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訊息公告

或行為價值須改善等異常績差狀況，應即進入績效改善計畫（PIP）程序+具體異常事實紀錄。 2. 評核當時(1/1或7/1)仍屬試用期間人員. 3. 考核期間因留職停薪、特別病假、 ...

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