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【勞動事件法常見糾紛地雷】落實PIP程序，合法解僱

108年3月第二次進行約談，除了告訴他目前工作狀況仍有待改善，並且訂定改善的目標，同樣也有留下記錄。 ... (績效改善計畫)的程序，而且都有留下記錄，因此這個案子是資方 ...

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