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勞工連續工作超過6天不違法？台北市勞動局長：確認適用行業別

勞基法一例一休的規定上路，對許多服務業業者造成衝擊，尤其是臺北市的產業以服務業 ... 向勞動局申請行業別認定，如為符合適用彈性工時的行業，即可合法運用變形工時 ...

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