【只靠關係人脈上位的職場，會是你喜歡的世界嗎？】

執行工作，最討厭的是什麼？有人靠「潛規則」繞道，直接給你超前，你問他怎麼不按規則辦事？他反問你：「去排銀行排隊領錢，按照號碼來你是第五十號，A靠關係直接超前了，B靠人脈也把自己拉前了。此時倘若你有關係、有人脈，你會選擇用還是不用？」

劇中蘇筱說：「所以人人都用了潛規則？那規則給誰用？」但的確現實就是充滿了各種不公平，尤其應對到職場，更是血淋淋活生生的地獄。

《理想之城》看的就是職場中最活生生血淋淋的現實，每個人都期待有主角光環，升職就像坐電梯般直上青天，成為人中之龍，龍中之鳳，但大半的人往往最後都下了地獄。

劇中有一個角色叫紅玫，是主角蘇筱的學姐。大學建築系畢業之後不想往工地跑，所以選擇去建築業擔任人力資源，頂頭上司就是一個標準的必取。你可以把她想成「穿著Prada的惡魔」裡的女主管，開口閉口參著幾句英文，很了解如何討好上位的人心，但卻對下屬極度的嚴苛跟賞罰分明，對她來說「有利用價值的才是好關係，下屬沒有利用價值，丟棄也沒關係。」

她在公司，整天恪盡職守完成主管交辦，因不會討好上司所以被討厭，甚至被同事排擠，還被對桌的人跟主管打小報告，但為了房租，又離不了職！離了職就怕連生活都有問題。

紅玫跟男友租屋在上海老舊社區，幾年工資月月往家裡送，遠地的母親說：「那是幫你存著！」她一直想等結婚後拿錢去買房，沒想到母親卻拿去給還在念書的弟弟買房，連一個房間都不給她。她想要回錢，母親卻一句話：「我養育你這麼多年，你給的錢拿去幫家裡買房有什麼錯？你就該找個能幫你買房的男人，不是讓妳也出錢一起奮鬥。你看隔壁家的丫頭，她嫁的人就替她買房買車。」

身心俱疲回到家，看到男友下班就窩在電腦前跟人連線對打，說了錢被挪用後沒有得到安慰，反而被男友怒罵。這樣的男人沒有太好的收入，平日省東省西就，就連出去大餐都要用各種活動券湊成折價才敢吃，或許這就是貧窮帶來的生活疲憊。

心想：「或許這才是大部分人貧窮感的來源，做的不喜歡的工作，處著不喜歡的環境，過的不喜歡的生活，就連家人、男友都無法支持你。最可笑的是總有人拿你跟誰比較，要你學著她，要你機靈點，要你長腦子。」

職場為什麼總讓人疲憊？大概就是太多潛規則存在。

夏明說：「制定規則就是讓人去遵守、去執行，但有人就會有私心，有私心就有潛規則。」
蘇筱回：「一旦所有人不相信規則，只相信潛規則。遇到困難首先想到的就是如何運用人脈、如何找關係，那這還是我們喜歡的世界嗎？」

你是否也問過自己，如果連我們都生活在一個連自己都不喜歡的世界裡，那短暫快樂是不是也是欺騙呢？

前天粉絲問我一個問題：「職場上遇到自私的人該如何應對？」我想「規則」以待。規則是死的，人是活的，但人必須遵守規則，才會感到舒心。

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生活中，選擇留下合適舒服的人 https://reurl.cc/4yEqzV

這張照片很特別，不是因為我刮得滿是痧的背⋯而是因為，它是在我被前老闆嚴重性騷擾的那一天的前三個小時拍下的！

我的體質非常容易氣結，三不五時就會痠痛經絡堵塞，但是長年工作，很難找到時間去好好放鬆按摩，所以如果能夠抽空找到洗髮的時間，我會直奔髮廊懇求髮型師幫我按用力一點（那種力道已經是人類所能承受的極限），愛店M-Palace 光復店其實根本沒有刮痧的服務，我那天是去找常常跟大家推薦的Elaine老師（Elaine Hair Care）去整理頭髮，那天她的助理泰迪看見我的疲累，主動好心幫我刮痧，花了他好多時間，仔仔細細地幫我疏通經絡⋯無法言語形容的感動與感恩，我會永遠記得在心裡面❤️

刮痧結束，我便前往前老闆所謂很重要的餐會，與公司其他的模特兒們陪客戶用餐（相信我，在模特兒界多年，這只是我第二次陪同客戶吃飯，特別要釐清所謂的，模特兒一定一天到晚陪飯局的坊間錯誤印象）簡簡單單的晚餐結束後，前老闆決定續攤，我一開始就婉拒了，因為我要趕回家，我難得讓我爸在我家顧童，並不想讓他延誤回他自己家的時間⋯但是前老闆強迫我的經紀人去我家幫忙接走小童，不給我拒絕的理由，並表明這是公司很重要的合作對象！（其實合作不合作，跟我一點關係也沒有，在這間所謂的經紀公司下，我除了看似固定的直播工作，他們並沒有為我接到過任何一個其他的工作）但基於公司的一份子，為了五斗米，我還是跟上了計程車。

