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最後修改日期2022/05/30

五、解僱最後手段性原則－績效改善計畫（PIP） （一）PIP開啟條件（二）PIP目標 ... 四）PIP完成結果Q：勞工質疑係由主管主觀好惡致無法達成要求，雇主應如何抗辯？

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