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「千禧世代」管理戰略:輔導與激勵 - 亞太策略研究所
對於受僱的千禧一代,超70%僱員可能會因為工作對自己的能力發展不足,而在2年內離職,甚至越來越多較年輕的Z世代可能被企業提供類似大學課程的培訓計畫吸引,而選擇放棄 ...
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