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绩效改进计划（PIP）五步法 - 汇业律师事务所

在理想的情况下，员工配合签署相关文件，推进改进计划的实施，但也不排除员工对直属上级认定的“不胜任工作”、“绩效存在问题”持有异议，拒绝签署任何表格， ...

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