: 最近寒假 滿多16,17來應徵
: 應徵到一個17歲的男生

依情、依法、依理說實在的沒有理由不付那一天的薪水

但是你也可以主張，請他月結後再來領取

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: ◆ From: 122.117.9.93
: 推 neo5277:付 01/28 04:43
: 推 sunshine8:不付錢他可以去檢舉你 就當作渡化他的香油錢吧 01/28 05:07
: 推 lsp33:曠職可以扣薪水吧，曠兩天的職應該可扣，有專業的解惑一下?? 01/28 09:50
: → lsp33:無故不出勤會造成公司營業上的損失吧?? 01/28 09:50
曠職是不支薪，不是扣薪，這有差別
無故不出勤造成公司損失的確可以求償，請公司依照民事手續去控告勞工
薪資是薪資、造成公司的損失是另外一碼事，不能混在一談，也不能相抵

如果勞工確實有故意造成公司損失，一般比較婉轉的做法：
請勞工來完成離職手續，結清相關程序(還公司錢等等)，再來簽領支票
如果到領錢時間來勞工沒來(金額有頗大)，建議還是發個存證信函
表明已經開立好支票(支票號碼、金額)，請勞工來領
不然勞工告到勞工局/社會局都很麻煩

: 推 s0965157:很多公司都有規定幾天內做不住是沒有薪水可領的說＠＠ 01/28 09:51
這是違法的...
想這樣做，就跟前面有警察卻想闖紅燈差不多，就看心臟大不大囉!

: 推 kent1974:有上班的時數算好錢給他，曠職的時數扣2倍..跟他說下個月 01/28 10:09
: → kent1974:10號領，要他給你銀行帳戶用轉帳的，然後人還要過來簽領 01/28 10:10
: → kent1974:據，反正該給該扣的照算，再不要給他太方便拿到整下他.. 01/28 10:10

曠職不能扣薪水，只是不給薪水

: → nick1119:一般如果有勞動契約的訂定，你才有辦法拿他皮條，但說真 01/28 10:55
違反勞動法令的契約無效...所以寫了，勞工真的去告，資方更不利!
切記!切記!勞動契約上不要寫違反法令的東西，不但無用，且會讓自己不利!

: → nick1119:從常理來看，不付錢給他你也站得住腳，畢竟無故曠職，要 01/28 10:56
: → nick1119:就算找勞工局也可以談..... 01/28 10:56
: 推 shy723:曠職扣薪不是嘴巴說了就算 把依據拿出來看 不然你不能扣錢 01/28 11:06
: → shy723:你頂多不發曠職的薪資而已 01/28 11:06
: → nick1119:但沒打卡的證據就難解了 XD 01/28 11:12
記錄勞工出勤這個動作是誰的責任? 是資方...所以這個證據會讓自己更難堪
不要想了!

: 推 aleeon:付 01/28 11:22
: 推 sophieeee:不付,但是應徵的時候就會寫清楚試用期 01/28 13:31
: → jpeanut:付阿~你不想付是有條約的嗎? 還是只是你心情上覺得不想付? 01/28 14:26
: 推 aleeon:根本沒試用期這東西 不合法 01/28 16:56
: 推 daimond:有來工作就給吧　自己也當作經驗　不要弄到要調解　很麻煩 01/28 17:17
: 推 O9031016:付,但請他下個月再來領... 01/28 19:28
同意這樣的做法...
可以的話，開禁背的支票...造成領用人更大的困擾

: 推 TheRock:他來工作的時候有幫你到賺錢吧？錢最好付一付比較省事。 01/28 19:43
: 推 seeketh:工作一天也要付 不然違法 沒有試用期這種事 01/28 21:17
: 推 yuxem:付阿 01/28 21:22
: 推 cat1988416:沒有試用期這種事+1 就算有也要付錢= = 但曠職的部份~ 01/28 23:47
: 推 QQminiai:如果是我我還是會付~ 就只付那一天的新水吧~ 01/28 23:47
: → cat1988416:我記得無故曠職可以扣錢吧？沒合約沒打卡..看你想給嗎 01/28 23:48
: 推 QQminiai:如果當初應徵時有說清楚曠職和請假扣多少錢之類的~ 01/28 23:49
: → QQminiai:那就是另當別論囉~ 01/28 23:49
: 推 olivesean:正常上班沒曠職的話要給薪水，曠職會扣薪水~所以不是不 01/30 20:53
: → olivesean:是薪水被扣光了沒得領~~~ 01/30 20:54
曠職不能扣錢，只能不給錢.

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待價而沽
有人要沽我嗎..

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