門
所有人離開後
只剩一把不是自己的傘
你細心編好的花籃
被兩顆泡泡糖換走
然後你說「再見」
卻再也認不出這兩個音的意涵

記憶像離開你的狗
找到其他的主人
寄出的信從此消失
你仍舊上街 買報紙 帶電池去回收
沒有人看出你少了些什麼
甚至沒有角落可以安置
你的光天化日

這時你突然渴望愛情
並非源自任何對象的
那種青春期的愛情
你按下門鈴
期待出現另一個人
和你同樣滑出了世界的方位
或者那是一枝筆 一張面紙 一個
色情電話號碼
你會愛上她
像在一部過時的歌舞片裡
忘記追究整個生存的意義
　　
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病中彷彿 孫維民
.
一隻蜘蛛從天花板上垂直降落
降落在我攤開的書上，「玉樹以珊瑚
作枝，珠簾以玳瑁為柙。」冷冷地踩著
彷彿充滿無聲的敵意，與我
一個龐大有病的軀體，對峙
發光的蛛絲在黃昏的窗前
彷彿細細的繩索在風中搖動──
我彷彿聽到背後，它的同類
紛紛從天花板上垂直降落
細的繩索迅速編成發光的網
封鎖我的退路。每一隻蜘蛛
也都冷冷地警戒對峙，彷彿
企圖將我，一個龐大有病的軀體
捕捉，並且
吞食
　
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#關於鄭淳予 ▶ 我是一位腦神經科臨床醫生，也是腦科學博士，專長失眠和疼痛治療，失智症和腦霧治療，憂鬱焦慮和暈眩治療。每一天be better是我的心願，喜歡吃米飯，著迷於與人對話和聽人說話，立志成為一個會說故事的storyteller。

【防疫照顧假，薪資如何解】
　
防疫指揮中心決議高中以下學校延後至2月25日開學後，這段時間學童的照顧，頓時成為一個很頭痛的問題。能不能請假？請假了會不會被做記號？請假有沒有薪水？不僅勞工朋友很關心，媒體朋友也陸續詢問我的看法。就在剛剛，人事行政總處也宣布，公務員的防疫照顧假准假，但不給薪。
　
針對這個問題，昨天我與同仁進行密集討論，看看如何在現行法規下，替受薪階級的朋友找到一條路，讓防疫照顧的衝擊，能夠降到最低。文章有點長，請大家多點耐心閱讀，謝謝大家。
　
第一，在現行法規下，如勞動部所說，「防疫照顧假」是為了防疫應變的特別措施，並非公假性質，也沒有強制雇主應付薪資。所以，雇主並沒有給予勞工薪資的義務。
　
也就是說，除了個別公股銀行（台銀、兆豐）、個別企業（台積電、Google台灣等）願意主動給予員工全薪、半薪外，現行法下，等於把相關的成本都轉嫁給勞工承擔。
　
第二，我們應該要思考的是，政策上，是否應讓勞工在防疫照顧假甚至被隔離時，獲得薪資或薪資補償？
　
我的答案是肯定的，為了因應疫情控制措施而無法上班的狀況（不只照顧兒童，也包括自我隔離），是一個勞工、雇主與社會（或國家）三方如何合理分擔相關風險與成本（工資／家庭照顧需求／傳染風險）的問題。
　
在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部風險，完全沒有薪資，非常不妥。大家想看看，勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家（或社會）三方裡面最弱的，把風險全部轉嫁給勞工，適當嗎？
　
再者，如果勞工因為經濟壓力而繼續去工作，或者讓小孩去集中托兒機構甚至讓其欠缺照顧，造成防疫或家庭照顧更大的風險，這絕非我們願意看到的局面。最後，我們是基於防疫的公共利益讓勞工有所犧牲，有犧牲，當然也要有所補償。
　
第三，如果要讓勞工獲得薪資或薪資補償，在現階段可以怎麼做？
　
在欠缺法律規範的現狀況下，沒辦法強制私人企業給薪。此外，修法回溯給薪，也沒辦法達到防疫與勞工經濟安全等相關需求，也有事後加諸企業負擔的問題。所以，我們要另尋他路。
　
動用預備金或其他財源支付部分薪資補償，或許是個可行的方案。109年度行政院編列的第二預備金，經常門為55億，資本門為19億。不過，今年度才剛開始，且除防疫所需時程及資源不明確外，也難保未來不會有其他必須動用預備金的情事，是不是貿然使用預備金需要審慎考慮。在財源上，社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，都是可以考慮的選項。
　
在程序上，也可以仿照SARS時〈嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例〉的作法（撥款補助企業給予應強制隔離者公假的薪資），由政府補貼防疫照顧假期間的薪資。協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業。
　
基於這個考量，我會希望立法院能盡快開議。如果防疫有需要，不論是編列特別預算支應防疫所需，或是薪資補償、企業紓困等，都需要立法院儘快制定相關法律。
　
第四，如果要補償薪資，應該補助多少比例或金額？
　
在考量資源有的情況下，可能只能補償部分的薪資。但具體的比例，需視疫情的發展與預判，試算影響期間與人數才能評估。
　
但是，我認為另一個值得思考的角度是，對於勞工的補償，宜有最低金額，以保障生活最低所需。可參考各縣市最低生活費用標準，又或可用基本工資金額，當為補償底線。
　
另外，收入越高的勞工，承受風險的能力較收入較低的勞工為佳，補償成數相對較低。因此，補償或可採統一標準，或設最高給付額（天花板），達到實質平等的要求。如此一來，薪資較低的勞工，也能獲得較高的補償成數。
　
這些意見跟看法，希望能幫勞工朋友找到一條路，來兼顧防疫需求、學童照顧、工作營生這三個都很重要，也都不能放棄的事情。

