為什麼這篇主管 威脅 ptt鄉民發文收入到精華區：因為在主管 威脅 ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者wally88 (重新開始)看板Salary標題[問題] 主管威脅要降等減薪時間Sun Jun ...
主管 威脅 ptt 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最佳解答
2020-12-03 16:16:28
提離職竟然被主管威脅？！和公司分手，要怎麼好聚好散分得漂亮？ 不撕破臉，讓雙方未來保有合作關係，是每個職場人的必修課，希望大家都能找到更適合的下一份工作～ 💁♀️分享給最近想（跟公司）分手的朋友 📝本集主題來自粉絲投稿問題 有任何職場煩惱，歡迎私訊和我們說😉 ...
各位好
我最近因為1~2件廠商出包 我在做後續處理
處理狀況上被主管刁難 言語修理
我說我會檢討 關於主管你提的問題，我會加強改進
後來他接著說出重話 他認為我沒有做出相對職位的能力
他威脅我 若我沒改善 他要對我降等減薪 做低階的工作
這讓我內心覺得不舒服
因我在這工作崗位很認真 該完成的工作都有完成
連回到家 接到工作電話 都會處理 放假都會處理公事 也會看工作資料
他講出這種話 完全抹煞我的努力
我不知道他威脅降等減薪做低階工作 是嚇我 還是認真的?
不過我心情已經受影響 心情很差
請問大家會如何看待這件事呢? 請給我建議，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.199.186 (臺灣)
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※ 編輯: wally88 (49.217.199.186 臺灣), 06/12/2022 09:11:43
→ OrzOGC: 回家放假還處理就是傻 06/12 09:10
就連廠商給不出資料，主管也會認為是我的問題，就是要我想辦法去逼迫追出來連放假還要一直追廠商
推 sazabijiang: 主管指出屬下工作的錯誤，不算職場霸凌 06/12 09:17
→ sazabijiang: 但如果他言語中用了辱罵的字眼，就有可能是 06/12 09:18
→ sazabijiang: 聽起來你的工作內容需要聯絡窗口，廠商的問題本來 06/12 09:18
→ sazabijiang: 就是正職人員的問題，正職人員有溝通協調監督管理責 06/12 09:19
→ sazabijiang: 任。你要想的是怎麼改善這個問題，不是你覺得有努力 06/12 09:19
→ sazabijiang: 就夠了。你把這件出包的事情改成台鐵火車出軌來想 06/12 09:20
→ sazabijiang: 很多工程是外包商做的沒錯，但光是告訴國人這都是外 06/12 09:20
→ sazabijiang: 包商的錯，或者你很抱歉你會努力改善，是不夠的。 06/12 09:20
→ sazabijiang: 但如果話說回來，如果這間公司能選的廠商就是那幾 06/12 09:21
→ sazabijiang: 間，誰來管理都一樣叫不動頻出包，那就閃人。 06/12 09:21
→ wzmildf: 先別提他威脅降薪，廠商出包你雙手一攤喊我很努力是沒用 06/12 09:28
→ wzmildf: 的，積極一點拉人來開會，要求每日回報狀況，押出改善計 06/12 09:29
→ wzmildf: 畫和due date，甘特圖畫出來，有任何瓶頸拿出來討論 06/12 09:29
→ kukumalu819: 樓上說的像是沒出社會會說的屁話 06/12 09:34
→ pujos: 廠商是什麼廠商，客戶還是供應商，是供應商的話，你被釘爆 06/12 09:44
→ pujos: 剛好而已 06/12 09:44
→ OrzOGC: 供應商皮你會開再多每日回報甘特圖再怎麼畫也沒用的... 06/12 10:07
→ OrzOGC: 多的是叫你不爽找別人做,咬我啊... 06/12 10:08
→ OrzOGC: 通常那時頭都己洗一半了,換供應商時程又要重來...厂厂 06/12 10:08
推 sazabijiang: 所以換不掉供應商，被換掉的就是經辦窗口阿.. 06/12 10:22
→ pujos: 不能理解供應商怎麼皮，文件不齊能辦驗收？我遇到的所有供 06/12 10:24
→ pujos: 應商為了結案要錢，什麼文件都能馬上處理，哪可能有所謂東 06/12 10:24
→ pujos: 西交不出來 06/12 10:24
→ pujos: 這種情況還能出包，經辦怎麼可能不被K 06/12 10:25
