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旅行社組織氣候、工作壓力對員工離職傾向之影響研究

(1994)則定義離職傾向為員工傾向於自願與組織終止僱傭關係之程度。對於. 離職行為的研究,一般將之分為自願性離職(Voluntary Turnover)與非自願性.

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