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同時也有24部Youtube影片,追蹤數超過4,190的網紅卡滋卡滋KAZIKAZI,也在其Youtube影片中提到,沒關係我來 之 天兵篇 |第02剪【卡滋劇場】 KAZIKAZI #當下屬出包我只好說 #沒關係我來 #天真的天兵 你也有說過這句話或是被說過這句話嗎? 你當下的OS是什麼咧? 快留言分享給我們啦! #卡滋卡滋 #高雄美髮沙龍 #卡滋劇場...
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主管下屬關係 在 Cher 雪兒 Instagram 的精選貼文
2021-09-17 00:25:20
_書單 _擊敗沒安全感、霸凌,讓自己被需要就能自信發揮影響力 #留言抽書 人人都想要權力,卻往往迷失在其中。尤其在職場上,權力似乎代表一切力量,讓人不由自主為了它爭得頭破血流,甚至背棄良善跟道義,踩著下屬或是身邊的人往上爬。 是的,進入職場後,你就必須收斂原本的自己,只是很多人仍然沒認清這...
主管下屬關係 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:07:22
在一間公司中,人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎,人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才,那什麼樣的人才適合做人資呢?🤔 一開始不是走人資的,也能轉入這個行業嗎? 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅,幫助你了解自己適不適合做HR這份工作,在進入HR之前先做好準備!☺️ 🤔先問問...
主管下屬關係 在 OL. 倆職女子 | 上班族的假日時間 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 20:59:13
👋離職吧!再撐也不會變好 #文末抽書 #倆職書櫃 是什麼樣的狀態會想要離職? 上週我們在限時動態募集了大家的回答 想要離職的原因不外乎是「環境、工作內容和人」 一開始看到書名,就很好奇這是不是一本教人判斷如何提離職的書,但繼續看下去後發現,這是一本親身經歷的職場寫實劇,讓我們透過作者日記式的陳...
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主管下屬關係 在 大人學 Youtube 的最佳貼文
2021-08-02 10:55:31職場中的情緒耗損,常常並非來自工作內容本身,而是發生在和主管、同儕,甚至下屬的合作過程。這集節目,#Bryan 邀請到資深顧問講師張敏敏,一起回覆幾封聽眾來信,分享當遇上朝令夕改的老闆、難相處的同事時,大家可以執行哪些具體作為,既不傷害雙方關係,又能避免無止境的 #情緒勞動,耗盡了我們美好的本質。對多數人而言,好的溝通能力不是與生俱來,而是需要刻意練習的。
張敏敏老師著作
《拒絕職場情緒耗竭:24個高情商溝通技巧,主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害》
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主管下屬關係 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
2021-07-16 19:00:16對談重點:
一、中階主管「領導」的里程碑,是什麼?
二、總把職場當「學校」或是「家庭」,會衍生什麼問題?
三、判斷下屬能不能留的兩個層次,是什麼?
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主管下屬關係 在 許書華醫師 陪妳寫日記 Facebook 的精選貼文
[合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練?]
「男童連續被摔後因疼痛趴在地上哭泣,頻頻叫喊「我的頭」、「我的腳」,當時舅舅曾上前詢問教練表達關心,但教練卻回答「照我多年經驗,這是演的」,還對男童說「別裝了!不站起來我繼續摔」,最終把男童摔致不省人事,送醫後宣判腦死。」
鐵血教練或許有他的教學風格,可能對其他學員也同樣嚴厲?事發後可能在想:之前同樣方法沒出事怎麼這個就出事?
這樣的情境讓我想到一句話:
「合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練。」
我是沒當過兵,但我認為這句話真的非~常~危~險(ㄐㄧㄤˇㄕㄜˊㄇㄛ˙ㄍㄢˋㄏㄨㄚˋ)!不合理的要求就是「不合理」!每個人情況不同,超出太多被訓練者或下屬的心理或身體負荷,再多的壓力只會有反效果。
無論職場、學校、或親子、師生、主管下屬關係互動都是如此。
任何管教或訓練應以善意為前提,盡把不合理的要求視為理所當然,除去義正嚴辭的包裝後,本質就是高位、掌權者的傲慢而已。
沒出事能美其名「為XX好」、「嚴師才能出高徒」、「吃苦當吃補」,出了事才發現可能早成「虐待」、「暴力」、「霸凌」之實而不自知。
多一分柔軟、彈性、細微的觀察,這世界會更好。
他真的只是7歲孩子。種種孩童因人為而導致的憾事,我們真的不想、不想、不想再看到了。
主管下屬關係 在 許常德的地下手記 Facebook 的最讚貼文
問
最近我喜歡上一個女生,是我的主管(她不知道),因工作上的事,我玻璃心情緒控管不好,踩到她的地雷,她跟我攤牌不要再有私下的交集,在工作上也對我更嚴苛,雖然知道她是對我求好心切,卻消磨掉我對這份工作的熱情,找不到自己存在的價值,總覺得她是用我對她的在意來綁架我。
前幾天我提離職了,心中放鬆不少,但其他人都在慰留我,肯定我的表現,而且在找新工作的時候,我的心卻不踏實,到底是真的想離開?或只是想要有她的肯定就夠了?一直在想離職後,我們不在有主管下屬關係,應該可以更輕鬆相處了吧?可能是奢求吧?或者她就不要我了?
朋友說不要為了幼稚的理由(她)離職,我真的幼稚嗎?
回
愛上一個人的心大都是玻璃做的
因為你此時對她的所有心情都會得失心加重
你還會東糾西纏
把公事私事都混成一團
尤其她又跟你劃清界線
你才會越來越看不清
把她對你的任何動作都繪聲繪影地想著
這就是愛情病
破壞你的理智
讓你無法專心工作
讓你無法單純判斷
還好你只是單戀
這是最不複雜的病狀
最慘的病狀就是在一起了
卻不斷地出問題又不分開
你最幸運是遇到的這主管沒有佔你愛情的便宜
否則你會更混亂更難受
這也是地位不等的辦公室戀情最危險之處
會變得現實與複雜
至於你這樣算不算幼稚
算的
能在愛情裡單方面的幼稚是幸福的
主管下屬關係 在 許常德的地下手記 Facebook 的精選貼文
老師,最近發現自己喜歡上一個女生,是我的主管(她不知道),因工作上的事,我玻璃心情緒控管不好,踩到她的雷,她跟我攤牌不要再有私下的交集,在工作上也對我更嚴苛,雖然知道她是對我求好心切,卻消磨掉我對這份工作的熱情,找不到自己存在的價值,總覺得她是用我對她的在意來綁架我,前幾天提離職了,心中頓時放鬆不少,但其他人都在慰留我,肯定我的表現,而且在找新工作的時候,我的心卻不踏實,到底是真的想離開?還只是想要有她的肯定就夠了?一直在想離職後,我們不在有主管下屬關係,應該可以更輕鬆相處,可能是奢求吧,或者她就不要我了。朋友說不要為了幼稚的理由(她)離職,我真的幼稚嗎?