→ pujos: 除非錢給了你才發現缺東缺西...那也是你問題啊 06/12 10:26
→ pujos: 兩種情況都是經辦該死 06/12 10:27
推 sazabijiang: 有些公司規模小，業務量少。同樣是辦中華電信光纖 06/12 10:30
→ sazabijiang: 人家大企業數十個營業據點拉上百條光纖，跟你只拉 06/12 10:30
→ sazabijiang: 兩條30M，業務的口氣跟態度就不一樣。 06/12 10:31
推 pujos: 業務量再小也是供應商先交付貨品，那就是要結案付款，東西 06/12 10:34
→ pujos: 給了因為缺文件，不要結帳，哪間這麼爽 06/12 10:34
→ pujos: 看你規模小，東西不給你跟東西給了要結款是兩回事 06/12 10:36
推 sazabijiang: 供應商都直接說沒空做你的生意了 06/12 10:37
推 pushpull: 通常叫你拿出來討論，他可以幫忙的。當你拿出來，很多 06/12 10:40
→ pushpull: 時候他都沒辦法。話術很多的。 06/12 10:40
→ OrzOGC: 供應商就上頭找的,找了兩家都一個樣,量少根本不鳥你,厂厂 06/12 11:01
→ OrzOGC: 最後老大再補一句請你是來解決問題的不是製造問題的 06/12 11:02
→ OrzOGC: 再補一句錢能解決的問題都是小問題,大不了叫別人做 06/12 11:02
推 xyzb: pujo大看來沒遇過真皮的供應商 06/12 11:03
→ OrzOGC: 然後就一直這種無限鬼打牆的情況,傳產看多了啦 06/12 11:03
推 xyzb: 有些廠商簽約上面條款還特別註明，交付產品服務之缺陷須經 06/12 11:07
→ xyzb: 雙方協商認可，也就是你單方面認為有缺陷是沒用的 06/12 11:07
推 xyzb: 為何找這廠商，就像OrzOGC大說的，上頭找的，功勞上頭的， 06/12 11:08
→ xyzb: 鍋下面經辦背 06/12 11:08
推 xyzb: 建議原po祭出合約的懲罰條款逼廠商，若沒有懲罰條款，離職 06/12 11:13
→ xyzb: 前，打一隻將軍給你主管，讓公司董總階層知道合約亂簽，導 06/12 11:13
→ xyzb: 致事情難辦 06/12 11:13
推 Aicha: 職場上有些人故意打壓是為了減薪，我以前的工作，主管的事 06/12 11:40
→ Aicha: 情全部丟給我做，然後她每天上班追劇。這樣她還嫌我下班沒 06/12 11:40
→ Aicha: 有自我精進，要扣我薪水。我不爽直接離職，換了一個薪水比 06/12 11:40
→ Aicha: 我高的，態度比我更皮的人。 06/12 11:40
→ heatlion: 供應商出包 上頭下次繼續找同一家 是我我也離 06/12 12:34
→ heatlion: 錢能解決 早就該換別家了 06/12 12:40
推 liisi: 你的努力誰知道 重要的是結果你出包了 06/12 12:43
→ wzmildf: 沒出社會勒，連這種事情都處理不掉我看你很出社會喔 顆顆 06/12 12:45
→ wakke: 既然打1~2，那就一定是2件阿，認真不代表你能力到這職等 06/12 12:59
→ wakke: 不認真也未必會做得不好，給我個GOOGLE公司的職缺 06/12 12:59
→ wakke: 我也會很認真，但是認真我還是能力做不來，認真有什好講 06/12 13:00
推 ManCity5566: 上面很多人講了 認真是充分非必要條件 06/12 13:12
→ yeng1217: 認真是你自己覺得 看主管什麼角度看你 06/12 13:22
推 s06yji3: 如果主管不協助屬下只會罵的話，問題也很大。 06/12 13:28
→ kevinmeng2: 先不管對錯，正常流程是先pip ，如果你不接受或不改 06/12 14:09
→ kevinmeng2: 善，公司只能資遣你。如果你不接受降職減薪的話 06/12 14:09
→ kevinmeng2: 死豬不怕滾水燙，懂？ 06/12 14:10
推 book7: 這種主管怎麼做他都能找你毛病噹 06/12 14:12
→ book7: 有時候都怪自己其實完全無助於解決問題 06/12 14:13
→ book7: 換個環境才是最終解 06/12 14:13
推 xyzb: 出社會久了就知道，主管跟你對盤的話，不管你有沒認真有無 06/12 14:15
→ xyzb: 出包，就是覺得你做的好，不對盤的話，你再認真，做的再完 06/12 14:15
→ xyzb: 美，他都能嫌你06/12 14:15
推 ai2311: 要認清一件事努力跟做得好不一定有關 努力不是做不好的藉06/12 14:36