－－

在這篇文章出來之後，收到很多朋友踴躍的討論和建議。另外，也有人特別問我，那對於公務員的防疫照顧假，應不應該要給補償？

我認為，公務員雖然在目前的法律制度和名稱上和勞工不同，但事實上只是「雇主」（提供勞務的對象）不同，且仍然有生活保障的需求。更重要的是，公務員也是我們國民，沒有道理將公務員排除在相關的補償和保障之外。

【防疫照顧假，薪資如何解】
　
防疫指揮中心決議高中以下學校延後至2月25日開學後，這段時間學童的照顧，頓時成為一個很頭痛的問題。能不能請假？請假了會不會被做記號？請假有沒有薪水？不僅勞工朋友很關心，媒體朋友也陸續詢問我的看法。就在剛剛，人事行政總處也宣布，公務員的防疫照顧假准假，但不給薪。
　
針對這個問題，昨天我與同仁進行密集討論，看看如何在現行法規下，替受薪階級的朋友找到一條路，讓防疫照顧的衝擊，能夠降到最低。文章有點長，請大家多點耐心閱讀，謝謝大家。
　
第一，在現行法規下，如勞動部所說，「防疫照顧假」是為了防疫應變的特別措施，並非公假性質，也沒有強制雇主應付薪資。所以，雇主並沒有給予勞工薪資的義務。
　
也就是說，除了個別公股銀行（台銀、兆豐）、個別企業（台積電、Google台灣等）願意主動給予員工全薪、半薪外，現行法下，等於把相關的成本都轉嫁給勞工承擔。
　
第二，我們應該要思考的是，政策上，是否應讓勞工在防疫照顧假甚至被隔離時，獲得薪資或薪資補償？
　
我的答案是肯定的，為了因應疫情控制措施而無法上班的狀況（不只照顧兒童，也包括自我隔離），是一個勞工、雇主與社會（或國家）三方如何合理分擔相關風險與成本（工資／家庭照顧需求／傳染風險）的問題。
　
在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部風險，完全沒有薪資，非常不妥。大家想看看，勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家（或社會）三方裡面最弱的，把風險全部轉嫁給勞工，適當嗎？
　
再者，如果勞工因為經濟壓力而繼續去工作，或者讓小孩去集中托兒機構甚至讓其欠缺照顧，造成防疫或家庭照顧更大的風險，這絕非我們願意看到的局面。最後，我們是基於防疫的公共利益讓勞工有所犧牲，有犧牲，當然也要有所補償。
　
第三，如果要讓勞工獲得薪資或薪資補償，在現階段可以怎麼做？
　
在欠缺法律規範的現狀況下，沒辦法強制私人企業給薪。此外，修法回溯給薪，也沒辦法達到防疫與勞工經濟安全等相關需求，也有事後加諸企業負擔的問題。所以，我們要另尋他路。
　
動用預備金或其他財源支付部分薪資補償，或許是個可行的方案。109年度行政院編列的第二預備金，經常門為55億，資本門為19億。不過，今年度才剛開始，且除防疫所需時程及資源不明確外，也難保未來不會有其他必須動用預備金的情事，是不是貿然使用預備金需要審慎考慮。在財源上，社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，都是可以考慮的選項。
　
在程序上，也可以仿照SARS時〈嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例〉的作法（撥款補助企業給予應強制隔離者公假的薪資），由政府補貼防疫照顧假期間的薪資。協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業。
　
基於這個考量，我會希望立法院能盡快開議。如果防疫有需要，不論是編列特別預算支應防疫所需，或是薪資補償、企業紓困等，都需要立法院儘快制定相關法律。
　
第四，如果要補償薪資，應該補助多少比例或金額？
　
在考量資源有的情況下，可能只能補償部分的薪資。但具體的比例，需視疫情的發展與預判，試算影響期間與人數才能評估。
　
但是，我認為另一個值得思考的角度是，對於勞工的補償，宜有最低金額，以保障生活最低所需。可參考各縣市最低生活費用標準，又或可用基本工資金額，當為補償底線。
　
另外，收入越高的勞工，承受風險的能力較收入較低的勞工為佳，補償成數相對較低。因此，補償或可採統一標準，或設最高給付額（天花板），達到實質平等的要求。如此一來，薪資較低的勞工，也能獲得較高的補償成數。
　
這些意見跟看法，希望能幫勞工朋友找到一條路，來兼顧防疫需求、學童照顧、工作營生這三個都很重要，也都不能放棄的事情。

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在這篇文章出來之後，收到很多朋友踴躍的討論和建議。另外，也有人特別問我，那對於公務員的防疫照顧假，應不應該要給補償？

我認為，公務員雖然在目前的法律制度和名稱上和勞工不同，但事實上只是「雇主」（提供勞務的對象）不同，且仍然有生活保障的需求。更重要的是，公務員也是我們國民，沒有道理將公務員排除在相關的補償和保障之外。