為什麼這篇上班遲到ptt鄉民發文收入到精華區：因為在上班遲到ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kk50233 (藤)看板Salary標題[問題] 對於遲到的嚴重程度定義時間Sun Mar 2...
上班遲到ptt 在 Dannis&Amy 魯蛋妺和大腸弟 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 17:23:28
#老公的手錶 #折扣碼分享 講到時間管理大師那就不得不提到我家那個碎念的老公，平常小朋友補習、上班時間的掌握完全是靠他耳提面命我們一家才能免於上學、上班遲到的窘境，有別我老是把時間抓得剛剛好，老公則是每每都得提早出門，也因為這樣我們這一家生活的步調才能完全照計劃來走XD（ #這部份我承認沒老公真的不...
文長慎入
---背景交代，覺得過於冗長者可直接跳至下段---
初入社會不過兩年，
去年決定返鄉工作，所以目前工作從12月底至今，
這職場是寵物店相關行業，做的門市，這間店也是在我應徵時才剛裝潢好，
算是這間店當地首批的員工，
但其實當時店內的應徵狀況很不好，與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任，
再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了，
而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定，
也確實得到的評價都還不錯，
因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。
直到上個月，請到了一位新人，是在我之後唯一有留超過1個月的員工，
同事上相處的都很平常，保持著尊重和安全距離，
漸漸的，她的個性也許比較會交朋友，稍熟之後，
幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼，偶爾請個飲料點心，
甚至會約下班後的行程，打麻將之類的，
也許這是我跟她的最大差別，
我工作狀態可以很親合很活潑，但狀態下線後我會更想要放鬆，
因此我不太參與他們的行程。
我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好，畢竟每個人的磁場不同，
志同道合的人也不同，交朋友也是每個人的自由，反正大家都還不錯
在工作上，我還是狀態上線，用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。
---問題出現---
在新人來上班後，她開始慣性遲到
從上個月中至今，不過一個多月的時間，先不說小遲到
嚴重遲到就已達三次，第一次1個小時；第二次3個小時；第三次30分鐘
而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。（每天兩人搭班）
-
她第一次遲到時，到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭，
我也笑笑地回應不多說什麼，和他說，不然就別打卡，看店長怎麼處理吧
之後的幾天，我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆)
我也沒多想什麼，想說人難免犯錯，也許店長也會這麼寬容我吧(?
-
第二次遲到，她LINE我說睡過頭，晚點到，
等到他來時，確實真的很晚，我也覺得這大遲到的很誇張，
於是想想，就幫他打了實際時間的卡，畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。
在閒聊之餘，我還問她為何不設鬧鐘？她笑笑地說，設鬧鐘休假還要關掉很麻煩，
所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘（其實聽到這裡我還滿問號的）
而在之後，我問店長此次的遲到會如何處置？
店長說這次的遲到要讓她自己負責，
也表示已和她說明白，如果她再遲到一次，就要解雇她了。
但後來幾天，我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉，寫上整點。
-
第三次遲到，她來上班什麼話也沒說，打了卡
我也什麼話也沒說，因為其實我已經有點生氣了
所以那天我有點低氣壓，冷冷的態度對她，
直至下班時才和我說抱歉她又遲到了，
而她因為今天看到我板著一張臉，所以對我態度也不好，她為此抱歉
我很平靜地表明，我確實很生氣，因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾，
（但在我內心更生氣的是主管的處理方式，憑什麼可以竄改打卡紀錄？）
最後我還是笑笑地說，我會自己和主管討論這個問題，
我們也笑笑的約定店內開個會。
補充：第一次遲到是發生在2月底，後來都是3月的事。
---攤牌---
後來在我跟店長搭班時，我把我的疑惑全部提出，
問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到？
他表示他沒有視若無睹，
那我問，那第一次遲到時，為什麼可以直接寫上整點？
（他還驚訝地說，哪一次第一次遲到？）
我打開LINE的對話紀錄（新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間）
他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點
