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z世代工作價值觀
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還在「Z世代」?更重視自我的「P世代」來臨!企業該怎麼 ...
報告指出,並不僅僅是傳統認為的項目如薪資、頭銜或晉升機會,而是意義感與控制感,例如是否能自主決定工時與辦公地點、工作是否與自我價值觀保持一致 ...
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