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员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！ - Weibo

但他坚决不签名确认该结果，随后公司以“不胜任工作”为由对其进行调岗降薪。 而后，他申请了劳动仲裁。 仲裁裁决公司该行为违法，需继续按劳动合同约定岗位薪资履行。

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