為什麼這篇不想升遷 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在不想升遷 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者hikktim01 (絕對乖)看板Salary標題[問題] 關於拒絕升主管的理由時間Sat De...
不想升遷 PTT 在 Mou的職涯筆記本 | 履歷面試 | 職涯諮詢 | 職場觀察 Instagram 的最佳貼文
2021-02-03 12:01:14
人都是想追求美好與幸福的吧❤ 但如果不知道什麼會讓我們感到美好 又怎麼去追求呢？🤔 在近期的諮詢中，特別觀察到 有些所謂「世俗美好的框架」 例如：升遷，普遍被認為是件值得恭喜的大好事 之前分享過的貼文 「一點都不想升遷的我，真的有錯嗎？」 當時就得到滿多人的迴響 升遷對...
各位好
最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
關係會變）
2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法？
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.202.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638629833.A.8E0.html
推 windclara: 升上去真不行再降12/04 23:00
→ cosy: 升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了.... 12/04 23:02
→ sazabijiang: 當主管真的要看個性，多一點點錢責任多很多12/04 23:12
→ sirloin: 降回去....你確定還回的去？ 12/04 23:17
說到重點 老闆說 可以先讓我「試試看」問題即便能降 降回來的觀感肯定不太好
有些人適合當員工 但不適合管理 我自己覺得我就是這種類型的人
推 saccharomyce: 升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活12/04 23:21
我真的很不習慣出一張嘴 我是那種連電腦跑出來的資料都會懷疑的人 什麼事情都要自己來...
→ milk830122: 錢多自然有人要當12/04 23:40
推 tkhan: 不喜歡不是理由嗎？真奇怪12/04 23:57
老闆有提到若我不升 以後就可能會變成我的同輩、後輩變成我的主管 說這樣不太好
我知道老闆的考量
但我心裡OS其實是 「沒關係 去升別人」
但這種話感覺也不適合對著老闆說
所以還放在心裡
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:04:56
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:09:26
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:11:34
推 FarkU: 升上去要24小時oncall嗎12/05 00:41
不用 我們公司下班就沒事了 連工作群組都沒有推 mojojojoTC: 我也是這種個性 懂你的心境QQ 12/05 00:55
同道中人（握手→ tsaihohan: 改推薦其他同事 12/05 01:08
哈哈 我真的有考慮這樣做推 lalastupidbo: 明白考慮點，但工作不可能永遠做類似的，可以試試12/05 01:18
→ lalastupidbo: 看12/05 01:18
→ q2520q: 你是升上去的，所以你多少知道底下的人好不好帶阿，我同事12/05 02:16
→ q2520q: 也是一直被上面的想要拉上去，但他知道升上去後原本的同事12/05 02:16
→ q2520q: 就是由他負責管，他打死都不升上去12/05 02:17
同事其實人都很好 但大家私底下都有討論過換離職的問題 我怕升職的其中一個原因 包括大家萬一想不開離職 那主管的責任會很大
推 iMooNK: 我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可12/05 02:26
→ iMooNK: 能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上12/05 02:26
→ iMooNK: 是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪12/05 02:26
我個人在處理自己業務也已駕輕就熟了但升上去要面對的事情就變複雜了
失敗不嚴重 但真的跟大家說的一樣
我覺得上去就下不來了
→ yenight1236: 主管職經驗可遇不可求12/05 04:22
→ yenight1236: 可以試試看12/05 04:23
推 popileds: 以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看12/05 04:43
謝謝建議 我會再稍微思考一下有沒有折衷的方式推 ai2311: 我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人12/05 05:32
→ ai2311: 但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了12/05 05:32
→ ai2311: 我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..12/05 05:33
