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若於執行職務時遭受霸凌，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？

若勞工疑似遭受職場霸凌，主管機關無法對個案進行實質認定，得要求雇主依勞工工作場所及風險特性，參照中央主管機關公告之指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，採取 ...

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