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职场35岁现象的底层逻辑-你是否也经历过？ - 腾讯网

企业不喜欢用35岁人员的逻辑是：首先，年轻人由于工作经验少，普遍对待遇要求低；其次，年轻人单纯好管理，中年人看得多了不好被忽悠；第三，由于35岁 ...

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