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公司對員工請假准否之實務見解

法令並未賦予雇主審查事假之「事由」的權利，因此若未超過一年14日之限制，雇主否准事假恐將違反勞基法第43條。由於勞基法與勞動部函釋從未解釋雇主對於勞工所提之事假 ...

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