推 ai2311: 我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就12/05 05:40
→ ai2311: 一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我12/05 05:40
→ ai2311: 們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..12/05 05:40
推 ai2311: 之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了12/05 05:43
→ ai2311: 其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣12/05 05:43
→ ai2311: 整天擺爛不然就搞事12/05 05:43
我生氣真的頂多就是皺眉以前當兵時 我連學弟都管不動（但跟學弟都很好）就知道我不台適合管理人
→ engxia: 帶人很機掰 12/05 06:30
推 aidansky0989: 那你真的別帶人，要相信自己的判斷12/05 07:31
謝謝你 我還蠻了解自己但我老闆都說 沒做過不要先畫地自限
我自己的想法確實比較不積極
但升上去感覺就脫離現在的舒適圈了
→ sazabijiang: 但是你不帶同事，就會變成同事來帶你12/05 08:00
其實我還蠻可以接受同事當我主管的目前的想法啦
→ goodyW: 先昇再說，如果後面被別人昇上去，覺得你是個威脅12/05 08:27
→ goodyW: 後面裁員名單搞不好就有你了12/05 08:27
我們公司規模蠻大 而且已經很久沒有裁員了 加上我們部門流動率大（壓力大）大多只會有缺人的狀況 不會有冗員的狀況XDD
推 Chopin253253: 個性跟你很像+112/05 08:29
握手推 a10141013: 你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人12/05 08:54
我模擬過做不來的狀況開口跟老闆說 我撐不下去 好像很難看
而且一旦主管的頭銜掛上去（升等瘋）
再拿下來（降職）我覺得很奇怪
→ baychi999: 薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要12/05 09:08
推 abingo: 過來人勸你，請別拒絕這機會，不然往後你一定會後悔12/05 09:16
謝謝你 我會再審慎思考→ k6870: 主管做不做的住，關鍵在於部屬強不強，部屬不強或是難搞會12/05 09:41
→ k6870: 做的很累12/05 09:41
這句話很有道理然後我覺得我的同事都不太罩...
推 adf36322: 可以先升上去，真的不行，以後再用此頭銜去應徵其他工12/05 10:23
→ adf36322: 作12/05 10:23
→ adf36322: 但是你這三點我有遇過，自己loading也沒變輕，然後又顧12/05 10:24
→ adf36322: 人怨，最後自己受不了就離了12/05 10:24
你的狀況真的是我最怕的狀況耶現在公司其實蠻養生的
因為公司每年都送會往上調薪
所以我的理想是現在的職位一直待下去
也不用扛責任 不用整天開會 顧好自己本分就好
如果升上去 反而可能要離開公司（因此做不來）就真的不在我的意料之內了
推 tingtingyy: 升上去 不適合，離職，下份工作更好談薪水12/05 10:26
推 vi000246: 我自己是會升 因為履歷會好看一點12/05 10:49
推 KomeijiYuki: 支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就12/05 11:14
→ KomeijiYuki: 是有屎事要有人扛12/05 11:14
老闆應該是因為前者但我害怕的是後者...
噓 YALEMY: 當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你12/05 11:15
→ YALEMY: 有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日12/05 11:15
→ YALEMY: 後跳槽履歷好看做準備啦12/05 11:15
→ YALEMY: 沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以12/05 11:17
→ YALEMY: 後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要12/05 11:17
→ YALEMY: 犧牲自己救你嗎12/05 11:17
謝謝你的建議 我沒有思考過未來履歷好不好看的問題 雖然心裡滿抗拒 但我會把這個列入考慮
推 jimsam: 還望大家記得「彼得原理」12/05 11:18
我覺得這個很有道理即便對目前的工作掌握度很好
也不代表能在其他職位有相對好的表現
我不敢說自己一定做不來
但根據我對自己的了解
這樣的風險一定在
推 LuMya: 老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當12/05 11:38
→ LuMya: 基層的12/05 11:38
→ LuMya: 你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差12/05 11:42
→ LuMya: 不多 12/05 11:42
我也覺得上去就下不來了我想了各種情境 萬一做不來
任何一種狀況都不會好看...
