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勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職

基於契約自由原則，只要勞動契約約定的內容沒有顯失公平，懲罰性違約金的約定當然有效，至於勞工如果主張違約金的金額過高，可請求法院可酌減至適當的金額 ...

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