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【理论学习】HR如何正确理解和运用绩效改进计划？

绩效 改进计划简称PIP，是指管理者与员工充分讨论后，由员工自己制定的，包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限。绩效改进计划本来 ...

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