#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

沒有人是一開始就擅長所有的事情 會阻止你前進的 是你施加給自己的猶疑恐懼 - 我至今還深深記得幾年前 在公司剛升上管理職時與老闆的談話 對於剛畢業工作還不滿一年的我來說 這個挑戰完全是超乎想像的 心裡的不安與緊張壓力，完全壓過了期待 於是在會議室裡面對面，我緊張地搓著手問他 「我不知道要怎麼當個主管，要是做不好怎麼辦？」 講完這句話以後 本來等著他傳授我一些幫助我順利生存的小撇步 結果並沒有，他說了這段話 「沒有人一開始就懂怎麼做好一件事情的，就跟我也不是一開始就知道怎麼當老闆。你必須先開始做，開始做以後你才會知道該怎麼做，所有成長都是這樣來的。」 - 這半年多以來 偶爾會有讀者問我對於創作經營的想法 想經營個人品牌、想在 IG 寫作 想拍影片當 YouTuber、想在網路上教唱歌 也許覺得自己的創作還不夠成熟 或者是想法還不成熟、不知道如何下手 「不用想太多，先開始做就對了。」我總是這麼回答 這些質疑都是自己給的 沒有人一開始就是專家 要成為神奇寶貝大師也得要從 Lv1 訓練師開始 就算前期的創作品質不盡人意 反正一開始也沒有流量啊 不小心成了黑歷史也不會有太多人看到 (拜託千萬不要往前滑到好日曆的第一篇🙈) 要是不小心爆紅了那就賺到了 代表你的方向對了 而且你的作品比自己想像的要厲害得多 有人批評也沒有關係的 就跟哈密瓜的哈味一樣，有些人喜歡、有些人不喜歡 不喜歡你的人再怎麼討好也難以改變他們的心意 何必在意他們的奚落呢？ 別人的嘲笑唱衰不過是馬耳東風 將心思放在如何自己的成長上 然後把寶貴的時間留給喜歡你的粉絲 每一天都比前一天進步 每一天都比前一天更好 這樣的你，就已經是最棒的了 - 當時老闆的一席話是顆定心丸 讓我敢於鼓起勇氣接下主管的任務 但那也只是起頭而已 要好好活下來、把事情做好 最終還是得靠自己的堅持與努力 那些不成熟的跌跌撞撞 那些又痛又心累的挫敗、爭吵、批評、背刺 那些放假還去上課的自我進修燃燒生命 回頭看 都是至今得以茁壯的養份 一起加油吧！ 有著很棒想法的你 今天就是最適合開始的時候 做就對了 - 今天推一首 Tizzy Bac @tizzybacofficial 《鐵之貝克》 不管什麼時候聽，都能幫自己找回一點力量和希望 好想念聽團的生活啊～ 今天會是很棒的一天 我們明天見 :) - #傷心咖啡店之歌 #正能量 #正能量語錄 #好日曆

心智圖讓學習變好玩 #內訓有感 「#持續學習」是比「一次學會」更重要的事 . 昨天下午的心智圖法企業內訓 來到一個「好年輕」的連鎖飲料知名企業 很有感，一個企業的年輕不在於資歷年份 而是在於員工們肯開放自己，持續學習的心 . 年紀輕只是生命中偶然的一個瞬間 然而年輕，卻是一種永恆的心境 只要你持續學習 . 謝謝企業的信任，用短短的時間，我們彼此交流 用心智圖法談企業中的活動規劃與專案盤整 除了學習方法，我們也將方法直接操作落實應用 . 感謝企業的總經理、人資主管、執董們都一起上課聆聽 我想那種愛學習的氛圍，也會從上到下互相影響著 結束後，還「受邀」到會議室 針對新產品提供一些心智圖上的發想建議 . 其實任何技法類的學習， 都有一個讓你想要學習的理由， 問問自己：#為什麼我要拿起筆將這個主題畫成心智圖？ . 我認為，我自己 #用心智圖， 就是希望可以 #讓生活過得更好 我也希望這樣的思考方法可以不只我自己知道， 甚至還能有人可以傳承 . 技法需要長時間練習， 刻意練習前，你需要有一個學習的理由 知道自己為何而練？為何要做？ . 我上課時，很喜歡看著學生的眼睛 我會想要確認，他是不是在這段學習上是投入且發光的 學習的過程可能需要時間，也可能會卡關 卡關沒關係，告訴自己我願意用用看，試試看， 因為真的好玩，玩著玩著，事情就改變了，技法也練起來了 . 工作可能每天一成不變 但生命卻一定要持續的累積成長 . 朋友問我：「你過去10年都教心智圖 不是每天在做重複的事情嗎？不會厭煩厭倦嗎？ 你為什麼能夠這麼的樂此不疲？」 . 問問自己：我是在忍受生活？還是在享受生命？ 工作是別人附加給我的任務？ 還是我把工作賦予屬於我的意義，每時每刻都在經營我的人生？ . 生命就是一道持續的命題 只有想要持續下去， 你創造的肯定就是無限的遊戲 . 我想我會一直認真的活著 教心智圖，或是陪伴運動員成長 持續感受到前進的喜悅，這或許就是我的意義吧! #心智圖法 #課程有感 #怎麼又落落長