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OTPR敏捷工作法：拿回績效主導權，讓工作做得更快、更好、更有價值

... 巴西塞式企業(Semco)推動了自組織經營,所有員工自行決定薪酬、上班時間與績效,讓員工對自己的成果負責;美國 Netflix 要求所有員工必須要了解公司經營的大小事, ...

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