推 dada90270: 主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升12/05 12:01
→ dada90270: 人生不是只有工作，還有生活得品質跟工作的品質12/05 12:02
真的 這也是我考量的地方因為現在工作內容已經很熟 所以我覺得很放鬆 但升職這件事 想到就頭髮白
推 chenblue: 大部分的職場，隨著年紀不進則退。不升主管的問題是，12/05 12:04
→ chenblue: 十年後你也走不了了，很少公司會要40歲老工程師。12/05 12:04
謝謝你 這個我老闆也有說我其實也懂 只是還是想跟現在的生活做一下衡量
推 dogulow: $$的問題12/05 12:07
噓 milanookimo: 等你老了，都不昇只做那些範圍X，那為何要幫你調薪..12/05 12:09
→ milanookimo: 加錢，你可不要到時又不甘願..12/05 12:09
謝謝建議 我會再考慮這個問題推 GQ38: 老闆都願意了 你在怕什麼…12/05 12:15
老闆很支持我 也是想了解我的想法但升職這件事情也不是百利無一害
所以還是想仔細思考一下
推 Ferrari360: 當老二也是很不錯的12/05 12:27
推 lavign: 能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工12/05 12:30
→ sabrinalll: 要看薪水提升多少吧？12/05 13:10
據我所知應該沒多多少至少沒有多到有讓我有想升上去的慾望
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:12:49
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:18:45
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:26:37
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:50:11
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:53:09
推 Yisai: 資訊量不夠，也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪12/05 13:54
→ Yisai: 人的12/05 13:54
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:55:55※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:58:29
→ CenaSucks: 千萬別升主管，我一生就離職了，反倒是負成長 12/05 15:17
→ WiserWilly: 機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你 12/05 15:28
推 sunsirr: 你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞，本能的一 12/05 15:32
→ sunsirr: 直拒絕機會，以後也許再也沒有機會 12/05 15:32
噓 eatingtao: 怎麼會有人拒絕管理職..傻眼 12/05 15:47
→ iPadProPlus: 就不想管人啊 12/05 16:01
推 a94874: 個性好但要有原則，主管要多管人安排事情 12/05 16:17
推 chenblue: 初階主管通常確實是壓力最大的，因爲管理的人百百種， 12/05 16:21
→ chenblue: 但也確實是很有趣的經歷。 12/05 16:21
→ chenblue: 撐過去之後會有不一樣的歷練，加油。 12/05 16:25
推 kiosk: 小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下 12/05 17:02
→ kiosk: 困難case 跳槽還多一個抬頭 12/05 17:02
推 Prokennex: 和你差不多，個性溫和人太好，就是累了自己，若負責、 12/05 17:28
→ Prokennex: 完美一點，業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與 12/05 17:28
→ Prokennex: 戰力，每個都是將來的活棋，但雙面刃之下，官運一不順 12/05 17:28
→ Prokennex: 反而成為絆腳石，職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。 12/05 17:28
→ Prokennex: 管理職高處不勝寒，既然當過兵，業務幕僚vs背值星領導 12/05 17:33
→ Prokennex: 加、上士n級vs菜排，差異應該很明顯；先升不行再降我 12/05 17:33
→ Prokennex: 覺得不太好，和一開始就拒絕升那個感覺不同。 12/05 17:33
推 Prokennex: 而換位置就換腦袋，我想一半是因為這個位置逼得你不得 12/05 17:42
→ Prokennex: 不這麼做，每個人都要為自己找出路，以前是對上頂多平 12/05 17:42
→ Prokennex: 行關係，現在上下都要管理，前方交通夠繁忙還得顧後視 12/05 17:42
→ Prokennex: 鏡，再說兵都難管了何況同事？若能藉此激發你隱藏的人 12/05 17:42
→ Prokennex: 格個性，或想嘗試突破自我潛質，倒是一個不錯的機會。 12/05 17:42
推 npkalala: 上面前輩們都說得很好，我建議你可以試試看。如果不行， 12/05 20:57
→ npkalala: 養好工程師的能力快跳。另外，不要破壞目前的生態平衡， 12/05 20:57
→ npkalala: 你會過的比較舒適 12/05 20:57
推 natasha50927: 我拒絕了兩次，一次成功推薦同事升上去，和平度過4 12/06 02:09
→ natasha50927: 年 12/06 02:09
→ natasha50927: 後來那同事離職了，上面的又希望我升上去，這次拒 12/06 02:09
→ natasha50927: 絕也沒用，被逼著交接業務，所以我現在是做小主管 12/06 02:09
→ natasha50927: 的事但領原本的錢= = 12/06 02:09
