雖然這篇對下屬太好鄉民發文沒有被收入到精華區：在對下屬太好這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 對下屬太好產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過123萬的網紅商業周刊（商周.com），也在其Facebook貼文中提到， 【除了零食和免費瑜珈課…公司對你好不好，這3點判斷大小公司都適用！】 美國的企業文化調查網站Comparably透過下面5個問題，調查哪一間公司擁有「最快樂的員工」。他們透過5個問題，給各大公司做出排名，而2020年排名第1名的，是因為疫情大熱門的視訊軟體公司，Zoom。 該公司員工所留下的評語...
同時也有49部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同， 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？ :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 ::我給反饋是否會導...
對下屬太好 在 バオ ʕ๑･ิ﹃･ิʔ Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 18:12:30
ꕤ° Sept. 21, 2021 秋日𖥧𖧧 ˒˒ 關於鄉間小路的那一盒甜 · 撇開像是待在自宅般那麼舒適的口 袋名單小店, 來自南國的木溪絕對是 版面出鏡率最高的店; 因為一直都這 麼喜歡著, 不單單只是挑起味蕾的美 味司康, 還有那些需要用心去細細感 受的過程ᰔᩚ _ 對於木溪、我知道我只需要...
對下屬太好 在 小人物?Nobody Instagram 的精選貼文
2021-09-24 17:12:08
鏘鏘鏘！這次登場的是 #社會老師 💙💙💙 不知道為什麼想到社會老師 就覺得是個到處旅行的考古學家🔍 所以穿著很輕便，然後充滿活力的感覺 😂 確實我認識一個愛到處踩網美景點，然後穿著運動內衣在大自然奔馳的歷史老師 (⊙v⊙) #小人物對老師的刻板印象 #刻在我心底的印象 不知道大家有沒有發現卡...
對下屬太好 在 Mark Ven 馬克凡 Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 14:05:33
鬧鐘響了關掉繼續睡 是因為你真的累到起不來 還是因為你不知道起床要做什麼？ . 多數人看到Youtube自律早起 唸書、學習、運動 都會覺得 哇 太勵志了 我也想做～ . 但真的設定了早上的鬧鐘 卻都按掉繼續睡 . 那是因為你根本不知道 自己為什麼要早起 做這些事情 . 背後真正的原因 是因為你沒有...
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對下屬太好 在 ezManager Youtube 的最佳解答
2021-06-27 15:19:55職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變？
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明，這是一個相當狹隘的定義， 但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想：
1. 告訴你的同仁，對比 表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
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對下屬太好 在 MPWeekly明周 Youtube 的最佳解答
2021-06-15 21:00:15無綫劇集《 #逆天奇案 》中飾演 #黃智賢 下屬Rocky的 #陳偉洪，由於經常著背心，大曬麒麟臂，非常吸睛，入行十二年的他，五月正式與無綫結束賓主關係，回復自由身，他表示：「其實我很多謝公司給予很多的機會，啟發了我對演戲的熱誠，可惜近兩年發覺這些機會已經不再有，因為兩年前開始由藝員約轉了部頭合作，工作量亦減少了，令渴求演戲的我有少少遺憾，自己都有跟公司反映過，但之後也沒有收到續約的通知，你問我有冇失望？都會有一秒，因為現在剛完約，會有點不適應，但當你很想去做一件事情時，你需要自己去爭取，以前可能太過被動，錯失了很多，現在一個人去打拚，反而會學懂主動一些，像之前試過面試一些電影或學生作品演出，大部分人見到我都有同一種反應，會很愕然，覺得我本身都有拍劇，為何仍去面試？但其實我覺得有機會面試，真的很好，算是為自己爭取一些東西，令我尋回剛入行時的初心及拚勁，亦是另一種體會。」
全文：https://bit.ly/3cB36GW
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對下屬太好 在 MPWeekly明周 Youtube 的最讚貼文
2021-06-15 20:00:03無綫劇集《 #逆天奇案 》中飾演 #黃智賢 下屬Rocky的 #陳偉洪，由於經常著背心，大曬麒麟臂，非常吸睛，入行十二年的他，五月正式與無綫結束賓主關係，回復自由身，他表示：「其實我很多謝公司給予很多的機會，啟發了我對演戲的熱誠，可惜近兩年發覺這些機會已經不再有，因為兩年前開始由藝員約轉了部頭合作，工作量亦減少了，令渴求演戲的我有少少遺憾，自己都有跟公司反映過，但之後也沒有收到續約的通知，你問我有冇失望？都會有一秒，因為現在剛完約，會有點不適應，但當你很想去做一件事情時，你需要自己去爭取，以前可能太過被動，錯失了很多，現在一個人去打拚，反而會學懂主動一些，像之前試過面試一些電影或學生作品演出，大部分人見到我都有同一種反應，會很愕然，覺得我本身都有拍劇，為何仍去面試？但其實我覺得有機會面試，真的很好，算是為自己爭取一些東西，令我尋回剛入行時的初心及拚勁，亦是另一種體會。」
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【除了零食和免費瑜珈課…公司對你好不好，這3點判斷大小公司都適用！】
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該公司員工所留下的評語為：「袁征具備熱情、領導力、誠實和透明性」、「我們的CEO真的很關心我們每一個人是否幸福」。除了羨慕Zoom的員工，抱怨一下自己的老闆，期待他哪天開竅對員工好一點，我們也該想一下，為什麼老闆應該對員工好。畢竟，很多人升上主管之後，常常覺得不用對下屬太好，不然下屬很快就拿翹…⬇️⬇️⬇️
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