三台計程車，好死不死，前面兩台載滿了客戶與公司模特兒，我和前老闆，上了第三台！事情就發生在第三台計程車上，短短不到十分鐘的車程內⋯內容歷歷在目，但我就不在這裡做文字敘述了！

事發當下，我的腦袋裡面彷彿開始播放人生跑馬燈⋯斗大的"我該怎麼辦！？這份工作怎麼辦！？⋯⋯"下了車，我質問前老闆：你怎麼可以這樣！你是有老婆孩子的人！⋯他一派輕鬆的告訴我：妳上面還有兩個姊姊！但妳不會見到他們！（意思是他已經幫我安插小四的位置了）

⋯⋯⋯⋯WTF

身體發冷顫抖著腦袋一片空白，我依然待完了第二場公司的聚會，在那裡遇到了一位知名的音樂製作人，彷彿是那天的一塊浮木，因為跟他說話，我可以暫時避開前老闆鹹濕的眼神，與不斷再靠過來的動作；也是這位製作人最後成功把我帶離現場！我和他簡單地聊了在表演藝術、模特兒圈、生活感情的事，他跟我聊了一些佛學的話語，我掉下了眼淚（其實我哭的是稍早被性騷擾的事，是在釋放剛才的情緒⋯）離開後我趕去經紀人家接到小童，到家，小童睡後，我哭了⋯無助地哭了！這噁心的事情真的發生在我身上了！致電前老闆的女助理，她只是情描淡寫的跟我說：他喝大了！⋯（意思是沒事兒！只是不巧被妳遇上了）隔天，我收到前老闆的LINE，他說他為他酒後失態跟我抱歉！

我後來在這間公司待了兩週，九月初告訴他們，我要離職，因為光是看見那位鹹豬手前老闆辦公室的門，都令我噁心！我無法再為這種人工作！即使斷炊，我也不可能繼續這一切！

簽完離職證明，前老闆的助手告訴我前老闆想要再親自致歉！她陪同我在前老闆面前坐下，辦公桌那頭的前老闆問我：有什麼可以幫妳的？可以跟我說！或是跟她（助理）說⋯他並且再次跟我抱歉！後面附加一句英文：Are we cool now?（加上雙手攤開瀟灑的動作）

呵呵呵⋯看完以上你應該也覺得，這道歉，很不可思議吧！？我心中的OS是：換做是您女兒被人家性騷擾，對方這樣致歉，還問你Cool不Cool？你會接受嗎？應該是說，性騷擾別人後，你覺得道歉有用嗎？

離職後，為了維持生計，我賣了車，並且繼續火力全開各種斜槓人生的不同工作！感謝老天爺的眷顧，單親育兒的生活，本來就充滿挑戰，離開了那份工作，至今我依然活著！至少不用再活在噁心與恐懼之中⋯

為什麼會這麼久才寫出來？或是為什麼要寫出來？其實並沒有答案，只是想分享給曾經受過職場性騷擾傷害的朋友，絕對不要屈服於職場惡勢力！療癒復原自己受傷害的身心靈已經夠不容易了，別再讓自己處在那樣的環境中！一直以為自己是女漢子，見義勇為，在路上遇到偷拍騷擾也馬上會嗆回去！但是⋯當妳的生計掌握在騷擾妳的人的手中時，妳的勇氣與世界真的會一下子垮掉⋯有人因此選擇留在原地隱忍。

這世界一定會有人檢討受害者，一定是她/他⋯⋯⋯才會被⋯⋯⋯有人就是因為這些言語、心中過不去的坎，而選擇結束自己的生命！作為過來人，我必須大聲的說！並不是！鹹豬手，對誰都有可能下手！不是因為你的穿著、不是因為你的樣貌、不是因為你哪裡做錯了⋯

終止二次傷害！從你我開始！
希望大家一輩子都不會遇上這樣的事！

#性騷擾
#職場性騷擾
#真實故事
#MeToo 👉🏻https://zh.m.wikipedia.org/zh-tw

來自Wiki的補充：
性騷擾非常普遍！它就發生在你我身邊！

一些情況下，性騷擾與其他騷擾之間不易區別，特別是所謂的不受歡迎的示好。又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的，其本身不具有違反法律的原則。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應，意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。

性騷擾可分為一次傷害與二次傷害：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。

很多國家都立法規管性騷擾，該議題屬告訴乃論。常見於職場性騷擾，上司對下屬或是同事之間的性騷擾。性騷擾受害者也有可能為保全人際關係，強忍不悅感而不反抗，導致加害者得寸進尺。感受到性騷擾時，向他人求助，離開現場，盡量釋放明確訊息，表態制止，視為明智。有時性騷擾受害者可能是因為擔心報復，才不回報的，一項研究指出，光是在美國，就有75%的人，因為說出自己遭到性騷擾的事實而遭到報復。

全文：https://zh.m.wikipedia.org/zh-tw/性骚扰

唯有吃著一件鬆脆的 waffle，才能中和這幾位舊公司女同事噴出的怨氣。她們正在申訴，公司被新老闆弄得翻天覆地，並已搞了幾個 level 的 restructuring。