***請參考前面的星號伏筆的地方
但他翻開薪資時數紀錄時，確確實實沒有扣到
後來也只草草帶過說，應該是會計沒有看見他寫的實數，那就算是新人撿到吧
但其實我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候
再來我問，那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間，
為什麼可以又塗改成整點？
店長回答「這其實是公司的錯」
「為什麼？」我很震驚聽到這個答案的反問
「因為其實新人剛進來公司，應該要閱讀過公司規章並簽名，
但公司卻沒有傳公司規章給我們簽，所以不能因有所懲處」
我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知，本就不應該犯，更何況是嚴重遲到」
我其實滿不能接受這個答案，店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會
我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉？」
店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了，所以她還是會被扣錢」
「那為什麼需要塗改她的實際上班時間？」
店長「我和上級經理呈報，上級經理表示先這樣做的」
「為什麼這樣做？」
店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局
如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」
他支支吾吾的說著，又心虛的冷笑個幾聲，我想我大概也心裡有數了。
在整個溝通的過程當中，店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼誇
張的」
「遲到很久又很常遲到，是真的很誇張」，附和著我描述這一切
---目前---
今天我休假，我們店的群組LINE響起，不是交代什麼公事上要辦的事
而是跳出店長傳的訊息
＂同事之間請好好相處，有事情就提出來一起討論，麻煩各位了，謝謝＂
我不知道在今天他們的搭班裡，店長又聽到了怎麼樣的說詞，這又是明天要去確認的事了…
那就先不管了。
總之現在我萌生了很強烈的離職念頭，在自己負面的情緒裡，
我很害怕這樣的自己，是不是自己太小心眼了？還是自己的抗壓性太弱了？
不禁地這樣懷疑著自己，所以我急需其他聲音，能建議我些什麼。
那就先交代一下現在的工作內容和價值：
職稱：門市店員
工作內容：介紹銷售產品、進貨上貨
工作時數：12小時（扣除兩餐共1小時的休息時間，薪資時數11小時）、月休10天
店內共三人，每日兩人搭班
餐費無津貼，均自理
表定的每餐30分鐘休息時間（但其實有客人時還是要服務）
每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K
＊額外補充：三個月後的員工享有團積和各積的加給福利，只是現在目前資訊還很模糊
有曾經問過如何界定所謂個人績效？結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績
那我就提出疑問：那這樣大家不就搶著結帳？其他工作大家就互推或擺爛？
得到的回答是「對，其他店發生這種狀況很嚴重」
（因為目前我有了自己的銷售代號，但只要店長有上班的期間，都是用店長的銷售代號）
好了，大致是這樣，不知不覺描述了很多很多，也很感謝看完的各位…
最近心情很複雜，所以希望鞭小力點 QQ
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推 cityhunter04: 看來他是有背景的，你要麻告到上面去，要嘛忍下來！03/28 19:59
→ at1223603: 我也是剛出社會的新鮮人，對於我來說上班準時到本來就03/28 20:03
→ at1223603: 很正常，而且第二次還遲到三小時，會不會太誇張？而且03/28 20:03
→ at1223603: 店長感覺就在包庇員工～03/28 20:03
推 h07880201: 你們員工才三人 要和睦相處什麼 直接攤牌就好啦= =03/28 20:18
→ h07880201: 他遲到她的事 別理他 因為他影響你叫他請客 因為你幫03/28 20:18
→ h07880201: 他做他的事之類的 要是他不跟你相處好 你就不要幫他03/28 20:18
→ h07880201: 讓他學著怎麼做人 反正你比較資深 除非你的資深經驗一03/28 20:18
→ h07880201: 點都沒有專業可以被新人兩三下取代 那你沒背景錢又少03/28 20:18
→ h07880201: 還不如換個有專業的工作= =03/28 20:18
推 jansec: 薪水太少 工時太長 不值得動怒啦 03/28 20:28
→ jansec: 你質疑店長作物是因為不公平還是對方遲到造成你工作增加？03/28 20:29
→ jansec: 你反應的點應該要是後者 前者是對方管理問題 你不滿只有離03/28 20:30
→ jansec: 職 一直質問對付沒意義03/28 20:30
推 austen911: 我是覺得可以離職換工作，有時灑脫一點會換來新的人生03/28 20:31
→ austen911: ！03/28 20:31
推 pujos: 我看不出來你在氣什麼，管理面要如何做本來就跟你無關，要03/28 20:41
→ pujos: 靠北的根本不該是這個03/28 20:41
