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【人力資源管理】公司有投保勞保，未投保健保，是否違法?

A：視情況而定。健康保險之條件，雇主或員工都是第一類保險人，以其薪資最高者為投保金額。舉例:1.如公司為該員工之正職且領得薪資較其他兼職所得高，此情形即必須 ...

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