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SMART原则-管理百科 - 经理人分享

特别注明：有的又如此解释此原则. ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；. ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化 ...

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