「新官上任要出火，」我陶醉地塗上 blueberry jam，「係咁㗎啦。」

「最弊佢唔係要出火，」其中一位舊同事齋飲唔食，「係要出位。」

一朝天子一朝臣，新老闆加盟，喜歡加入自己所謂的「新元素」，有時候真是苦了下屬。

越是高級的，帶來的影響自然越大。

無論是新團隊或是舊團隊，在新老闆的腦震盪下，都會想盡辦法表現自己，並急忙另創七七四十九種不同的新方法去處理同樣的事。

最後，不見得會把工作做得更好，也絕不會做得更快，但肯定的是，會做得更痛苦。上面朝令夕改，下面自然無所適從。

不過，其實想說的重點，絕不是怎樣當一個稱職的新官；反而，你我都需要知道的，是如何做一個不能被取代的下屬。

新官上任的時間，最容易發生人事變動的時候。考慮請新人，或者挽留那些想辭職的，上面那班立刻會想到的問題是：is she or he irreplaceable？

銀行做 operations，做 documents，做 legal的，當然，都需要非常專業的知識。如果還要有多年經驗的話，的確會令事事更暢通，讓團隊不必浪費太多的時間去處理同一個問題。

但在公司 restructure 或大變動的時局中，這些中後場的工作做得辛苦又 pay 得不高，很多時候必定會萌起離開的念頭。

殘酷的事實是，sorry man，你唔 happy 嘅話，要走，公司都唔一定會留你。

因為你的工作，大可以找別人做。

大不了，做得慢啲囉，做得冇咁好囉。加多十個人手好未？或者喺四個 supervisors 上面 create 多四個 supervisors 好未？交多幾叉嘢 external legal 費用好未？

世界不會因你而停頓，工作還是可以完成的。

招聘中後場，甚至 products specialists 的話，也都很容易，因為選擇何其多。嫌貴不想請這個在Goldman 做了十年的，就可以請那個在 Merrill (現在的 BofA) 做了八年的，當然還有三四個SocGen、BNP 的給老闆選擇。

哎唷，原來都是 replaceable 的。

那麼，front line 的可被取代的程度又如何？

私人銀行的 front line 是公司的生財工具，收的佣金及薪金最多，本身固然已經證明一定程度上的重要性，但能否被取代卻是另一個問題。

可能你會說，那麼多的私人銀行，那麼多的 private bankers，唔通個個都咁值錢，個個都irreplaceable？

真係要懶係嘢講句英文，HELL NO。

重賞之下必有勇夫，你唔跑數，大把人跑數。你要扮大支嘢，攞埋個客走？好呀，睇下公司個 brand 矜貴啲，定係你個大名響亮啲？你以為自己真是 private banker 嗎？咪又係 RM 一個。

但。

有些人，確是極不容易被取代的。

跟富豪，有真正深厚的交情；市場裏，可以 make the market 呼風喚雨；有的並不是闊度，而是深度。

我有位老前輩 Tony 常跟我說：「仔，relationship is a burden。」

建立關係是雙向的，別人走出一步，你最少要走出兩三步。

當要跟別人建立一個深度的 relationship，需要付出極多時間及心血。重點是，由於每個人的時間都是如斯有限，所以你很難把所有時間分配在太多人身上。

因此，private banker 的一生就可能只是深交兩三個富豪，但這些富豪對他們的信任程度不是常人可及的。

Tony 就是這樣的一個 private banker。

他其中三個最大的客戶，佔了他 70% 的 assets。

曾經有幸跟他幾個最大的客戶打交道，看得出每一位都是對他推心置腹的。無論在探討什麼衍生工具產品或投資銀行交易，就算有銀行的最高層在場，或是產品部主管的推介，最後那幾個客戶都會只聽 Tony 說的。

「Tony ok，我 ok。」這一句話，大家想像一下，出自一位淨係計上市資產都已經過六百億嘅富豪，如果你是 Tony，是否已經 high 到九霄雲外？但 Tony 已經習慣了，只淡淡的對富豪說了句：「我睇過揀過，都覺得適合你。」

信任的建立是，你開口說的，我會為你做好，並且，無論件事需唔需要保守秘密，都會同你保守秘密。

信任的建立是，你沒有開口說的，我會為你想好，並且，在最適當的時候，即是沒有人在你身邊七嘴八舌讓你心煩意亂的時候，才為你呈上這個預先計畫好的建議。

信任的建立是，從對方未發跡時已努力幫忙在企業銀行做借貸、看着他的兒子由襁褓出世到一起幫他找學校直至長大參加他的婚禮都一直遠近得宜地在旁見證、於他的至親離世時跟他一起流著眼淚互相緊握雙手安慰。

信任的建立是......

「老細，我畀埋我啲 blueberry jam 你啦。」面前這個女同事，發表的意見最少，一開口便是「老細」。

信任的建立是，知道你喜歡 blueberry jam，悄悄為你預留她的份兒。

信任的建立是，與你再無上司下屬關係，依然叫你一聲老細。

信任的建立是，經歷的積累。

信任的建立是，時間的洗練。

只有信任，才是真正的 irreplaceable。