推 jansec: 兩個錯字 ^作為 ^對方 = =03/28 20:41
推 muaci: 因為對主管來說,一直請人比遲到更麻煩03/28 20:47
推 chaichai: 這件事不是你的問題,而是對方和店長的問題,如果每間公司03/28 20:58
→ chaichai: 都這樣,認真做事的人一定留不住,要不是這個對方和店長有 03/28 20:58
→ chaichai: 問題,就是對方是有人罩的,也許換個環境會比較好 03/28 20:59
→ chaichai: 只要他遲到會去影響到你的工作,你本來就有向上級提出的 03/28 21:00
→ x52013: 他遲到，你時間到就閃人，店裡放空就放空吧 03/28 21:00
→ chaichai: 權力,總不能叫人一直幫那個愛遲到的擦屁股吧 03/28 21:00
→ chaichai: 另外卡片結算會送去勞工局這種話是唬人的,員工的打卡卡 03/28 21:02
→ chaichai: 片是要由公司保存,只有勞檢有關工時部份時才會提供給政 03/28 21:02
→ chaichai: 政府單位,這個店長的說法真的是用來唬攏不懂的人... 03/28 21:03
→ ethanlu: 這不就是許多人說"遲到是小事嗎？" 03/28 21:06
→ ethanlu: 跟忘了打卡差不多呀 沒甚麼吧 03/28 21:06
→ ethanlu: 一個人的小失誤哪會耽誤到別人? 03/28 21:07
→ ethanlu: 不要動不動就"滑坡效應"好嗎？ 03/28 21:07
推 gn01669281: 隨便猜 花蓮嗎？ 03/28 22:13
是內地推 karen71014: 同狀況 甚至line來叫我幫打卡 所以我最後離職了 反正03/28 22:29
→ karen71014: 那是老闆自己的員工 他甘願給他這樣擺爛又發薪水給他 03/28 22:29
→ karen71014: 就隨便他們 我不想累死自己03/28 22:29
→ fxfmouse: 你質問到上級經理為什麼要這麼做其實已經有點太多了03/28 22:46
→ fxfmouse: 你應該在意的是他遲到影響到你的工作，其他懲處什麼的03/28 22:47
→ fxfmouse: 其實與你無關03/28 22:47
推 fuqi: 偶爾因交通或雨勢問題遲到半小時內還能理解，但大遲到...又03/28 23:10
→ fuqi: 制度鬆散 還是快點閃吧03/28 23:10
推 carden31: 店內三人含店長?還是加店長四人，這種直接跟經理講塗改03/28 23:24
→ carden31: 上班紀錄就好了，店長被fire都正常03/28 23:24
含店長三人，忘了補充…經理是店長的爸爸---很感謝許多前輩的指教，在自己的死胡同裡能聽到不同的聲音真的是莫大的幫助---
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:30:40
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:32:29
推 book2381: 就是個免洗缺… 然後妳住海邊呀? 跟新來的好好學習她的 03/28 23:43
→ book2381: 優點吧 03/28 23:43
噓 e04su3ao4: 想想他怎樣也與你無關，你是主管？老闆？ 03/29 00:18
→ e04su3ao4: 果然留言是理性的 03/29 00:18
推 UCCUplz: 換啦 這地方不值得 03/29 00:25
推 HOYA0071: 拿別人犯的錯誤來開除自己幹嘛？03/29 02:27
→ HOYA0071: 跟著學遲到就好啦 03/29 02:28
推 vivienhung: 不懂誒，不管他遲到5分鐘還是5小時，那都是他的事，公 03/29 03:10
→ vivienhung: 司可以扣他的工資啊，為什麼只是同事要干涉那麼多？怕 03/29 03:10
→ vivienhung: 公司其實沒扣她薪水變成妳吃虧嗎？如果公司有這種潛規 03/29 03:10
→ vivienhung: 則下次可以換你遲到啊 03/29 03:10
推 taipoo: 學習忍耐著接受他人的缺點吧 03/29 04:00
→ teruhyde12: 除非她大遲到會影響到你的薪水或工作繁重度，不然裝 03/29 07:23
→ teruhyde12: 沒看見就算了 03/29 07:23
推 adriana92322: 可理解你的感覺 但站在公司立場 找人真的比較麻煩 03/29 09:17
→ adriana92322: 就過客而已不要為他動怒 如果她遲到的時間不會造成 03/29 09:17
→ adriana92322: 你過度勞累或太麻煩 你就別理她吧03/29 09:17
推 kimura0701: 他們是不是搞在一起惹03/29 09:53
噓 shooter555: 別人遲不遲到與你何干? 就算他被扣工資也不會加到你那 03/29 09:55
推 carden31: 才三人那就沒什麼好講的啊，除非你能回報到總公司，不過03/29 10:22
→ carden31: 這種小企業我看經理跟老闆應該也有交情03/29 10:22
推 lenta: 兩人搭班的意思就是一個班要有兩個人吧 有人遲到不就代表只03/29 10:36
→ lenta: 剩一個人 連廁所都沒辦法去？ 03/29 10:36
對的沒錯，就是這個意思推 vi000246: 他背景很硬 別跟他玩 離職 結案 03/29 10:51
