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離職違約金勞基法
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企業可要求員工離職須支付培訓時的費用嗎? - 花蓮最速報
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 勞動基準法第26條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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