😷防疫優先！產創條例投資抵減申辦期間延長到6/30

報稅季節到來，因應疫情嚴峻，
曆年制業者109年度所得稅結算申報及繳納期間

由原本5月1日至5月31日，展延為
➡5月1日至6月30日

研發投資抵減、智慧機械或5G投資抵減申請同樣一併展延！

申辦產創條例第10條或中小企業發展條例第35條
研發投資抵減者，仍依辦法檢附

✅研發活動審查意見申請書
✅研發計畫重點摘要書
✅研發支出認定相關證明文件

向中央目的事業主管機關申請適用；

申辦產創條例第10條之1智慧機械或5G投資抵減者
仍採線上進行申辦，
線上填寫基本資料、投資計畫書、支出項目清單
送審後併同營所稅申報向國稅局辧理投資抵減。

👩‍⚕申辦研究發展投資抵減
詳細資訊請參考👉https://bit.ly/2MgQoiX

🤖申辦智慧機械或5G投資抵減
詳細資訊請參考👉https://www.idbtax.org.tw

🎯資誠攜手櫃買 引領南臺灣六大核心產業前進資本市場💰

🦠疫情與⚔️貿易戰衝擊下，政府積極助臺商回國投資，並提供產創良機；資誠今天攜手櫃買中心於高雄舉辦🤙「六大核心戰略產業前進資本市場新選擇」說明會，助企業選擇適合的資本市場、善用租稅優惠並提升公司營運效能。

🔔說明會重點分享：
🧾選擇資本市場：櫃買中心組長藍順得指出，為扶持產業發展，櫃買中心建立多層次市場架構，助企業依發展階段循序漸進成長茁壯
✅未公開發行：創櫃板
✅公開發行：1️⃣興櫃市場：一般板與戰略新板（預計2021年第三季開板）2️⃣上櫃主板市場
🏛️關注租稅優惠：產創條例、中小企業發展條例及經濟部預告修正「生技醫藥發展條例」
🔎資誠生醫產業合夥會計師廖阿甚指出，企業進入資本市場，應審慎評估對公司、股東及員工的優缺點，與公司未來發展策略併同考量👉https://pwc.to/35Ez9lX
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【國民黨過期食品一賣再賣 無知還是騙局？】

青年低薪問題重不重要？很重要，但台灣勞工的低薪，已經不是吃一帖特效藥就會好的病情，那是一種根深蒂固、日積月累的慢性病，許多專家都同意要從經濟體質調整開始改變，也不是國民黨這種搞法！

國民黨的把戲就那幾個，最在行的就是過期食品拿出來賣，如同自經區一樣。

還記得2014年國民黨在九合一選舉大敗，當時被嘲笑的最厲害的問題之一，就是薪資成長長期停滯。隔年馬政府馬上端出「加薪四法」，就是「《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過『老闆加薪可抵稅』、『企業有盈餘不分配就罰錢』方式，達到替勞工加薪的效果。」(媒體報導)

結果完全執政的馬政府最後並沒有通過加薪四法，專家也認為這四法不是無知就是騙局，這幾年也沒看國民黨在立院對「搶救低薪」有什麼實際作為。

現在為了選舉，挑起仇恨，就把加薪四法加入青年的元素，稍微微調一下，拼湊一點韓國的政策，就端出「提高薪資特別執行條例」，實質內容跟把這個通過不了的加薪四法差不了太多，加一點泡菜，冷飯新炒一番拿出來餵食人民，一再考驗民眾的記憶。

2015年為了加薪四法，馬政府主動調查企業加薪意願，民間質疑此調查是否要強迫上市櫃公司加薪？當時的曾銘宗主委說：

「各家公司都有加薪和股利政策，金管會都充分尊重，若強制加薪，會讓市場大亂。」

「金管會也將尊重公司內部政策，不會強迫企業加薪。」

請問2019年的曾銘宗立法委員，滿意2015年的金管會主委的回答嗎？

今天再次證明，只要能用搶救青年低薪議題進行選舉操作，KMT可以忽然假扮左派，自打臉也在所不惜。　

【面對自己的過錯，賴皮到底】

幫大家複習一下，低薪定錨效應的始作俑者，就是國民黨自己。

不得不說馬英九總統很衰，上任就碰上2008年全球金融風暴、失業問題嚴重。不過現在剛進職場的年輕人可能不知道，當時為促進大專畢業生就業，國民黨於2009年4月推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，俗稱22K就業方案。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「當時政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每聘1人補助1萬元，讓就業薪資出現22K『破盤價』，連帶使青年近年薪資無法提升，造成青年貧窮。」

當初甚至勞委會主委還說過一句：「要不是有22K方案，這些人連一毛錢都沒有！」引起軒然大波，反映出國民黨治理國家的心態，是施捨，才不是什麼苦民所苦。

而這就是坊間俗稱「22K遺毒」的由來。

想當然耳，國民黨面對自己這段不堪的歷史，在記者會上當然絕口不提，只會一直跳針提高基本工資無用的老調。經過蔡總統的努力，好不容易漸漸提高青年起薪回到接近原本的水準，這成績符不符合民眾的期待，並非不能檢討，但不是拿來給國民黨選舉操作用的。

