作者njpp (正妹真難找)
看板Salary
標題[問題] 二度就業婦女?
時間Wed Mar 30 02:01:51 2016
最近在某些服務業的廣告裡面
有些會特別標示
歡迎二度就業婦女
因為真的不太懂 生過小孩 重新回到職場有甚麼不好嗎?
而且不只台灣
有一次在某些韓劇看到
有幾幕面試的鏡頭 因為家裡有小孩
所以就沒被錄取
有幾次聊天問打掃的阿桑 他說是因為生小孩後
才來做這個...
感覺有被歧視 婦女在職場被歧視是因為??
謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.5.129
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※ 編輯: njpp (203.67.5.129), 03/30/2016 02:05:02
推 apley: 沒有被歧視,是慣老闆不喜歡,尤其是愛好cost down的。 03/30 02:12
→ Lan1982: 那歡迎應屆畢業生勒? 真是... 03/30 02:27
推 jackieooo: 就覺得妳有小孩了 會以小孩為主 然後以前上過班 又會 03/30 02:48
→ jackieooo: 有老鳥心態 沒辦法貢獻肝功能 03/30 02:48
→ tedliu: 歡迎應屆畢業生和婦女二度就業感覺就是要給你低薪的意思 03/30 03:09
推 top1683: 應該覺得你比較無法加班吧 不夠奴 03/30 04:37
推 ROSHINA7855: 因為會被認為無法加班 03/30 10:10
推 jonny888: 這是台灣的職場歧視之一 我因育嬰假考績乙等 老闆很老實 03/30 10:39
→ jonny888: 直接選擇告訴我真實面 無法接受下跟幾位女性朋友抱怨 03/30 10:39
→ jonny888: 大家不是安慰我 而是說...至少你回得去 請感恩你的公司 03/30 10:40
推 ifooleru: 就老闆沒良心+太挑 03/30 11:38
推 supereva: 請假考績差很合理啊 為什麼要安慰妳啊 03/30 11:54
推 supereva: 就像新人考績也會比較差 因為產出比較少啊 產出少考績 03/30 11:56
→ supereva: 就差 還是你請了育嬰假產出還是比別人多 那另當別論 03/30 11:56
→ supereva: 換成妳看同事請假半年考績跟妳一樣的話 妳心服嗎? 03/30 11:57
推 atobedaka: 其實可以以歡迎二度就業婦女來判斷該工作的加班率偏低 03/30 15:42
→ atobedaka: 、而且薪資也跟加班率成正比= = 03/30 15:42
推 jiajiaru: 對 不夠奴 無法配合加班,常有突發狀況需臨時請假 03/30 15:51
→ jiajiaru: 例如班上腸病毒停課,半夜臨時發燒… 03/30 15:52
推 cryalice: 往好處想就是該工作正常上下班吧 03/30 20:42
推 cheng1989: 同事常會因小孩生病要請假在家帶, 這不是奴不奴的問題 03/31 15:14
→ cheng1989: 至於請育嬰假的...看得出來妳同事替妳代理做得很不爽. 03/31 15:16