噓 mangoldfish: 換班你就直接通知店長，然後下班，還管他有沒有交接 03/29 11:10
→ mangoldfish: ，這是店長該負的責任，不是你的，他們要包庇遲到那 03/29 11:10
→ mangoldfish: 他們要自己承擔 03/29 11:10
推 q2520q: 忘記打卡跟遲到也能混在一起講，難怪被人說滑坡，笑死03/29 11:13
推 Mozai: 離啊，看起來公司就很有問題，違反勞基法，流動率高，不值 03/29 12:16
→ Mozai: 得久待的公司 03/29 12:16
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/29/2021 12:18:53推 rect: 笑死，說遲到沒差的人一定就是遲到仔 03/29 12:34
推 peteryang199: 妳不想做就直接離吧 不用委屈 再找就好 03/29 13:22
推 tue678: 他就是有後台靠山 你要是忍不住就走吧 這樣繼續抱怨 03/29 13:32
→ tue678: 只會被說你在破壞團隊和諧 03/29 13:32
→ tue678: 有看過我主管處理慣性遲到的 是直接在群組點名 再幾次 03/29 13:34
→ tue678: 直接扣獎金 因為不能扣薪水 03/29 13:34
→ dong531: 我公司彈性上下班時間我8點到班5點我就閃人，碰到9點上班 03/29 13:55
→ dong531: 的說5點多有事找我的情況，我直接回我5點下班要馬提早要 03/29 13:55
→ dong531: 馬明天沒在跟你演的，回到你的狀況店長不挺，時間到我就 03/29 13:55
→ dong531: 下班，沒人接我就拉鐵門，反正兩個人他要開除一個，我是 03/29 13:55
→ dong531: 不會無償幫人擦屁股的 03/29 13:55
推 frosagen2018: 可能她女生，私底下跟高層，懂的就懂 03/29 14:42
推 jc10755: 說真的你管太多了，上面的會覺得你比較有事 03/29 15:00
→ cca249: 你如果喜歡這份工作，先做好自己分內工作，可以向店長提出 03/29 15:53
→ cca249: 不舒服的點，上面的人自會有所處理的 03/29 15:53
→ cca249: 有時管理層要接收的壓力不如員工單方面，他們如果處理都要 03/29 15:56
→ cca249: 有所考量，不如提升自己能力，你更會讓上面的人另眼看待 03/29 15:56
→ qaz12453: 管那麼多 你跟他交接沒來店長告知一下 準時下班就好啦 03/29 16:36
推 rebecca226: 她遲不遲到是她的事;怎麼定義她的遲到是公司的事 03/29 18:01
推 C6H8O7: 好好做好對上管理啊 新人很懂你不懂 所以她遲到沒事 03/29 18:02
→ rebecca226: 喜不喜歡這工作要不要繼續做才是妳的事 03/29 18:02
推 iqqi4200: 我覺得...哈哈 03/29 18:17
推 cocosu: 店長對她好好..... 03/29 21:19
推 owo99: 薪水太少工時太長，又不公平，可以換了 03/30 08:51
推 masterliy: 雖然這樣說對你很不公平，但你其實是職場上難相處的那 03/30 09:08
→ masterliy: 個人 03/30 09:08
推 ants8069: 樓上，只要會做人就不用做事484，難道守規矩的就叫難相 03/30 14:31
→ ants8069: 處? 03/30 14:31
推 about99999: 曾經跟你一樣,覺得守規矩的人是笨蛋嗎?後來想通,你無 03/30 17:48
→ about99999: 法干涉他人,做好自己該做的就好,別人怎麼樣是他的課題 03/30 17:48
→ about99999: 不是你的課題,公司怎麼處置也是 03/30 17:48
推 matthewcheng: 光看績效認定方式我就秒走了，浪費生命的工作 03/30 20:22
推 matthewcheng: 她遲到你就躲倉庫啊，反正生意又不重要，被投訴就說 03/30 20:26
→ matthewcheng: 你一個人忙不過來 03/30 20:26
推 hane1306: 我也遇過這樣的同事跟主管，最後我離職了XD 03/30 21:38
推 dddd77915: 真的不需要氣到想離職耶，冷靜！ 03/31 01:04
推 kenfu0402: 爛公司不值得待 03/31 17:42
推 qqchristine: 說不關原PO事的人是不知民間疾苦喔？ 04/01 02:49
→ qqchristine: 不設鬧鐘到底是在公啥小，要是我一定每天都對他非 04/01 02:50
→ qqchristine: 常雞掰，要嘛把她搞走要嘛資遣我 04/01 02:50
推 saberr33: 我覺得你管太大了，你可以拒絕幫她打卡也可以更上級呈 04/03 08:12
→ saberr33: 報，但是沒必要表示意見和生氣 04/03 08:12
推 yvonne0710: 找職缺的出勤情況來看 你們是每日常態加班3小時耶 這 04/03 14:08
→ yvonne0710: 樣月加班60小時 似乎有違反勞基法喔 另外加班費部分 04/03 14:08
→ yvonne0710: 我剛剛有試算 會有月薪低於基本工資的問題 勞動條件上 04/03 14:08
→ yvonne0710: 應該有違法的問題 通常是建議違法的雇主能逃就逃啦 04/03 14:08