國民黨的黑歷史還有很多，不要老是逼我們拿出來喚醒民眾的記憶。

【改善青年困境，不能只寄望第二部門】
　
小英政府上台以後力推稅改，歷經三年佈局，今年終於嚐到有感減稅的果實。

特別是今年所得稅的門檻，從30.6萬提高到40.8萬元。以後只要個人年薪在40.8萬元之下，就不用繳所得稅。換句話說，如果你的月薪在3萬以下，就不需要繳交所得稅。四口家庭如果有兩名5歲以下子女，年薪123.2萬元以內，也免繳所得稅。加上其他扣除額調高，達成有感減稅的目標。

此外還有連國民黨立法委員黃昭順及台中市長盧秀燕都搶著來收割的新版托育政策，2至4歲育兒津貼每胎2500元，準公共幼兒園月繳不超過4500元，10年以上娃娃車補助30萬元汰舊換新等。
　
而且以上都是是在達成財政平衡的狀況下做到的，這就是做實事的代表。

或許有人會問，企業都不要求了嗎，起碼公股公司要帶頭示範啊？也不是不做，而是已經在做的，就不費心解釋了：

【公股銀帶頭加薪 最高10%】
https://reurl.cc/8lG8Ay

摘：響應蔡政府呼籲企業加薪政策，公股行庫帶頭加薪，平均加薪幅度高達3%，若再加上表現良好、獲得晉級、晉升機會，調薪幅度有機會破10%。

彰化銀行董事長張明道昨（8）日表示，去年平均加薪幅度3.31%，約有逾6,000名員工受惠，其中為照顧五~七職等基層員工，特別提高其調薪金額，平均調幅約5.25%，最高達6.68%。至於今年調薪情況，張明道說，今年全體員工平均加薪3%，基層員工也上看5%。

3月18日將是太陽花學運一周年，鄭麗君詢問毛院長的檢討與省思，院長竟回答政府能更加掌握網路世界中年輕人的想法，鄭麗君對於該回應感到非常驚訝與失望，院長並無真正理解人民的不滿；另外，鄭麗君問是否對台北地檢署起訴數名太陽花學運成員進行撤告，毛院長表示，該事件牽涉許多青年學子，希望以寬容的方式對待，但行政院也有義務與責任保護行政機關，鄭麗君說，當年美麗島事件，政府也表示要用寬容的方式對待，最終仍未實行，可見國家的威權性格依舊存在。
鄭麗君表示，太陽花學運的主要訴求就是「先立法再審查」，行政院卻提出「兩岸協議不監督條例」，希望毛院長省思，退回院版監督條例，進行修改或是尊重立法院修改，若不願退回監督條例，毛院長只是另一個江宜樺！
鄭麗君還說，立法院要求陸委會每三個月提出貨貿進度報告，不過報告卻是列密等、非即時、內容不明確、不對公眾說明；鄭麗君指出，去年王張會後，中國表示「雙方盡快啟動共同研究工作，務實探討兩岸經濟共同發展與區域經濟合作的適當方式與可行途徑」，鄭麗君質疑王張會的共同研究，就是FTA或ECA前的共同可行性研究，不論是被設局或刻意推動「為RCEP棄TPP」，都打壞我國加入TPP第二階段談判的策略布局，鄭麗君不斷追問關於共同研究的內容到底為何，毛院長與鄧部長卻無法明確回答。
另外，張善政副院長2/26曾提出「現在政府的原則資料一律開放，不開放為例外」，鄭麗君舉例，日前台北高等行政法院判決教育部拒絕公布去年1/25分組課審會的會議紀錄及記名投票單之敗訴，鄭麗君要求毛院長責成教育部放棄上訴；鄭麗君也列清單請院長公開政府資訊，他也答應公開，包括第五項「政府曾建置卻被撤下來的中國國民黨黨產清查資料重新公開上網」。
然而，核一廠到底是除役還延役，毛院長明確表示今年不會決定，且要考慮缺電風險與節電措施，鄭麗君表示，若是立法院決議要求核一二三廠不得延役，行政院必須遵守。
最後，國民黨與政府推出「加薪四法」，鄭麗君表示，其中賴士葆委員所提《公司法》第235條修正案第二項「章程應明定以年度盈餘之一定比率，增加員工酬勞」明顯宣示大於實質，僅要求企業必須制定分配盈餘比率，完全無關痛癢。另，經濟部提《中小企業發展條例》第36條修正案，中小企業為薪資五萬元以下員工加薪，可抵營利事業所得稅130%，是效法日本，但鄭麗君批評政府畫虎不成反類犬，減稅的誘因與租稅的負擔率呈正相關，日本課徵企業所得稅達35%，對企業減稅才具誘因，目前政府名目稅率早已砍至17%，實質稅率甚不及13%，對企業不具誘因，除非調回25%；勞陣與稅改聯盟也質疑，若要修工廠法，宣稱強制分配盈餘給工人，但工廠法內容大多被勞基法所取代，幾乎是沉睡法案，修法無任何意義！

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