對於求職者來說，有時，獵頭像是一個令人又愛又恨的角色，一方面期望能藉由獵頭幫我們談出“不敢談”的薪水，但另一方面又被業務導向的獵頭偷偷給賣了掉。
但不論是不是透過獵頭談薪水，每當面試進入到了“薪資談判”階段，往往也許多人最苦惱的部分，深怕一個拿捏不好錯失機會。尤其在我的職業日常，當與許多求職者討論起那些失敗經驗時，有時追朔起最初的源頭，會發現在薪資談判前的基本概念與準備梳理是缺乏的，進而讓談判流於一場情緒化的溝通，喪失目標感。因此，回歸到在薪資談判中想達到的核心關鍵：幫助自己“獲得多一點”，這篇文章希望分享給如果正在面試進行式的你，閱讀完後能：
🌿 切換成雇主語言去衡量薪資計算
🌿 觀察自己心態有沒有落入談判誤區
🌿 細緻化去準備可能面對的薪資談判

【文章摘要】
若透過獵頭，是否就一定要由獵頭代表做期望待遇溝通呢？我想，這倒是不一定的。回歸到談判的目標是為了“獲得多一點”，若你感受自己與雇主間溝通流暢性比獵頭高，其實不妨也可以主動與獵頭溝通在薪資爭取上，能否轉換為由你作為主導，並找出共識有默契地去做談判搭配。

而若你是“自己”與人資、用人主管做薪資談判，要小心不要落入“自我感覺良好”的誤區，認為：對方會主動認可與理解自己的價值，因此薪資盡可能求“高”就行。其實，很多期望爭取的失敗，來自於雇主尚未充分理解求職者到底真正在做什麼（價值），畢竟與雇主面試時間長短、用人主管面試技巧高低等都會帶來對求職者的印象評價。若單向抱持著：對方一定是認可我才會與我談薪資，這樣的心智就會容易造成不利的談判。因此，請繼續強化你的價值印象，你可以準備、草擬一個“談判劇本”，包括了⋯

Happy Hunting!
Lynn

閱讀全文：http://www.lynncareers.com/2017/09/salarynegotiation.html

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

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#面試 #工程師 #前端 #後端

面試當下會緊張是正常的！

正因為你很希望自己拿到offer，容易患得患失、得失心重，因而緊張，害怕失去，有些人在這個時候，會比以往更沒有自信...

也因為你認為這個offer 太美好，都不知道自己有沒有資格獲得，再加上，因為它的美好，吸引了很多很厲害的人來面試，導致於自己更緊張，甚至開始沒了自信。

今天要來跟大家分享如何在面試當下更有自信

#找工作 #面試 #自信

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