→ ai2311: 口….06/12 14:36
推 ai2311: 仔細看一下是廠商出包歐….. 那……06/12 14:38
推 g24323128: 當然是先看看有沒有別的機會阿06/12 14:52
→ ericthree: a一下之前的文章 大大工作怎麼又出問題啦06/12 15:07
→ ericthree: 你的層次應該不太一樣了 正常人不太好給建議06/12 15:08
我覺得心情很困擾所以才想希望大家給我建議
我不知該如何思考
推 cityhunter04: 離職 06/12 15:14
→ rainylife: 不要埋頭苦幹，遇處理不了的狀況即時向主管報告和討論 06/12 15:34
→ rainylife: ，如果主管只會罵人給不出指導方向，那就真的是主管問 06/12 15:34
→ rainylife: 題 06/12 15:34
※ 編輯: wally88 (49.217.74.207 臺灣), 06/12/2022 15:47:17推 poppingCH3OH: 大姐…我發現妳每次換工作都問同樣的問題…你在職 06/12 16:03
→ poppingCH3OH: 場基本上沒學到 06/12 16:03
→ poppingCH3OH: 太多啊加油 06/12 16:03
推 pujos: 上面一提我才看到，沒注意到了ID，當我廢話 06/12 16:10
→ ericthree: 認真回 降等我還沒遇過 但基本上會解 06/12 17:00
→ ericthree: 讀成是在逼退 通常我就會看下一家了 06/12 17:01
→ ericthree: 當然這也要看你多重視這份工作 06/12 17:02
→ ericthree: 如果錢很多 或工作難找 或你覺得主管 06/12 17:02
→ ericthree: 真的是在給你機會 要撐看看也無妨 06/12 17:03
噓 rfdgrfdg: 刪推文？？ 06/12 17:44
→ elfwind: 很多事情是看公司規模,一樣叫廠商,台積叫和10人公司叫,結 06/12 17:44
→ elfwind: 果就是不同,你再會開會,開完也是不理你,除非你一年都幾百 06/12 17:45
→ elfwind: 幾千萬的案子在跟對方往來,不然叫不動很正常 06/12 17:46
推 skizard: 看你之前文章，過去被資遣兩次不是? 多思考做事方式/流程 06/12 18:41
→ skizard: 或是請職場上的前輩指點一下都好 06/12 18:42
→ OrzOGC: 道理大家都懂 不過大頭聽不下去啊 所以離職吧 06/12 18:45
推 yeng1217: A了之後才發現這算厚問還是洗文啊 ww 06/12 18:50
推 bjk: 都這樣了還不開始找新工作嗎? 06/12 19:12
推 julies0215: A一下ID 各位可以回家啦 06/12 19:42
噓 KOSMOST: ID 06/12 20:14
→ kodato: 各位先a一下ID，別浪費時間推文 06/12 20:21
噓 lonelytea: 離職啊啥鬼 06/12 20:25
推 IhateOGC: 阿~主管當時都沒審核嗎? 那就是他的問題啦 06/12 21:37
→ IhateOGC: 如果他默許你主導那他就要附帶連帶責任 06/12 21:37
→ IhateOGC: 就沒擔當的主管，投資有賺有賠 06/12 21:38
→ IhateOGC: 這股東都不怕了，主管嘴啥 06/12 21:39
→ TomChu: 換工作啊 06/12 22:21
噓 skyyo: 大家都發現那我就不多說了 06/12 23:00
推 abc0922001: 大概不是廠商皮，是你皮吧 06/12 23:24
推 dt978: 可以要求資遣了 06/12 23:43
噓 IhateOGC: 幹~浪費我時間 06/13 02:37
噓 SAoKelin: 平衡打擊 06/13 08:45
噓 akainorei: 浪費大家時間 06/13 09:21
噓 Mcnair: 這ID~~哈哈哈 06/13 13:11
推 Kevin95: ... 06/13 14:54
噓 OverRaven: 這ID只會射後不理 問題又無限循環 真的無解 06/13 21:34
→ sc1: 不滿意 不要錢 說到做到 06/13 22:27
→ yeng1217: A過就會發現這只是想抱怨的id啦 06/14 08:22
推 secret99: 這ID應該是真人，只是不像那麽多職場溫拿，4x的單身女子 06/14 21:21
→ secret99: 也許在職場上ㄧ直遇到不對的人所以ㄧ直上ptt尋求答案 06/14 21:21