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這7種情況，以“不能勝任工作”解除，違法！一定要注意

因為他堅決不簽名確認該結果，隨後公司以“不勝任工作”為由對其進行調崗降薪。 ... 也包括在進行績效改進計劃（PIP）過程中，用人單位設定的考核指標。

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