#法客電台：如果你這樣想，千萬不要創業！ Feat. 中小企業榮譽律師 陳全正律師 —— 夥伴間一起開公司，十個裡面可能有七、八個最後會拆夥。 為什麼會這樣？ 許多中小企業經營的個案中，在創立初期沒有規劃好創辦人間的權責義務、利潤分配，認為約定這些就是傷感情、唱衰，或對於創業思維及法規沒有基本認識。 然而，問題在草創初期不易浮現，隨著營運成果漸豐，爭執也會開始出現，因而導致拆夥，甚至是解散。 而大部分的原因都是由於，共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」。 例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權，及退場機制等議題。 但是，了解公司創立架構、共同創辦人間約定好「創辦人合約」，就沒有問題了嗎？ 可能還是不夠。 馬斯克說過「如果你是需要鼓勵的人，不要創業」，或者如果只是自己上班累了，決定出來創業，那也不要創業。 究竟創業應該要有怎樣的思維？想要約定一份完善的「創辦人合約」應該注意什麼？ 現在，打開你的 Podcast app 進來聽這一集，你就會知道🎧 —— 【重要精彩重點】 ✓ 完善的「創辦人合約」，應該注意什麼？ ✓ 要找哪些共同創辦人？股權架構如何分配？ ✓ 如何避免股權稀釋？ ✓ 「技術股」是什麼？ ✓ 應該建立怎樣的創業思維？ ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

#中小企業法律通：可以把公司當自己的 ATM 嗎？ ft. 中小企業榮譽律師 鄧湘全律師 法客電台更新了！ 剛創業或設立公司的老闆們，對於「錢」的問題一定都有很多疑惑，實務上也很常見認為公司的資本，也是我的錢啊，只是從左邊口袋放到右邊口袋，借錢來驗資後，就可以匯回私人帳戶吧？但是真的是這樣嗎？ ➤ 會有刑事責任？ 成立一間公司首先需要投入資本，政府會請會計師進行「驗資」的程序查核確實有存在這些投資公司的資本。 簡單來說，如果有間公司登記有 1000 萬元的資本額，結果公司帳戶實際上只有 50 萬元，這不是很奇怪嗎？ 因為公司資本是公司之間判斷交易或合作與否的指標，因此公司法和相關法規就會管制資本登記這件事。 如果公司資本不實，像是股東沒有繳足股款，但公司的申請文件卻說錢都受到了、或是繳納股款並完成登記後，把股款發還給股東，公司負責人依《公司法》可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以上二百五十萬元以下罰金。除此之外，也有《刑法》使公務員登載不實罪的問題，最重可處有期徒刑 3 年。 簡單來說，借錢來登記公司資本並驗資後，就把錢匯回私人帳戶是會有刑事責任的。 ➤ 開公司容易嗎？ 「想要創業要有三本，本人、本事、本錢！」但是想要開公司、創業，其實也沒有想象中那麼困難，要活下去比較難，那麼到底應該怎麼做呢？以及在公司設立時，還有哪些容易不小心觸犯的法律，可以怎麼避免？ 🎧 現在，打開你的 Podcast app 進來聽這一集 【重要精彩重點】 ✓ 什麼是公司資本不實？會有什麼法律問題？ ✓ 知名百貨資本不實事件是如何？ ✓ 可以借錢開公司，驗資後就把錢拿出來嗎？ ✓ 設立公司常見法律諮詢：住家可以登記嗎？ ———— 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 📌 本集節目由「經濟部中小企業處」委託製作播出 ———— #經濟部中小企業處 #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

#法客電台：我的創作不是我的？著作權要這樣談！ —— #法客電台更新了 ft. 中小企業榮譽律師 周逸濱律師 前陣子有一個知名連鎖餐廳請文創公司設計一個 Q 版商標，後來，文創公司負責該案的設計師，跳槽到餐廳任職，餐廳將設計拿去申請商標，設計師也把商標設計繪製於餐廳的其他產品。 文創公司發現以後，就控告該餐廳侵害著作權，主張設計師創作商標的著作權屬於文創公司，結果也告贏了。 但是為什麼設計師創作的成品，會歸屬於文創公司呢？ 原則上，基於「創作完成主義」，在完成的當下，創作者擁有成品的著作權。照著這個邏輯，在這個案例，理論上著作權應該歸屬該名員工，但為什麼文創公司可以主張著作侵權呢？ 這個問題的爭議是，公司聘僱設計人員製作商品包裝或者設計，在設計人員離職後，把相同東西帶到其他公司使用，有沒有侵害著作權的問題？ ➤ 身為員工就沒有著作權嗎？ 著作權原則上是由創作者取得，但在僱傭關係中，可以約定著作權的歸屬，可以約定著作人是公司或員工，也可以約定著作財產權的歸屬。 一般員工在勞動契約沒有著作權歸屬約定時，依《著作權法》第 11 條規定，著作人是員工，但著作財產權人是公司。因此，假使設計師受雇於公司，但沒有約定著作權歸屬，職務上著作之著作財產權在公司，員工如果要重製、改作等，必須取得公司授權，否則會有侵權疑慮。 ➤ 若公司外包設計項目給其他廠商？ 如果今天公司不是請員工創作，而是個案發包給其他團隊或委外設計師時，著作人及著作財產權也可以由契約約定歸屬。 如果契約沒有約定著作權歸屬時，依《著作權法》第 12 條規定，著作人格權及著作財產權均歸屬外包的設計師，業主只能在契約目的範圍內利用該著作。 著作權歸屬的約定方式很自由，可以約定著作人為何人，也可以約定著作財產權人為何人，因此可能會有著作人與著作財產權人不同的情形。 那麼，實務上有哪些常見的著作權歸屬約定模式？怎麼談判及授權才不會踩到地雷？ 🎧 現在打開你的 Podcast app 進來最新一集法客電台 —— 【重要精彩重點】 ✓ 知名連鎖餐廳商標事件，涉及什麼著作權爭議？ ✓ 僱傭關係中的創作，及公司外包設計給其他廠商，著作權各屬於誰？ ✓ 實務上著作權歸屬約定合約範本 ✓ 智財權常見法律諮詢 ———— 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文