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慰留提早為之，善待離職員工，保持良好關係，不排斥回鍋員工

用回鍋員工有好處，回鍋員工了解公司運作，不用重新培訓。 ✓有些競業條款過度嚴苛限制離職員工的工作，並不合理。 ✓當年輕員工犯了大忌，應私下告誡，不毀年輕人 ...

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