為什麼這篇主管加給工資鄉民發文收入到精華區：因為在主管加給工資這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者WuSam (藤原豆海)看板Gossiping標題Re: [新聞] 明揚大火「我們價值每小時75...
主管加給工資 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
※ 引述《ipipwrong (Guess)》之銘言：
: 「同仁得依個人意願選擇領取依勞動基準法第24條第2項發給之加班費：雇主使勞工於第
: 36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，(3)工作超過8小時者，按平日每小時工資額
: 另再加給2又2/3以上，或選擇補休。對護理師本院另依行政院核頒『公立醫療機構護理(
: 助產)人員夜班費支給表』，非固定班晚班360~600元之最高上限發給夜班費(每小時75元)
: 。」
我個人認為應該是要以勞基法第24條第3項和第32條去看才對
當天因為大量傷患，醫院啟動大量傷患緊急召回護理師
第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小
時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額
另再加給一又三分之二以上。
第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者
，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時
間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小
時。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機
關備查。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時
間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關
備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者
，不在此限。
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所以應該是....以正常8小時工資後的費用要2倍計算才對
我的淺見，大家可以討論看看
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推 newforte: 錢從哪裡來123.195.145.219 10/12 10:37
推 lpbrother: 院長自掏腰包不是更爽嗎？101.136.165.144 10/12 10:38
推 hitsukix: 長官：這本來就是你們的工作 27.51.50.191 10/12 10:38
推 neoa01: 有沒有可能，他不是強制招回，也不是工作 223.141.47.155 10/12 10:40
→ neoa01: 時間以外有工作必要，工時的延長，而是自 223.141.47.155 10/12 10:40
→ neoa01: 發性、愛台灣的舉動，所給予的獎金，不是 223.141.47.155 10/12 10:40
→ neoa01: 工資啦 223.141.47.155 10/12 10:40
推 goodbye: 臨時叫回來的就是阿! 118.168.152.84 10/12 10:43
沒錯啊!!當天就是啟動大量傷患機制，緊急召回https://i.imgur.com/tCplJfY.jpg
→ Ryoma: 會發加班費+夜班費75/時啦 但薪資條看不出 122.116.46.41 10/12 10:43
→ goodbye: 什麼時候醫院規定凌駕法律? 118.168.152.84 10/12 10:43
→ Ryoma: 加班費細項 只能看到多一筆夜班費 122.116.46.41 10/12 10:44
→ goodbye: 南部真的沒有在管勞基法 118.168.152.84 10/12 10:44
→ Ryoma: 沒公司薪資條還列哪天加班那天發多少錢的 122.116.46.41 10/12 10:44
→ goodbye: 該給的不是夜班費而是加班費吧? 118.168.152.84 10/12 10:45
→ goodbye: 加班是臨時叫回來的 夜班費是本來在值班 118.168.152.84 10/12 10:45
→ goodbye: 怎會把臨時叫回醫院的用夜班費給? 118.168.152.84 10/12 10:46
→ goodbye: 本來就在值夜班的不用多給沒錯 118.168.152.84 10/12 10:46
→ goodbye: 但臨時call回來的是雙倍薪水 118.168.152.84 10/12 10:47
→ Ryoma: 院方都說"另"給啦 被叫回來的除了加班費 122.116.46.41 10/12 10:47
→ Ryoma: 就比照夜班多給夜班費 但收到薪資條時因為 122.116.46.41 10/12 10:48
→ goodbye: 替你們感到可悲 在雙北不被罰幾十萬才怪 118.168.152.84 10/12 10:48
推 lpbrother: 臨時Call回來的要怎麼算時數？101.136.165.144 10/12 10:49
→ Ryoma: 加班費欄位只會顯示整月份的金額 沒有細項 122.116.46.41 10/12 10:49
→ lpbrother: 只給1小時也可以嗎？101.136.165.144 10/12 10:49
→ Ryoma: 有打卡就按打卡 沒打卡就專案簽時數就好 122.116.46.41 10/12 10:50
→ waitwind: 新聞內文有補上醫院的新說法，說「加班 114.36.22.143 10/12 10:50
→ Ryoma: 我講的是正常做法 上面那篇院方說法也正常 122.116.46.41 10/12 10:50
→ waitwind: 「加班費計算的依據法條引用錯誤」耶 114.36.22.143 10/12 10:50
推 goodbye: 抱歉 是我太快下定論 那等結果出來好了 118.168.152.84 10/12 10:51
→ Ryoma: 至於院方是否採用不正常的做法? 坐等後續 122.116.46.41 10/12 10:52
→ goodbye: 看結果醫院有沒有給雙倍 118.168.152.84 10/12 10:52
→ Ryoma: 加班費計算錯誤那就更正就好 沒發比較嚴重 122.116.46.41 10/12 10:52
→ Ryoma: 看新聞標題會以為只發夜班費75元.... 122.116.46.41 10/12 10:53
推 goodbye: 但是有出勤是直接算一日還是小時算? 118.168.152.84 10/12 10:54
→ goodbye: 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發 118.168.152.84 10/12 10:55
→ goodbye: 雇主不得使勞工於「例假」出勤 118.168.152.84 10/12 10:55
→ goodbye: 若因前揭原因有使勞工出勤者， 118.168.152.84 10/12 10:55
→ goodbye: 該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假 118.168.152.84 10/12 10:56
→ Ryoma: 當天是否為例假要看排班 醫護排班沒接觸過 122.116.46.41 10/12 11:52
→ Ryoma: 不敢斷言是否例假 如果是例假就按40條 122.116.46.41 10/12 11:53
推 yueyi313: 笑死巴西蛋貴到靠背，護理人員只值75/h 49.215.47.55 10/12 13:09
→ isu0911: 本來就是啊，但是為了省錢就套其它名字 122.146.70.20 10/12 14:18
→ isu0911: 進來告訴她們只能領這麽多 122.146.70.20 10/12 14:18