推 natasha50927: 剛好是最近發生的事，我本來不是會去爭取職位/薪水 12/06 02:13
→ natasha50927: 的個性，但做主管職做到有點賭藍，這陣子都在想做 12/06 02:13
→ natasha50927: 都做了，該拿的也要拿 12/06 02:13
推 jjpop: 我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子， 12/06 09:07
→ jjpop: 其實不會很難看啊，不是每個人的人格特質都適合當manager， 12/06 09:07
→ jjpop: 並不會跟一個人的能力畫上等號，我覺得你不用太緊張到時候 12/06 09:07
→ jjpop: 做不來台面不好看的問題 12/06 09:07
→ shooter555: 升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步 12/06 09:48
→ shooter555: 若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要 12/06 09:48
→ shooter555: 當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧 12/06 09:52
→ shooter555: 另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當 12/06 09:54
→ shooter555: 的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會 12/06 09:54
→ shooter555: 拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況 12/06 09:55
→ hownever: 升上去不能適應再降回去都是鬼話 12/06 10:21
→ hownever: 休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人 12/06 10:22
→ hownever: 剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣 12/06 10:23
推 lin5656: 知道不適合就不要，除非你想挑戰，不然升上去不太好降下 12/06 11:07
→ lin5656: 來，另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人，這樣團 12/06 11:07
→ lin5656: 隊關係會變差 12/06 11:07
推 lovefisk: 當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做 12/06 12:03
→ lovefisk: 到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊 12/06 12:03
→ gassa: 把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板 12/06 15:06
→ sazabijiang: 有時候相信部屬，然後就失敗了。因為部屬的目標不 12/06 21:53
→ sazabijiang: 見得是公司的目標。 12/06 21:53
→ sazabijiang: 主管就是部門的舵手，要掌握整個部門的前進方向 12/06 21:54
→ sazabijiang: 確定與公司利益一致。 12/06 21:54
噓 VVVV5555: 滿蠢的連試都不試 虛度一輩子 12/06 22:29
推 hiro246800: 我前幾個月也拒絕升職，理由就用你的第一點，個性不適 12/07 14:22
→ hiro246800: 合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺，薪水多 12/07 14:22
→ hiro246800: 不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班（討厭加 12/07 14:22
→ hiro246800: 班）。那邊組員們幾乎每天常態加班，每月超時加班才有 12/07 14:22
→ hiro246800: 辦法應付產能，當主管後好意思早下班！？想想後我還是 12/07 14:22
→ hiro246800: 待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權 12/07 14:22
→ hiro246800: 利，就拒絕了 12/07 14:22
→ b0364864: 看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位 12/07 14:45
→ b0364864: 換顆腦袋 12/07 14:45
推 rick4282: 挑戰自己！ 12/08 12:30
→ heatlion: 如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了 12/08 22:03
→ heatlion: 以免累死自己與下屬 12/08 22:03
推 GunsNRoses: 做自己份內的事久了大家都會 以後年資高了薪水到頂跟 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 年輕人差不多時 就不要後悔現在的決定 更何況當主管 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 本來就是工作能力的延伸 關鍵不是你自己多厲害 而是 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 你能帶出多厲害的團隊 位置越高垃圾事就越多 只有不 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 負責任的主管才會推到自己下面的人 你現在甚至可以跟 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 老闆協調你需要什麼樣的幫助 你自己有什麼原則 包括 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 有沒有其他主管讓你跟著學的 試著多協調看看吧 03/08 18:36