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組織結構、個體行為與企業績效：靈動管理模式構建

只有從系統的角度作整體上的把握與分析ꎬ 才能更好地實施組織變革ꎮ 整合的系統變革模型分為三個部分:變革原因、變革內容與方法、變革結果ꎮ 變革原因來自組織外部壓力 ...

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